Дискриминация на рабочем месте: распознаём признаки
Если на работе к вам относятся несправедливо из‑за того, кто вы, вы не одиноки. В этом руководстве описаны частые признаки дискриминации на рабочем месте и простые шаги, которые вы, возможно, сможете предпринять.
Что означает дискриминация на рабочем месте
Дискриминация на рабочем месте означает, что работодатель относится к работнику несправедливо из‑за признака, который закон может защищать. Защищённый признак — это то, что закон может защищать, например: раса, цвет кожи, национальное происхождение, религия, пол, беременность, возраст, инвалидность или генетическая информация. В некоторых местах закон также может защищать сексуальную ориентацию, гендерную идентичность, семейное положение или другие признаки.
Дискриминация может происходить, когда вы подаёте заявку на работу, после того как вас наняли, или когда вы уходите с работы. Она может повлиять на зарплату, рабочие часы, обучение, повышение, дисциплинарные меры, назначение на должности или увольнение. Это может случаться в офисе, ресторане, на фабрике, ферме, в магазине, в больнице или на стройплощадке.
Не всякий несправедливый поступок является незаконной дискриминацией. Начальник может быть грубым или принимать плохие решения, не нарушая при этом законы о дискриминации. Главный вопрос — относились ли к вам хуже именно из‑за защищённого признака. Лицензированный юрист может подсказать, как это применимо к вашей конкретной ситуации.
Частые признаки, за которыми стоит следить
- Вам платят меньше, чем коллегам, выполняющим похожую работу, и разница, кажется, связана с расой, полом, национальным происхождением, возрастом или другим защищённым законом признаком.
- Вам отказывают в повышении, обучении или более выгодных сменах, пока менее квалифицированные работники вне вашей группы двигаются дальше.
- Менеджер или коллега позволяет оскорбления, шутки или комментарии о вашем акценте, религии, цвете кожи, беременности, возрасте, инвалидности или о том, откуда вы приехали.
- Работодатель отказывается предоставить разумные условия. Разумные условия — это изменения на работе, которые могут помочь работнику с инвалидностью или религиозной потребностью выполнять работу, например изменение графика или оборудования.
- Вас наказывают строже, чем других, за ту же ошибку, или за вами следят особенно пристально, когда за другими — нет.
- Вас увольняют, понижают в должности или резко сокращают ваши часы вскоре после того, как вы сообщили компании о дискриминации или помогли с расследованием. Это может быть возмездие (реталиация) — то есть наказание за то, что вы отстаиваете свои права.
- У работодателя есть правило, которое выглядит нейтральным, но сильнее всего вредит одной группе по сравнению с другими и, возможно, не нужно для выполнения работы.
- Вам говорят, что клиентам или коллегам было бы комфортнее, если бы вы выглядели, звучали или поклонялись иначе.
Примеры, которые могут иметь значение
Работнику с сильным акцентом говорят не разговаривать с клиентами, хотя клиенты могут его понимать, и работникам с похожими навыками разрешают делать эту часть работы. Беременного работника отправляют в неоплачиваемый отпуск, хотя он/она всё ещё может выполнять работу. Работника постарше вдруг называют слишком медленным после многих лет хороших отзывов, а более молодых оставляют.
Другой пример — домогательства. Домогательства — это повторяющиеся или серьёзные действия, которые создают враждебную рабочую среду. Враждебная рабочая среда означает, что на работе становится запугивающе, неприятно или оскорбительно из‑за комментариев или поведения, связанных с защищёнными признаками. Один грубый комментарий сам по себе может быть недостаточен, но повторяющиеся оскорбительные высказывания, угрозы, прикосновения или унижения могут.
Могут быть и проблемы, связанные с языком. Некоторые работодатели могут вводить правила «только английский» в ограниченных ситуациях, но не каждое языковое правило является законным. Если правило направлено против работников из‑за национального происхождения или применяется несправедливо, это может быть проблемой. Вы можете подробнее прочитать о помощи по вопросам занятости на employment services.
Что вы можете сделать прямо сейчас
- Запишите, что произошло. Укажите даты, время, места, имена, что было сказано и кто это видел.
- Сохраните доказательства. По возможности сохраните письма, сообщения, графики, служебные записки (write-ups), ведомости/расчётные листки (pay stubs), оценки работы и копии жалоб — если это безопасно.
