Diskriminasyon sa Lugar ng Trabaho: Kilalanin ang mga Senyales
Kung sa tingin mo ay hindi makatarungan ang pagtrato sa trabaho dahil sa kung sino ka, hindi ka nag-iisa. Ipinaliliwanag ng gabay na ito ang mga karaniwang palatandaan ng diskriminasyon sa trabaho at mga simpleng susunod na puwede mong gawin.
Ano ang ibig sabihin ng diskriminasyon sa lugar-trabaho
Ang diskriminasyon sa lugar-trabaho ay kapag ang isang employer ay tratong hindi makatarungan ang isang manggagawa dahil sa isang “protected trait” (katangiang maaaring protektado ng batas). Ang protected trait ay isang bagay na maaaring protektahan ng batas, gaya ng lahi, kulay, bansang pinagmulan, relihiyon, kasarian, pagbubuntis, edad, kapansanan, o genetic information. Sa ilang lugar, maaari ring protektahan ng batas ang sexual orientation, gender identity, marital status, o iba pang katangian.
Maaaring mangyari ang diskriminasyon kapag nag-aapply ka ng trabaho, pagkatapos ka nang matanggap, o kapag umalis ka sa trabaho. Maaari nitong makaapekto ang sahod, oras ng trabaho, training, promotion, disiplina, mga assignment sa trabaho, o pagpapaalis. Maaari itong mangyari sa opisina, restaurant, factory, sakahan, tindahan, ospital, o construction site.
Hindi lahat ng hindi makatarungang gawa ay ilegal na diskriminasyon. Puwedeng maging bastos ang boss o gumawa ng masasamang desisyon nang hindi lumalabag sa mga batas laban sa diskriminasyon. Ang pangunahing tanong ay kung mas masama ang naging trato sa iyo dahil sa isang protected trait. Ang lisensyadong abogado ay makakapagbigay ng payo tungkol sa partikular mong sitwasyon.
Mga karaniwang palatandaang dapat bantayan
- Mas mababa ang binabayad sa iyo kaysa sa mga katrabaho mong gumagawa ng halos kaparehong trabaho, at mukhang kaugnay ang pagkakaibang iyon sa lahi, kasarian, bansang pinagmulan, edad, o iba pang protected trait.
- Hindi ka naii-advance para sa promotion, training, o mas magagandang shift, habang ang mas kaunting kwalipikadong mga manggagawa sa labas ng grupo mo ay umausad.
- May gumagawa ng pang-iinsulto, biro, o komento ang manager o katrabaho tungkol sa accent mo, relihiyon, kulay ng balat, pagbubuntis, edad, kapansanan, o kung saan ka nanggaling.
- Tinatanggihan ng employer mo ang isang reasonable accommodation. Ang reasonable accommodation ay pagbabago sa trabaho na maaaring makatulong sa isang manggagawa na may kapansanan o pangangailangang panrelihiyon para magawa ang trabaho—halimbawa, pagbabago sa iskedyul o pagbabago sa kagamitan.
- Mas mabigat ang parusa sa iyo kaysa sa iba para sa parehong pagkakamali, o mas mahigpit ka ring pinapabantayan kaysa sa iba.
- Napatanggal ka, na-demote, o pinutol ang oras ng trabaho mo makalipas lang ang hindi pa matagal matapos mong sabihin sa kumpanya na may diskriminasyon o tumulong sa isang imbestigasyon. Maaaring ito ay retaliation, na ibig sabihin ay kaparusahan dahil nagsalita ka tungkol sa mga karapatan.
- May patakaran ang employer na mukhang neutral, pero mas nakakasama ito sa isang grupo kaysa sa iba at maaaring hindi naman kailangan para sa trabaho.
- Sinabihan ka na mas magiging komportable ang mga customer o katrabaho kung iba ang itsura, tunog, o paraan ng pagsamba mo.
Mga halimbawa na maaaring mahalaga
May manggagawang may malakas na accent na sinasabihang huwag makipag-usap sa mga customer, kahit naiintindihan naman sila ng mga customer at pinapayagan ang mga manggagawang may katulad na kasanayan sa trabaho na gawin ang part na iyon ng trabaho. Ang isang buntis na manggagawa ay pinipilitang mag-leave na walang bayad kahit kaya pa niyang gawin ang trabaho. Ang isang mas matandang manggagawa ay biglang sinasabihang sobrang bagal matapos ang mga taon ng magagandang review, at ang mga mas bata ay pinananatili.
Ang isa pang halimbawa ay harassment (panliligalig). Ang harassment ay paulit-ulit o seryosong pag-uugali na lumilikha ng hostile work environment (nakakapanlalamig o nakakaabala na kapaligiran sa trabaho). Ang hostile work environment ay kapag ang lugar-trabaho ay nagiging nakakatakot, nakakasakit, o mapang-abuso dahil sa mga komento o pag-uugali tungkol sa protected trait. Maaaring hindi sapat ang iisang bastos na komento lang mag-isa, pero ang paulit-ulit na panlalait, pagbabanta, pagdampi, o pagpapahiya ay maaaring sapat na.
Maaari ring may mga isyu tungkol sa wika. Sa ilang sitwasyon, maaaring magkaroon ng English-only rules ang ilang employer, pero hindi lahat ng patakaran tungkol sa wika ay legal. Kung ang isang patakaran ay tinatarget ang mga manggagawa dahil sa bansang pinagmulan, o ipinatutupad ito nang hindi makatarungan, puwede itong maging problema. Maaari mong basahin pa ang tungkol sa employment help sa employment services.
Ano ang puwede mong gawin ngayon
- Isulat kung ano ang nangyari. Isama ang mga petsa, oras, lugar, mga pangalan, kung ano ang sinabi, at kung sino ang nakakita.
