أجر العمل الإضافي: من يحق له؟

أجر العمل الإضافي هو مبلغ مالي إضافي يجب على بعض العاملين الحصول عليه عندما يعملون أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل واحد. أسبوع العمل هو فترة ثابتة مدتها سبعة أيام يستخدمها صاحب العمل لحساب ساعاتك. وبموجب القانون الفيدرالي، غالبًا ما يُدفع أجر العمل الإضافي بنسبة 1.5 مرة من أجر الساعة العادي لديك.

يعتقد كثير من الناس أن أجر العمل الإضافي يبدأ بعد 8 ساعات في يوم واحد. قد يكون هذا صحيحًا في بعض الولايات، لكن ليس وفق القاعدة الفيدرالية الأساسية. في أغلب الحالات، السؤال الأهم هو عدد الساعات التي عملتها خلال أسبوع العمل كاملًا.

غالبًا ما تعتمد قواعد العمل الإضافي على طبيعة مهامك الوظيفية، وكيف يتم دفع أجرك، والولاية التي تعمل فيها. لذلك قد تكون لدى شخصين يعملان في المكان نفسه حقوق مختلفة. هذه الصفحة للتثقيف العام وليست نصيحة قانونية. للحصول على إرشاد بشأن وضعك أنت، تحدث مع محامٍ مرخّص.

غالبًا ما تكون الفئات التي تُدفع لها أجور بالساعة مؤهلة للحصول على أجر العمل الإضافي. إذا كنت أمين صندوق، أو عامل تنظيف، أو عامل مستودعات، أو عامل توصيل، أو طاهياً، أو مساعد رعاية صحية منزلية، أو عامل بناء، أو عامل مصنع، أو عامل فندق، أو موظفاً شبيهاً بذلك، فقد تكون مشمولًا.

بشكل عام، تكون الفئات التي يُشار إليها غالبًا على أنها غير مُعفاة (Nonexempt) مؤهلة. وتعني كلمة غير مُعفاة أن القانون يقول إن صاحب العمل يجب أن يدفع لك أجر العمل الإضافي إذا عملتَ فوق الحد الأسبوعي. لا يستطيع أصحاب العمل تجنب أجر العمل الإضافي بمجرد تسميتك "موظفاً براتب" أو إعطائك مسمى وظيفي يبدو مهماً.

المهام الفعلية التي تقوم بها مهمة جداً. "المهام الوظيفية" تعني العمل الذي تقوم به فعليًا كل يوم. على سبيل المثال، إذا كان مسماك الوظيفي "مدير" لكنك في الغالب تقوم بتعبئة الرفوف، أو تشغيل جهاز الدفع، أو تقوم بنفس العمل مثل باقي الموظفين، فقد تظل مؤهلاً لأجر العمل الإضافي.

إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت مشمولًا، فقد ترغب في مراجعة مساعدة قانون العمل أو استخدام خدمة مطابقة المحامين المجانية للعثور على محامٍ مرخّص يتحدث لغتك أو يفهم مخاوفك.

بعض أصحاب العمل لا يدفعون مقابل كل الساعات التي يتم العمل فيها. قد يحدث ذلك عندما يُطلب من العامل أن يصل مبكرًا، أو أن يبقى في العمل حتى وقت متأخر، أو أن يتخطى استراحات الوجبات، أو أن يقوم بالتدريب بدون أجر. وقد يحدث أيضاً عندما يتم تقريب الوقت إلى الأسفل، أو عندما يتم استبعاد المكافآت من "المعدل العادي" المستخدم لحساب أجر العمل الإضافي.

مشكلة شائعة أخرى هي سوء التصنيف (Misclassification). سوء التصنيف يعني أن صاحب العمل يضع العامل في فئة قانونية غير صحيحة، مثل أن يسمي شخصًا "مدير" أو "مقاولًا مستقلاً" بينما لا تتطابق الوقائع مع ذلك. عندما يحدث ذلك، قد يفقد العامل أجر العمل الإضافي الذي كان يجب أن يحصل عليه.

كما أن الانتقام (Retaliation) مصدر قلق أيضاً. الانتقام يعني معاقبة العامل لأنه سأل عن الأجر أو تكلّم عن حقوقه القانونية. وقد يتضمن ذلك تقليل ساعات العمل، أو التهديد، أو الفصل من العمل، أو ضغوطاً مرتبطة بالهجرة. وفي كثير من الحالات، الانتقام غير قانوني.

إذا كنت قلقاً من حواجز اللغة، فهذا مفهوم. يمكنك طلب مترجم عندما تتحدث مع محام. Legal Bearings ليست شركة محاماة ولا تقدم نصيحة قانونية، لكنها تقدم طريقة مجانية لمطابقة الشخص مع محامٍ مرخّص مشارك.

ابدأ بجمع السجلات الأساسية. قسائم الرواتب هي أوراق أو كشوفات على الإنترنت تُظهر أجرك والخصومات. سجلات الوقت هي أي دليل على وقت عملك، بما في ذلك بيانات تسجيل الدخول، والجدول (Schedules)، والرسائل النصية، والبريد الإلكتروني، وملاحظاتك أنت حول ساعاتك. إذا أمكن، احتفظ بنسخ خارج مكان العمل.

قد ترغب أيضاً في كتابة التواريخ وساعات العمل وأسماء المشرفين المشاركين. إذا كانت لدى عمال آخرين المشكلة نفسها، فقد تكون معلوماتهم مهمة أيضاً. حاول أن تكون ملاحظاتك واضحة وموثقة بالوقائع.

يمكن لمحامٍ مرخّص في قانون العمل أن يوضح ما إذا كان قد ينطبق قانون فيدرالي أو قانون ولاية، وما إذا كانت توجد مواعيد نهائية، وما الخطوات التالية الممكنة. المواعيد النهائية مهمة لأن مطالبات الأجور غالباً يجب تقديمها خلال مدة محددة. المسار الصحيح يعتمد على ولايتك ووضعك.

إذا كنت تريد مساعدة في العثور على شخص ما، يمكنك معرفة كيف تتم المطابقة أو استخدام صفحة الحصول على مطابقة المجانية. Legal Bearings تتقاضى رسماً ثابتاً من المحامين المشاركين من أجل التسويق والمطابقة، وليس منك.