工作与就业律师

劳动与就业律师会帮助处理与工作相关的各类问题。这可能包括未支付工资、不安全的工作条件、歧视、骚扰、报复，以及以可能违反法律的方式被解雇。律师可以为你解释选择方案，帮助你收集证据，与雇主沟通，向政府机构提交申诉，或在法庭上代表你。

劳动法是关于工作场所的一套规则。有些规则来自联邦法律，也就是全国范围适用的法律。其他规则来自州或地方法律。你的权利可能取决于你工作的地点、你的薪酬方式、你的工作职责，以及你是雇员还是独立承包人——通常情况下，独立承包人会被以自雇人士的方式对待。

如果英语不是你的母语，你并不孤单。许多劳动者都需要帮助来理解表格、截止期限，以及雇主能做什么、不能做什么。持牌律师通常可以用通俗语言解释流程；如有需要，也往往能提供口译支持。

Legal Bearings 不是律师事务所，也不提供法律意见。我们提供一般教育，并通过一个免费的方式让你获得匹配：与你参与的持牌律师进行对接，该律师可能能够帮助你。

在劳动案件里，时间很关键。截止期限（deadline）是提交投诉或法律主张的最后一天。有些截止期限很短。某些歧视案件中，你可能需要先向政府机构提交申请，才可以起诉。涉及工资的案件里，如果等待太久，可能会让你更难追回钱、或更难找到证据。

如果你的老板在你抱怨之后就解雇你，如果你的工资单显示缺少了工作时数，如果你在工作中受伤但你的申诉被拒绝，或者如果在你提出担忧之后，雇主威胁要联系移民部门——很多情况下你都可能想尽快与律师沟通。许多情况下，无论你的移民身份如何，劳动法和反歧视法可能都能保护劳动者，但具体情况取决于事实。

另一个迹象是缺少记录。如果雇主不给工资单（pay stubs）、更改你的工时、在没有记录的情况下用现金支付、收取小费，或者要求你“在不计时的情况下工作”（off the clock），请尽可能保存你能保存的材料。律师可能会使用短信、排班表、银行记录、照片、同事的陈述以及你自己的笔记，来帮助理解发生了什么。

如果你仍在受雇工作中，要小心但不要惊慌。你通常可以收集你已经合法能接触到的文件，例如你自己的工资单、工作排班、录用通知（offer letter）、员工手册，以及发到你手机上的消息。不要拿走你无权访问的私人公司文件。要针对你的具体情况获得建议，请咨询持牌律师。

费用确实是一个现实担忧。劳动与就业律师使用不同类型的收费方式。按小时收费意味着你要为律师的每一小时工作支付费用。固定费用意味着针对某项特定任务给出一个确定价格，例如审阅一份遣散费协议。胜诉/或有收费（contingency fee）意味着只有在案件中成功追回资金后，律师才可能获得报酬。并不是每一种劳动纠纷都适合用这种方式处理。

有些律师提供免费的初次咨询，也就是讨论案件的第一场会面。其他律师则会对这次会面收取较小的费用。在工资或歧视案件中，律师可能会先查看事实，以判断案件是否足够有把握可以接受。他们也可能说明是否会出现机构提交费用、专家费用或诉讼费用。

没有任何律师能诚实地承诺结果。一个案件的价值和走向取决于事实、可获得的证据、你所在州的法律，以及是否涉及政府机构。请要求把收费协议以书面形式提供。收费协议就是一份合同，用来说明律师将做什么、你可能需要支付什么费用，以及具体时间。

Legal Bearings 对读者是免费的。我们会由参与的律师支付一笔固定费用，用于营销和匹配服务。我们不会从法律费用或任何和解金中抽取比例。

从你所在州（或问题发生地）的一位持牌律师开始。询问该律师是否经常处理与你类似的工资主张、歧视主张、工伤赔偿问题，或诸如非法解雇（wrongful termination）这类事项。因为劳动法的规则和截止期限很多，处在正确领域的经验往往很重要。

你也可以问一些实际问题：谁会在日常层面处理你的案件？事务所会如何与你沟通？他们能否用简单英语或你偏好的语言把事情讲清楚？你应该先提供哪些文件？他们是否能协助处理向机构的投诉、谈判、和解审阅，或法庭提交？

留意危险信号。如果有人保证能拿到一大笔赔偿、催促你立刻签字、没有清楚说明费用，或要求你隐瞒事实——都要提高警惕。一个值得信任的律师应当同时说明案件的优势和风险。他们也应当告知：你的案件可能是否需要另一类律师，比如人身伤害律师或移民律师。

如果你想要帮助寻找可以咨询的人，你可以使用我们的免费匹配服务或了解与就业相关的服务。我们可以帮助你与参与的持牌律师取得联系，但只有那位律师才能针对你的具体案件提供建议。