Abogados de trabajo y empleo

Los abogados de trabajo y empleo ayudan a las personas con problemas relacionados con su empleo. Esto puede incluir salarios no pagados, condiciones de trabajo inseguras, discriminación, acoso, represalias y despidos que podrían violar la ley. Un abogado puede explicarte tus opciones, ayudarte a reunir pruebas, hablar con tu empleador, presentar reclamaciones ante una agencia del gobierno o representarte en un tribunal.

El derecho laboral es el conjunto de reglas sobre el lugar de trabajo. Algunas reglas vienen de la ley federal, lo que significa que aplican a nivel nacional. Otras provienen de la ley estatal o local. Tus derechos pueden depender de dónde trabajas, de cómo te pagan, de tus funciones o tareas y de si eres empleado o contratista independiente, que es una persona trabajadora que por lo general se trata como si fuera dueña de su propio negocio.

Si el inglés no es tu lengua materna, no estás solo/a. Muchas personas trabajadoras necesitan ayuda para entender formularios, fechas límite y lo que su empleador puede y no puede hacer. Un abogado con licencia puede explicar el proceso con palabras sencillas, y a menudo puede ofrecer apoyo de intérprete si lo necesitas.

Legal Bearings no es una firma de abogados y no brinda asesoría legal. Ofrecemos educación general y una forma gratuita de conseguir una coincidencia con un abogado con licencia participante que tal vez pueda ayudarte.

El tiempo importa en los casos laborales. Una fecha límite es el último día para presentar una queja o reclamación legal. Algunas fechas límite son muy cortas. En ciertos casos de discriminación, quizá necesites presentar una solicitud ante una agencia del gobierno antes de poder demandar. En casos de salarios, esperar demasiado puede hacer que sea más difícil recuperar dinero o encontrar pruebas.

Quizá quieras hablar con un abogado pronto si tu jefe te despidió después de que te quejaste, si te están faltando horas en tus cheques de pago, si te lesionaste en el trabajo y tu reclamación fue rechazada, o si tu empleador amenazó con llamar a las autoridades migratorias después de que levantaste una preocupación. En muchas situaciones, las leyes laborales y contra la discriminación pueden proteger a las personas trabajadoras sin importar su situación migratoria, pero los hechos importan.

Otra señal son los documentos que faltan. Si tu empleador no te entrega talones de pago, cambia tus horas, paga en efectivo sin registros, toma propinas o te pide que trabajes sin registrar tiempo ("off the clock"), guarda lo que puedas. Un abogado puede usar mensajes de texto, horarios, registros bancarios, fotos, declaraciones de compañeros de trabajo y tus propias notas para ayudar a entender lo que pasó.

Si todavía estás trabajando, ten cuidado pero no entres en pánico. Muchas veces puedes reunir documentos a los que ya tienes acceso de manera legal, como tus propios talones de pago, horarios de trabajo, carta de oferta, manual/guía del empleado y mensajes enviados a tu teléfono. No te lleves archivos privados de la empresa si no tienes permiso de acceso. Para consejos sobre tu situación exacta, habla con un abogado con licencia.

El costo es una preocupación real. Los abogados de trabajo y empleo usan distintos tipos de honorarios. Un honorario por hora significa que pagas por cada hora del tiempo del abogado. Un honorario fijo (flat fee) significa un precio único por una tarea específica, como revisar un acuerdo de indemnización por separación (severance). Un honorario por contingencia significa que el abogado solo puede cobrar si se recupera dinero en el caso. No todos los asuntos laborales se pueden manejar de esta manera.

Algunos abogados ofrecen una consulta gratis, que es la primera reunión para hablar del caso. Otros cobran una tarifa pequeña por esa reunión. En casos de salarios o de discriminación, el abogado puede primero revisar los hechos para decidir si el caso es lo suficientemente sólido para llevarlo. También pueden explicar si podrían surgir costos de presentación ante agencias, gastos de expertos o costos de la corte.

Ningún abogado puede prometer un resultado de manera honesta. El valor y el camino de un caso dependen de los hechos, las pruebas disponibles, la ley de tu estado y si participa una agencia del gobierno. Pide el acuerdo de honorarios por escrito. Un acuerdo de honorarios es el contrato que explica qué hará el abogado, qué podrías deber y cuándo.

Legal Bearings es gratis para las personas lectoras. Nosotros recibimos un honorario fijo por parte de los abogados participantes por servicios de mercadotecnia y coincidencia. No cobramos un porcentaje de los honorarios legales ni de ningún acuerdo o conciliación.

Empieza con un abogado con licencia en el estado donde trabajas o donde ocurrió el problema. Pregunta si el abogado maneja de manera regular reclamaciones por salarios, reclamaciones por discriminación, asuntos de compensación para trabajadores o casos de despido injustificado como el tuyo. La experiencia en el área correcta puede importar porque el derecho laboral tiene muchas reglas y fechas límite.

También puedes hacer preguntas prácticas. ¿Quién se encargará de tu caso día a día? ¿Cómo se comunicarán contigo en la oficina? ¿Pueden explicar las cosas en inglés sencillo o en el idioma que prefieras? ¿Qué documentos deberías enviar primero? ¿Te ayudarán con una queja ante una agencia, negociación, revisión de un acuerdo/conciliación, o una presentación en la corte?

Busca señales de alerta. Ten cuidado si alguien garantiza un pago grande, te presiona para firmar de inmediato, no explica claramente los honorarios o te pide que ocultes hechos. Un abogado confiable debe explicarte tanto las fortalezas como los riesgos. También debe decirte si tu caso podría necesitar otro tipo de abogado, como un abogado de lesiones personales o de inmigración.

Si quieres ayuda para encontrar a alguien con quien hablar, puedes usar nuestro gratis servicio de coincidencia o explorar servicios relacionados con empleo. Podemos ayudarte a conectar con un abogado con licencia participante, pero solo ese abogado puede darte asesoría sobre tu caso específico.