تمييز مكان العمل: تعرّف على العلامات

يُعدّ تمييز مكان العمل عندما يعامل صاحب العمل العامل بشكل غير عادل بسبب سمة محمية. السمة المحمية هي شيء قد يحميه القانون، مثل: العِرق، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الديانة، أو الجنس، أو الحمل، أو العمر، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية. وفي بعض الأماكن، قد يحمي القانون أيضًا التوجه الجنسي، أو الهوية الجندرية، أو الحالة الاجتماعية/الزواجية، أو سمات أخرى.

يمكن أن يحدث التمييز عند التقدم لوظيفة، أو بعد تعيينك، أو عند ترك الوظيفة. وقد يؤثر في الأجر، أو ساعات العمل، أو التدريب، أو الترقية، أو التأديب، أو توزيع المهام، أو الفصل من العمل. ويمكن أن يحدث في مكتب، أو مطعم، أو مصنع، أو مزرعة، أو متجر، أو مستشفى، أو موقع بناء.

ليس كل تصرف غير منصف يُعدّ تمييزًا غير قانوني. قد يكون المدير وقحًا أو يتخذ قرارات سيئة دون أن يخالف قوانين التمييز. السؤال الأساسي هو ما إذا كنت قد عوملت بشكل أسوأ بسبب سمة محمية. يمكن لمحامٍ مرخّص أن يقدم نصيحة بشأن حالتك المحددة.

يُقال للعامل الذي يتحدث بلكنة قوية ألا يتحدث مع العملاء، رغم أن العملاء يمكنهم فهمه، وأن العمال الذين لديهم مهارات عمل مماثلة يُسمح لهم بأداء هذا الجزء من الوظيفة. يُجبر العامل الحامل على إجازة غير مدفوعة رغم أنه ما زال قادرًا على أداء العمل. ويُقال للعامل الأكبر سنًا فجأة إنه بطيء جدًا بعد سنوات من تقييمات جيدة، بينما يُحتفظ بالعاملين الأصغر سنًا.

مثال آخر هو التحرش. التحرش هو سلوك متكرر أو جسيم يخلق بيئة عمل عدائية. تعني بيئة عمل عدائية أن مكان العمل يصبح مخيفًا أو مسيئًا أو حادًا/مؤذيًا بسبب تعليقات أو سلوك مرتبط بسمة محمية. قد لا تكون الإهانة الواحدة كافية وحدها، لكن الألفاظ الجارحة المتكررة أو التهديدات أو اللمس أو الإذلال قد تكون كافية.

قد توجد أيضًا مشكلات مرتبطة باللغة. قد يضع بعض أصحاب العمل قواعد تقتضي التحدث بالإنجليزية فقط في حالات محدودة، لكن ليست كل قواعد اللغة تكون قانونية. إذا كانت القاعدة تستهدف العاملين بسبب الأصل القومي أو تُطبق بشكل غير عادل، فقد تكون المشكلة قائمة. يمكنك قراءة المزيد عن المساعدة في التوظيف في خدمات التوظيف.

يصمت كثير من العمال لأنهم يخافون. قد تقلق من فقدان وظيفتك، أو من إبلاغ الجهات الرسمية، أو من عدم قدرتك على التحدث بالإنجليزية بشكل جيد، أو من عدم قدرتك على دفع تكاليف محامٍ. هذه المخاوف شائعة. وهي أيضًا سبب أهمية الحصول على معلومات واضحة في وقت مبكر.

يقدم بعض محامي العمل جلسة استشارة أولى، أي اجتماع أو مكالمة أولية لمناقشة المشكلة، دون تكلفة أو بتكلفة منخفضة. تختلف الرسوم الخاصة بالمساعدة المستمرة حسب الولاية وحسب حالتك. اطرح أسئلة بسيطة: هل تتعاملون مع قضايا تمييز مكان العمل؟ ما الوثائق التي يجب أن أحضرها؟ هل ستشرحون الأمور بلغتي أو تتعاونون مع مترجم؟

كما يحق لك أن تعرف كيف تعمل Legal Bearings. Legal Bearings خدمة مجانية للمطابقة والتسويق وليست شركة محاماة. نحن نساعد في ربط الأشخاص بمحامين مرخّصين مشاركين، ويتم دفع أتعابنا بمبلغ ثابت من هؤلاء المحامين. لا نأخذ نسبة من الأتعاب القانونية أو من أي تسوية. استخدام خدمة المطابقة مجاني لك.

إذا كنت تريد مساعدة في العثور على شخص تتحدث معه، يمكنك البدء بـ كيف تعمل المطابقة أو الذهاب إلى الحصول على المطابقة. يمكن لمحامٍ مرخّص أن يشرح لك ما إذا كانت الوقائع التي تصفها قد تنطبق على مطالبة قانونية في ولايتك.