Pago de horas extra: Quién califica

El pago de horas extra es dinero adicional que algunos trabajadores deben recibir cuando trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Una semana laboral es un período fijo de siete días que su empleador usa para contar sus horas. Bajo la ley federal, por lo general las horas extra se pagan a 1.5 veces su tarifa regular por hora.

Mucha gente piensa que las horas extra empiezan después de 8 horas en un solo día. Eso puede ser cierto en algunos estados, pero no bajo la regla federal principal. En la mayoría de los casos, la pregunta clave es cuántas horas trabajó en toda la semana laboral.

Las reglas de horas extra a menudo dependen de sus funciones laborales, de cómo le pagan y del estado donde trabaja. Por eso, dos personas en el mismo lugar de trabajo pueden tener derechos distintos. Esta página es para educación general, no es asesoría legal. Para orientación sobre su situación específica, hable con un abogado con licencia.

Muchos trabajadores a quienes se les paga por hora califican para horas extra. Si usted es cajero, personal de limpieza, trabajador de almacén, trabajador de entregas, cocinero, asistente de salud en el hogar, trabajador de la construcción, obrero de fábrica, trabajador de hotel o un empleado similar, es posible que esté cubierto.

En general, los trabajadores que se consideran no exentos a menudo califican. No exento significa que la ley dice que deben recibir pago de horas extra si trabajan por encima del límite semanal. Los empleadores no pueden evitar las horas extra solo por llamarlo "asalariado" o darle un cargo que suene importante.

Sus funciones reales del trabajo importan muchísimo. Las funciones laborales significan el trabajo que usted realmente hace cada día. Por ejemplo, si su cargo dice "gerente", pero en realidad se dedica principalmente a surtir estanterías, operar la caja registradora o hacer el mismo trabajo que el resto del personal, igual podría calificar para horas extra.

Si no está seguro de si está cubierto, quizá quiera revisar ayuda sobre leyes laborales o usar el servicio gratuito de emparejamiento con abogados para encontrar un abogado con licencia que hable su idioma o entienda sus preocupaciones.

Algunos empleadores no pagan por todas las horas trabajadas. Esto puede pasar cuando a un trabajador le dicen que llegue temprano, se quede tarde, se salte los descansos para comer, o haga capacitación sin pago. También puede ocurrir cuando el tiempo se redondea hacia abajo o cuando se dejan fuera bonos de la tarifa regular que se usa para calcular las horas extra.

Otro problema común es la clasificación incorrecta. Clasificación incorrecta significa que el empleador pone al trabajador en la categoría legal equivocada, como llamarlo gerente o contratista independiente cuando los hechos no encajan. Si ocurre eso, el trabajador puede perder el pago de horas extra que debió haber recibido.

La represalia también es un tema a considerar. Represalia significa castigar a un trabajador por preguntar sobre el pago o por alzar la voz sobre sus derechos legales. Puede incluir recortar horas, amenazas, despido o presión relacionada con inmigración. En muchas situaciones, la represalia es ilegal.

Si le preocupa una barrera de idioma, es comprensible. Puede pedir un intérprete cuando hable con un abogado. Legal Bearings no es una firma de abogados y no brinda asesoría legal, pero ofrece una forma gratuita de que lo emparejen con un abogado participante con licencia.

Empiece reuniendo documentos básicos. Los recibos de pago son papeles o estados de cuenta en línea que muestran su salario y las deducciones. Los registros de tiempo son cualquier prueba de cuándo trabajó, incluyendo datos de fichaje, horarios, textos, correos electrónicos y sus propias notas. Si es posible, guarde copias fuera del trabajo.

También puede anotar las fechas, las horas y los nombres de los supervisores involucrados. Si otros trabajadores tuvieron el mismo problema, su información también puede ser importante. Intente que sus notas sean claras y basadas en hechos.

Un abogado laboral con licencia puede explicar si podría aplicar la ley federal o estatal, qué plazos podrían existir y cuáles serían los siguientes pasos posibles. Los plazos importan porque las reclamaciones de salarios a menudo deben presentarse dentro de un período de tiempo específico. La ruta correcta depende de su estado y de su situación.

Si quiere ayuda para encontrar a alguien, puede aprender cómo funciona el emparejamiento o usar la página gratuita de get matched. Legal Bearings cobra una tarifa fija a los abogados participantes por marketing y emparejamiento, no a usted.