- Сравните отношение. Отметьте, как с коллегами на похожих должностях обращались в той же ситуации.
- Проверьте политику работодателя. Во многих местах работы есть справочник или процедура подачи жалобы через отдел кадров, также называемый HR.
- Подайте жалобу в письменном виде, если вам кажется это безопасным. Держите сообщение коротким, фактичным и вежливым. Попросите копию или сохраните снимок экрана.
- Не изменяйте и не забирайте личные файлы компании, которые вам нельзя хранить. Соберите только то, к чему вы уже законно имеете доступ.
- Следите за сроками. У некоторых заявлений о дискриминации короткие сроки подачи, и они зависят от штата и вашей ситуации.
- Если можете, поговорите с лицензированным юристом. Юридическая консультация — это разъяснения по вашим фактам и правам. Legal Bearings — не юридическая фирма и не предоставляет юридические консультации, но вы можете воспользоваться бесплатной услугой get matched, чтобы связаться с участвующим юристом.
Осторожно со сроками
Что если вы переживаете из‑за иммиграционного статуса, языка или стоимости?
Многие работники молчат, потому что боятся. Вы можете переживать, что вас уволят, сообщат, что вы недостаточно хорошо говорите по‑английски, или что вы не сможете оплатить юриста. Эти опасения распространены. Именно поэтому так важно получить понятную информацию как можно раньше.
Некоторые юристы по трудовым вопросам предлагают первую консультацию — то есть первую встречу или звонок для обсуждения проблемы — бесплатно или за небольшую плату. Стоимость дальнейшей помощи зависит от штата и вашей ситуации. Задавайте простые вопросы. Вы ведёте дела о дискриминации на рабочем месте? Какие документы мне принести? Вы объясните всё на моём языке или будете работать с переводчиком?
Также вам важно знать, как работает Legal Bearings. Legal Bearings — это бесплатная услуга по подбору и маркетингу, а не юридическая фирма. Мы помогаем соединить людей с участвующими лицензированными юристами, и эти юристы платят нам фиксированную сумму (flat fee). Мы не берём процент от юридических гонораров или от любой договорённости (settlement). Для вас использование услуги подбора бесплатно.
Если вы хотите помощь в поиске человека, с которым можно поговорить, начните с how matching works или перейдите на get matched. Лицензированный юрист может объяснить, могут ли те факты, которые вы описываете, подходить под юридическое требование в вашем штате.
Частые вопросы
Это дискриминация, если мой начальник просто несправедлив?
Возможно, нет. Общая несправедливость не всегда является незаконной. Проблема может стать юридической, если несправедливое отношение связано с защищённым признаком — например: с расой, национальным происхождением, полом, религией, возрастом, инвалидностью или другим признаком, который защищает закон там, где вы живёте.
Дискриминация может случиться при найме, а не только после того, как я начну работать?
Да. Это может происходить в объявлениях о вакансиях, на собеседованиях, в проверках, в предложениях по зарплате или в решениях о найме. Например, работодатель не должен законно отказывать человеку из‑за защищённого признака.
Что такое возмездие (реталиация)?
Возмездие — это наказание за то, что вы заявили о возможной дискриминации, попросили обеспечить разумные условия, сообщили о домогательствах или помогли с расследованием. Это может включать увольнение, понижение в должности, сокращение графика, угрозы или другие негативные действия.
Нужно ли мне иметь доказательства, прежде чем я поговорю с юристом?
Нет. Полезно принести заметки, сообщения, записи о зарплате или имена свидетелей, но вам не нужен идеальный пакет документов до того, как вы зададите вопросы. Лицензированный юрист поможет вам понять, какая информация может иметь значение.
Может ли Legal Bearings дать мне юридическую консультацию?
Нет. Legal Bearings — не юридическая фирма и не даёт юридических консультаций. Она предлагает общее обучение и бесплатный способ подобрать участвующего лицензированного юриста, который может быть в состоянии подсказать вам по вашей конкретной ситуации.
Простыми словами: Если вы считаете, что на работе к вам относятся хуже из‑за того, кто вы есть, запишите, что произошло, сохраните доказательства и подумайте о том, чтобы воспользоваться бесплатной услугой подбора, чтобы поговорить с лицензированным юристом.