职场歧视：学会识别迹象
如果工作让你觉得不公平，是因为你的身份或特征与他人不同，你并不孤单。本指南将介绍职场歧视的常见迹象，以及你可能可以采取的一些简单下一步。
什么是工作场所歧视
职场歧视是指雇主因为某个受保护特征而对员工不公平对待。受保护特征是法律可能会保护的内容，比如种族、肤色、国籍、宗教、性别、怀孕、年龄、残疾或基因信息。在某些地区，法律也可能保护性取向、性别认同、婚姻状况或其他特征。
歧视可能发生在你申请工作时、你被录用之后，或你离职时。它可能影响工资、工时、培训、升职、纪律处分、工作分配或解雇。它可能发生在办公室、餐厅、工厂、农场、商店、医院或建筑工地。
并不是每一种不公平行为都构成违法的歧视。上司可能只是态度粗鲁或做了不当决定，而没有违反歧视法律。关键问题是：你是否因为某个受保护特征而被对待得更差。持牌律师可以就你的具体情况提供建议。
需要留意的常见迹象
- 你的工资低于从事类似工作的同事，而且这种差异似乎与种族、性别、国籍、年龄或其他受保护特征有关。
- 在晋升、培训或更好的排班方面，你被忽视了，而资历较低但不属于你群体的人却得以向前。
- 经理或同事会对你的口音、宗教、肤色、怀孕、年龄、残疾，或你来自哪里进行侮辱、开玩笑或评论。
- 你的雇主拒绝合理便利。合理便利是对工作作出的改变，可能帮助有残疾或宗教需求的员工完成工作，例如调整工作时间表或更换设备。
- 同样的错误，你受到的惩罚比别人更严厉，或者当别人不被这样对待时，你被密切盯着。
- 在你向公司反映歧视或协助调查之后不久，你就被解雇、降职，或工时被削减。这可能是报复行为，也就是因为你敢于为自己的权利发声而受到惩罚。
- 雇主有一条看起来中立的规定，但它对某一群体造成的伤害比对其他群体更大，而且可能并非为了这份工作所必需。
- 有人告诉你，顾客或同事会更舒服，如果你看起来、说话方式或敬拜方式与现在不同。
可能有关联的示例
例如，一个口音很重的员工被告知不要与顾客说话，尽管顾客能够听懂，而具备类似工作技能的其他员工被允许做这部分工作。一名怀孕员工被迫改为无薪休假，即便她仍然能够胜任这份工作。年长员工在多年获得良好评价之后，突然被说“太慢了”，而年轻员工则被保留。
另一个例子是骚扰。骚扰是反复发生的或严重的行为，它会造成敌意的工作环境。敌意的工作环境意味着：由于涉及受保护特征的言论或行为，工作场所变得让人紧张、冒犯或充满辱骂。仅靠一句粗鲁的话可能不足以构成，但反复的辱骂、威胁、触碰或羞辱可能就会构成。
还可能存在与语言相关的问题。有些雇主在有限的情况下可能有“只说英语”的规定，但并非所有语言要求都是合法的。如果某项规定是针对因国籍而区分员工的，或者执行得不公平，它就可能是个问题。你可以在就业服务了解更多求职/就业方面的帮助。
你现在可以做什么
- 把发生了什么写下来。包括日期、时间、地点、姓名、说了什么、以及是谁看见/听见了。
- 保存证据。如果能安全地操作，请保存电子邮件、短信、排班表、工作记录/处分记录、工资单、绩效评估，以及投诉的副本。
- 对照对待方式。记录在相同情境下，与你做类似工作的人是如何被对待的。
- 查看雇主的政策。许多工作场所有员工手册，或通过人力资源部门（也称HR）提供投诉流程。
- 如果感觉安全，就以书面形式提出投诉。让你的信息简短、基于事实、措辞礼貌。请求一份副本，或保存截图。
- 不要更改或拿走你被禁止保存的私人公司文件。只收集你已合法能接触到的材料。
- 留意截止日期。有些歧视主张的时间限制很短，而且会因州和你的具体情况而不同。
- 尽可能与持牌律师谈谈。法律建议是基于你的事实与权利的建议。Legal Bearings 不是律师事务所，也不提供法律建议，但你可以使用免费的get matched服务与参与的律师取得联系。
要小心期限（截止日期）
如果你担心移民身份、语言或费用怎么办？
很多员工会选择保持沉默，因为他们害怕。你可能担心失去工作、被举报、英语不够好，或无法支付律师费用。这些担忧都很常见。也正因为如此，越早获得清晰的信息越有帮助。
一些劳动/就业律师提供首次咨询，也就是第一次会面或电话，来讨论问题，费用为零或低价。持续协助的费用会因州和你的情况而不同。你可以问一些简单的问题：你们处理职场歧视案件吗？我应该带哪些文件？你会用我的语言解释，还是会与口译员一起工作？
你也有权了解 Legal Bearings 的运作方式。Legal Bearings 是免费的匹配与营销服务，不是律师事务所。我们帮助把有需要的人连接到参与的持牌律师，并由这些律师支付固定费用。我们不收取任何法律费用的百分比，也不收取任何和解金比例。对你来说，使用匹配服务是免费的。
如果你想找一个愿意与你沟通的人，可以从how matching works开始，或前往get matched。持牌律师可以解释你所描述的事实在你所在州可能是否符合某项法律主张。
常见问题
如果我的老板只是对我不公平，这算歧视吗？
可能不是。一般的不公平并不一定违法。如果不公平对待与某个受保护特征有关，比如种族、国籍、性别、宗教、年龄、残疾，或你所在地区法律保护的其他特征，那么它就可能成为法律问题。
歧视是否可能发生在招聘过程中，而不仅仅是我开始工作之后？
可以。它可能发生在招聘广告、面试、背景审查、薪酬报价或招聘决定中。例如，雇主可能不能因受保护特征而依法拒绝某个人。
什么是报复（反制）？
报复行为是指因为你就可能的歧视发声、请求合理便利、举报骚扰或协助调查而受到惩罚。它可能包括解雇、降职、减少排班/工时、威胁或其他负面行动。
在和律师谈之前，我需要先准备证据吗？
不需要。带上笔记、信息、工资记录或证人的姓名会有帮助，但在你提出问题之前，你不必先准备好一份完美的案卷。持牌律师可以帮助你理解哪些信息可能重要。
Legal Bearings 能给我法律建议吗？
不可以。Legal Bearings 不是律师事务所，也不提供法律建议。它提供一般性教育，并提供一个免费的方式，让你与参与的持牌律师匹配；这些律师可能能够就你的具体情况给出建议。
用通俗语言来说： 如果你觉得工作让你因为自己的身份或特征而被对待得更差，请把发生的事情写下来，保存证据，并考虑使用免费的匹配服务与持牌律师沟通。