- Magtipon ng ebidensya. Itago ang mga email, text, iskedyul, write-up, pay stubs, performance reviews, at kopya ng mga reklamo kung kaya mo itong gawin nang ligtas.
- Ihambing ang naging trato. Itala kung paano tinrato ang mga katrabahong nasa katulad na trabaho sa parehong sitwasyon.
- Suriin ang patakaran ng employer mo. Maraming lugar-trabaho ang may handbook o proseso ng reklamo sa pamamagitan ng human resources, na tinatawag ding HR.
- Maghain ng reklamo sa sulat kung sa tingin mo ay ligtas. Panatilihing maikli, totoo, at magalang ang mensahe mo. Humingi ng kopya o mag-save ng screenshot.
- Huwag baguhin o kunin ang mga pribadong file ng kumpanya na hindi mo pinapayagang itago. Kolektahin lamang ang mga bagay na legal na naa-access mo na.
- Bantayan ang mga deadline. Ang ilang claim sa diskriminasyon ay may maiikling limitasyon sa oras, at nag-iiba ito ayon sa estado at sa sitwasyon mo.
- Kung maaari, makipag-usap sa isang lisensyadong abogado. Ang legal advice ay payo tungkol sa sariling facts mo at mga karapatan mo. Ang Legal Bearings ay hindi isang law firm at hindi nagbibigay ng legal advice, pero puwede mong gamitin ang libreng get matched service para kumonekta sa isang partisipating abogado.
Mag-ingat sa mga deadline
Paano kung nag-aalala ka tungkol sa immigration status, wika, o gastos?
Maraming manggagawa ang nananahimik dahil natatakot sila. Baka nababahala ka na mawawalan ka ng trabaho, iuulat ka, hindi ka magaling magsalita ng English, o hindi mo kaya magbayad ng abogado. Karaniwan ang mga takot na ito. Isa rin ito sa dahilan kung bakit nakakatulong ang makakuha ng malinaw na impormasyon nang maaga.
May ilang employment lawyers na nag-aalok ng unang konsultasyon, ibig sabihin ay unang pagpupulong o tawag para pag-usapan ang problema, nang walang bayad o mababang halaga. Nag-iiba ang mga bayarin para sa tuloy-tuloy na tulong ayon sa estado at sa sitwasyon mo. Magtanong ng simpleng mga tanong. Hinahawakan ba ninyo ang mga kaso ng diskriminasyon sa lugar-trabaho? Anong mga dokumento ang dapat kong dalhin? Ipapaliwanag ba ninyo ang mga bagay sa wika ko o makikipagtrabaho ba kayo sa interpreter?
Dapat alam mo rin kung paano gumagana ang Legal Bearings. Ang Legal Bearings ay libreng matching at marketing service, hindi isang law firm. Tinutulungan namin ang mga tao na kumonekta sa mga partisipating lisensyadong abogado, at binabayaran kami ng mga abogado na iyon ng flat fee. Hindi kami tumatanggap ng porsiyento ng mga legal fees o anumang settlement. Libre para sa iyo ang paggamit ng matching service.
Kung gusto mong makakuha ng tulong sa paghahanap ng puwedeng pag-usapan, puwede kang magsimula sa how matching works o pumunta sa get matched. Ang lisensyadong abogado ay puwedeng magpaliwanag kung posibleng magkasya ang mga facts na ilalarawan mo sa isang legal na claim sa estado mo.
Mga karaniwang tanong
Kapag hindi lang patas ang boss ko, diskriminasyon ba iyon?
Baka hindi. Ang pangkalahatang hindi pagkakapantay-pantay ay hindi palaging ilegal. Maaaring maging legal na isyu ito kung ang hindi makatarungang pagtrato ay konektado sa isang protected trait, gaya ng lahi, bansang pinagmulan, kasarian, relihiyon, edad, kapansanan, o iba pang katangiang protektado ng batas sa lugar na tinitirhan mo.
Puwede bang mangyari ang diskriminasyon habang nagha-hire, hindi lang pagkatapos kong magsimulang magtrabaho?
Oo. Puwede itong mangyari sa job ads, panayam, background checks, mga alok sa sahod, o mga desisyon sa pag-hire. Halimbawa, hindi legal na tinatanggihan ng employer ang isang tao dahil sa isang protected trait.
Ano ang retaliation?
Ang retaliation ay kaparusahan dahil nagsalita ka tungkol sa posibleng diskriminasyon, humiling ng reasonable accommodation, nag-report ng harassment, o tumulong sa isang imbestigasyon. Puwede itong kabilang ang pagpapaalis, demotion, pagbawas sa iskedyul, pagbabanta, o iba pang negatibong aksyon.
Kailangan ko ba ng ebidensya bago ako makipag-usap sa abogado?
Hindi. Nakakatulong kung may dadalhin kang notes, mensahe, pay records, o mga pangalan ng saksi, pero hindi mo kailangang magkaroon ng perpektong case file bago ka magtanong. Ang lisensyadong abogado ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung anong impormasyon ang maaaring mahalaga.
Makakapagbigay ba ang Legal Bearings sa akin ng legal advice?
Hindi. Ang Legal Bearings ay hindi law firm at hindi nagbibigay ng legal advice. Nagbibigay ito ng pangkalahatang edukasyon at libreng paraan para makakuha ng matched sa isang partisipating lisensyadong abogado na maaaring makapagbigay ng payo tungkol sa partikular mong sitwasyon.
Sa madaling sabi: Kung sa tingin mo ay mas masama ang pagtrato sa trabaho sa iyo dahil sa kung sino ka, isulat kung ano ang nangyari, mag-save ng ebidensya, at isaalang-alang ang paggamit ng libreng matching service para makipag-usap sa isang lisensyadong abogado.