إصابة في العمل: أساسيات تعويض العاملين

تعويض العمال هو نظام تأمين تديره الولاية، وقد يساعد العاملين الذين يتعرضون لإصابة أو يمرضون بسبب عملهم. قد يغطي العلاج الطبي، وقد يدفع جزءًا من أجرِك إذا اضطررت إلى الغياب عن العمل. في معظم الحالات، لا يتعين عليك إثبات أن صاحب العمل كان يقصد إيذاءك.

لكل ولاية قواعدها الخاصة. وهذا يعني أن المواعيد النهائية والمنافع ومن يشملهم التغطية قد تختلف حسب مكان عملك. يمكن لمحامٍ مرخّص في ولايتك أن يقدم نصائح بشأن حالتك المحددة.

يعتقد كثير من الناس أن تعويض العمال يغطي فقط الحوادث المفاجئة، مثل السقوط أو إصابة ناجمة عن آلة. لكنه قد ينطبق أيضًا على بعض الأمراض أو الإصابات المرتبطة بالعمل التي تحدث تدريجيًا، مثل إجهاد الظهر، أو ألم متكرر في اليد، أو التعرض لمواد كيميائية ضارة.

قد يدفع تعويض العمال مقابل الرعاية الطبية المعقولة المرتبطة بإصابة عملك. غالبًا ما يشمل ذلك زيارات الطبيب، ورعاية المستشفى، والدواء، والعلاج الطبيعي، وأحيانًا تكاليف السفر لتلقي العلاج. في بعض الولايات، قد تحتاج في البداية إلى مراجعة طبيب يختاره صاحب العمل أو شركة التأمين.

إذا فاتتك أيام من العمل، فقد تحصل على منافع العجز. منافع العجز هي مدفوعات عن الأجور المفقودة عندما تمنع الإصابة من العمل. وغالبًا ما تكون هذه المدفوعات جزءًا من راتبك المعتاد، وليست راتبك كاملًا.

إذا كان بإمكانك العمل لكن فقط ضمن حدود، مثل عدم رفع أشياء ثقيلة، فقد يتم عرض عمل خفيف. العمل الخفيف يعني وظيفة مؤقتة تتوافق مع قيودك الطبية. وإذا كانت إصابتك تسبب مشكلة تستمر على المدى الطويل، فقد تكون هناك أيضًا منافع عن العجز الدائم، أي فقدان طويل الأمد لوظيفة جزء من جسمك.

عادةً لا يدفع تعويض العمال مقابل الألم والمعاناة. الألم والمعاناة تعني أموالًا عن الألم الجسدي أو الضيق النفسي. هذا النوع من التعويض أكثر شيوعًا في دعوى إصابة شخصية، وهو شيء مختلف عن مطالبة تعويض العمال.

قد يتنازع بعض أصحاب العمل أو شركات التأمين على المطالبات. قد يقولون إن الإصابة لم تحدث في العمل، أو أنك لم تتأذَّ فعليًا، أو أنك تستطيع العودة للعمل قبل أن يقول طبيبك ذلك. النزاع هو خلاف حول ما إذا كان ينبغي دفع المنافع.

غالبًا ما يقلق العاملون المهاجرون من حواجز اللغة أو فقدان الوظيفة أو وضعهم الهجري. في كثير من الولايات، قد لا يزال تعويض العمال متاحًا حتى لو كان العامل غير موثق، لكن القواعد والمخاطر قد تكون معقدة. من المهم الحصول على نصيحة من محامٍ مرخّص يفهم قانون ولايتك.

الانتقام مصدر قلق آخر. الانتقام يعني معاقبة العامل بسبب الإبلاغ عن إصابة أو طلب المنافع. على سبيل المثال، قد يشمل ذلك الفصل، أو التهديد، أو تقليل ساعات العمل، أو معاملة غير عادلة بعد إبلاغك عن إصابة عمل. إذا كنت تعتقد أن هذا حدث، فقد يساعدك محامٍ في فهم خياراتك.

إذا رُفضت مطالبتك، لا تفترض أن الأمر انتهى. الرفض يعني أن شركة التأمين رفضت المنافع. لدى العديد من الولايات عملية استئناف، وهي طريقة رسمية لطلب مراجعة أخرى. وقد تكون المواعيد النهائية قصيرة جدًا.

إذا كنت مرتبكًا أو تشعر بالألم أو تتعرض لضغط من العمل، فقد يساعدك التحدث مع محامٍ مرخّص يتعامل مع قضايا تعويض العمال أو شؤون التوظيف. يمكنك معرفة المزيد عن مشكلات العمل ذات الصلة في خدمات التوظيف. Legal Bearings ليست شركة محاماة ولا تقدم استشارات قانونية. إنها تقدم معلومات عامة مجانية وطريقة مجانية لـ الربط مع محامٍ. تحصل Legal Bearings على رسوم بمبلغ ثابت من المحامين المشاركين.

قبل أن تتحدث مع أي محامٍ، اجمع المستندات الأساسية إن أمكن. أحضر تقارير الحوادث، ومذكرات/ملاحظات الطبيب، وجداول العمل، وقسائم الرواتب، والرسائل من شركة التأمين، وأي رسائل نصية أو بريد إلكتروني عن الإصابة. إذا لم يكن لديك كل شيء، فهذا أمر طبيعي. ابدأ بما لديك.

لديك الحق في طرح الأسئلة. اسأل من سيتولى قضيتك، وما هي المواعيد النهائية المهمة، وكيف تعمل الأتعاب، وما إذا كان يتوفر مترجم، وما الذي يجب عليك فعله بعد ذلك. يجب أن يشرح المحامي الجيد الأمور بوضوح وبطريقة يمكنك فهمها.