Phân biệt đối xử nơi làm việc: Nhận biết dấu hiệu

Phân biệt đối xử nơi làm việc nghĩa là chủ sử dụng lao động đối xử không công bằng với người lao động vì một đặc điểm được pháp luật bảo vệ. Đặc điểm được pháp luật bảo vệ là điều mà pháp luật có thể bảo vệ, chẳng hạn như chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, giới tính, mang thai, tuổi tác, tình trạng khuyết tật hoặc thông tin di truyền. Ở một số nơi, pháp luật cũng có thể bảo vệ xu hướng tính dục, bản dạng giới, tình trạng hôn nhân hoặc các đặc điểm khác.

Phân biệt đối xử có thể xảy ra khi bạn nộp đơn xin việc, sau khi bạn đã được nhận, hoặc khi bạn rời khỏi công việc. Nó có thể ảnh hưởng đến lương, giờ làm, đào tạo, thăng chức, kỷ luật, phân công công việc hoặc việc sa thải. Có thể xảy ra ở văn phòng, nhà hàng, nhà máy, trang trại, cửa hàng, bệnh viện hoặc công trường xây dựng.

Không phải mọi hành vi đối xử không công bằng đều là phân biệt đối xử bất hợp pháp. Sếp có thể thô lỗ hoặc đưa ra quyết định tệ mà không vi phạm luật về phân biệt đối xử. Câu hỏi quan trọng là liệu bạn có bị đối xử tệ hơn vì một đặc điểm được pháp luật bảo vệ hay không. Luật sư được cấp phép có thể cung cấp hướng dẫn về tình huống cụ thể của bạn.

Một người lao động có giọng nói mạnh được bảo là không được nói chuyện với khách hàng, dù khách hàng có thể hiểu họ và người lao động với kỹ năng công việc tương tự được phép làm phần đó của công việc. Một người lao động đang mang thai bị ép vào nghỉ không lương, dù họ vẫn có thể làm được công việc. Một người lao động lớn tuổi đột nhiên bị gọi là làm chậm sau nhiều năm đánh giá tốt, và những người lao động trẻ hơn được giữ.

Một ví dụ khác là quấy rối. Quấy rối là hành vi lặp đi lặp lại hoặc nghiêm trọng, tạo ra môi trường làm việc thù địch. Môi trường làm việc thù địch nghĩa là nơi làm việc trở nên đáng sợ, xúc phạm hoặc mang tính lạm dụng vì các lời nói hoặc hành vi liên quan đến đặc điểm được pháp luật bảo vệ. Một lời nhận xét thô lỗ đơn lẻ có thể chưa đủ, nhưng những lời miệt thị lặp lại, lời đe dọa, việc chạm vào người hoặc sự nhục mạ có thể là đủ.

Cũng có thể có các vấn đề liên quan đến ngôn ngữ. Một số người sử dụng lao động có quy định chỉ dùng tiếng Anh trong một số tình huống giới hạn, nhưng không phải mọi quy định về ngôn ngữ đều hợp pháp. Nếu một quy định nhắm vào người lao động vì nguồn gốc quốc gia hoặc bị thực thi không công bằng, thì đó có thể là vấn đề. Bạn có thể đọc thêm về trợ giúp việc làm tại employment services.

Nhiều người lao động im lặng vì sợ hãi. Bạn có thể lo mất việc, bị báo cáo, không nói tiếng Anh tốt, hoặc không đủ khả năng chi trả cho luật sư. Những nỗi lo này rất phổ biến. Đó cũng là lý do vì sao việc có thông tin rõ ràng sớm là quan trọng.

Một số luật sư về việc làm có buổi tư vấn ban đầu, nghĩa là buổi gặp hoặc gọi điện đầu tiên để thảo luận vấn đề, hoàn toàn miễn phí hoặc với chi phí thấp. Phí cho việc hỗ trợ tiếp tục tùy theo tiểu bang và tình huống của bạn. Hãy đặt những câu hỏi đơn giản. Ví dụ: Bạn có xử lý các vụ phân biệt đối xử nơi làm việc không? Tôi nên mang theo những giấy tờ nào? Bạn có thể giải thích bằng ngôn ngữ của tôi hoặc làm việc với phiên dịch không?

Bạn cũng xứng đáng được biết Legal Bearings hoạt động như thế nào. Legal Bearings là dịch vụ miễn phí ghép nối và tiếp thị, không phải công ty luật. Chúng tôi giúp kết nối những người với các luật sư được cấp phép tham gia, và chúng tôi được các luật sư đó trả một khoản phí trọn gói. Chúng tôi không lấy bất kỳ phần trăm nào từ phí pháp lý hoặc bất kỳ khoản dàn xếp nào. Bạn được sử dụng dịch vụ ghép nối hoàn toàn miễn phí.

Nếu bạn muốn được giúp tìm người để trao đổi, bạn có thể bắt đầu với how matching works hoặc vào get matched. Luật sư được cấp phép có thể giải thích liệu các sự kiện bạn mô tả có thể phù hợp với một yêu cầu pháp lý tại tiểu bang của bạn hay không.