職場歧視：了解徵兆
如果因為你的身分或特質，工作讓你覺得不公平，你並不孤單。本指南會說明職場歧視常見的徵兆，以及你可能能採取的簡單下一步。
職場歧視的含義是什麼
職場歧視是指雇主因為某個受保護特徵而對員工不公平對待。受保護特徵是法律可能會保護的內容，例如：種族、膚色、國籍、宗教、性別、懷孕、年齡、身心障礙，或遺傳資訊。在某些地區，法律也可能保護性取向、性別認同、婚姻狀態或其他特徵。
歧視可能發生在你應徵工作時、你入職之後，或當你離開一份工作時。它可能影響薪資、工時、訓練、升遷、懲戒、工作分派，或解雇。歧視可能出現在辦公室、餐廳、工廠、農場、商店、醫院或工地。
不是每一件不公平的行為都構成非法的歧視。主管可以沒禮貌、或做出不好的決定，但不一定違反歧視相關法律。關鍵問題在於：你是不是因為受保護特徵而被對待得更糟。持牌律師可以就你的具體情況提供建議。
需要留意的常見跡象
- 你的薪水比同樣工作內容的同事低，而且差異似乎與種族、性別、國籍、年齡或其他受保護特徵有關。
- 你在升遷、訓練或較好的班別方面被一再跳過，而不在你這個群體裡、資歷較低的人卻向前推進。
- 主管或同事對你的口音、宗教、膚色、懷孕、年齡、身心障礙或你從哪裡來做出羞辱、開玩笑或評論。
- 你的雇主拒絕提供合理的調整。合理的調整是指在工作上的改變，可能有助於身心障礙或宗教需求的員工完成工作，例如調整排班或改變設備。
- 你因為同樣的錯誤而受到比別人更嚴厲的處分，或在別人不會被這樣對待的情況下，你被特別緊盯、密切監督。
- 你在告知公司可能存在歧視，或協助調查之後不久就被解雇、降職，或工時被削減。這可能是報復行為，也就是因為你挺身而談、主張你的權利而受到懲罰。
- 雇主有一條看起來中立的規定，但它對某一群人造成的傷害比其他人更大，而且可能並非為了工作所必需。
- 你被告知：如果客戶或同事能看到、聽到或敬拜方式與他們不同會更安心。
可能有關的例子
一位口音很重的員工被告知不要和客戶說話，儘管客戶聽得懂他，而具備類似工作技能的其他員工被允許做這部分工作。一位懷孕的員工被迫休無薪假，儘管她仍然能夠做同樣的工作。一位年長的員工在多年表現都很好（評語良好）之後，突然被說太慢，而年輕的員工則被保留。
另一個例子是騷擾。騷擾是指重複發生或非常嚴重的行為，導致形成敵意的工作環境。敵意的工作環境是指因為與受保護特徵相關的言語或行為，工作場域變得令人害怕、冒犯或具有侮辱性、甚至是虐待。單一次的粗魯言論可能不足以構成，但若反覆出現的辱罵、威脅、肢體接觸或羞辱，可能就會。
也可能出現與語言相關的問題。有些雇主在有限情況下可能有「僅限英文」的規定，但不代表每一種語言規定都合法。如果某條規定針對的是因國籍而被區分的員工，或執行不公平，就可能有問題。你可以在employment services了解更多關於就業協助的資訊。
你現在可以做些什麼
- 把發生的事寫下來。包含日期、時間、地點、姓名、說了什麼，以及誰看到了。
- 保留證據。盡可能保存電子郵件、簡訊、排班表、書面訓誡/紀錄、薪資單、績效評估，以及投訴的副本（如果你能安全地保存）。
- 比較待遇。記下在同樣情況下，其他在類似工作的人是怎麼被對待的。
- 查看你雇主的規定。許多職場都有員工手冊，或透過人力資源部（HR）提出申訴流程。
- 如果覺得安全，請用書面提出申訴。把訊息寫得簡短、以事實為主、禮貌清楚。可以請對方提供一份副本，或截圖保存。
- 不要更改或拿走你不被允許保存的私人公司檔案。只蒐集你已經依法能夠取得的資料。
- 注意期限。有些歧視申訴有很短的時間限制，而且會因州別以及你的情況而不同。
- 如果可以，請諮詢持牌律師。法律建議是指依據你的具體事實與權利所提供的建議。Legal Bearings 不是律師事務所，也不提供法律建議；但你可以使用免費的 get matched服務，連結到參與合作的律師。
小心期限（截止日）
如果你擔心移民身分、語言或費用怎麼辦？
很多人因為害怕而保持沉默。你可能擔心失去工作、被通報、英文不夠好、或付不起律師費。這些擔憂很常見。也因此，越早取得清楚的資訊越重要。
有些就業律師會提供第一次諮詢，也就是第一次見面或電話溝通，用來討論問題，通常是免費或低費用。持續協助的費用會依州別及你的狀況而不同。你可以先問一些簡單問題：你處理職場歧視案件嗎？我該帶哪些文件？你能用我的語言解釋，或願意與口譯/翻譯合作嗎？
你也有權知道 Legal Bearings 是如何運作的。Legal Bearings 是免費的配對與行銷服務，不是律師事務所。我們協助把你連結到參與合作的持牌律師，而這些律師會支付我們一筆固定費用（flat fee）。我們不收取任何法律費用的比例，也不收取任何和解金比例。使用配對服務對你是免費的。
如果你想找人談談，你可以從how matching works開始，或直接前往get matched。持牌律師可以說明你描述的事實，在你所在州是否可能符合某項法律主張。
常見問題
如果我的主管只是很不公平，這也算歧視嗎？
也許不是。一般的不公平並不一定是非法的。若不公平的待遇是和受保護特徵有關聯（例如：種族、國籍、性別、宗教、年齡、身心障礙，或你所在地法律所保護的其他特徵），才可能成為法律上的問題。
歧視會發生在面試或錄用階段嗎？不只是我開始上班之後？
可以。歧視可能發生在工作廣告、面試、背景審查、薪資報價，或錄用決策時。舉例來說，雇主可能不能因受保護特徵而依法拒絕某個人。
什麼是報復（反制）？
報復行為是指因為你挺身而談可能存在歧視、要求提供調整、通報騷擾或協助調查而受到懲罰。它可能包括解雇、降職、削減排班、威脅或其他負面行動。
我在找律師談話之前，需要先有證據嗎？
不需要。帶著筆記、訊息、薪資記錄或證人的姓名會有幫助，但在你開始提問前，你不必先準備好一份完美的案卷檔案。持牌律師可以協助你理解哪些資訊可能會有關鍵性。
Legal Bearings 能提供法律建議嗎？
不可以。Legal Bearings 不是律師事務所，也不提供法律建議。它提供一般性的教育資訊，並提供一個免費方式，讓你和參與合作的持牌律師進行配對；這些律師可能能就你的具體情況給予建議。
用白話說： 如果你覺得工作因為你的身分或特質而把你對待得更差，請先把發生的事寫下來、保存證據，並考慮使用免費的配對服務去和持牌律師討論。