Юристы по работе и занятости

Юристы по вопросам труда и занятости помогают людям с проблемами, связанными с работой. Это может включать невыплату зарплаты, небезопасные условия труда, дискриминацию, преследования, репрессалии, а также увольнение способом, который может нарушать закон. Адвокат может объяснить ваши варианты, помочь собрать доказательства, поговорить с вашим работодателем, подать заявления в государственный орган или представлять вас в суде.

Трудовое право — это набор правил о рабочем месте. Некоторые правила исходят из федерального закона, то есть действуют по всей стране. Другие — из законов штата или местных норм. Ваши права могут зависеть от того, где вы работаете, как вам платят, ваших должностных обязанностей и того, являетесь ли вы работником (employee) или независимым подрядчиком (independent contractor) — обычно это тот, кого обычно оформляют как самозанятого.

Если английский не ваш родной язык, вы не одни. Многие работники нуждаются в помощи, чтобы понять формы, сроки и то, что работодатель может и не может делать. Лицензированный адвокат может объяснить процесс простыми словами — часто при необходимости с поддержкой переводчика.

Legal Bearings — это не юридическая фирма и не оказывает юридические консультации. Мы даем общее обучение и бесплатный способ получить подборку с участвующим лицензированным адвокатом, который, возможно, сможет помочь.

В делах по трудовым спорам время имеет значение. Срок — это последний день, когда нужно подать жалобу или юридическое требование. Некоторые сроки короткие. В некоторых делах о дискриминации вам может понадобиться сначала подать заявление в государственный орган, прежде чем вы сможете подать иск в суд. В делах о зарплате слишком долгие ожидания могут затруднить получение денег или поиск доказательств.

Вам может понадобиться поговорить с юристом как можно скорее, если начальник уволил вас после того, как вы пожаловались, если вам не платят за отработанные часы, если вы получили травму на работе и вам отказали в удовлетворении требования, или если работодатель угрожал позвонить в иммиграционные органы после того, как вы подняли проблему. Во многих ситуациях трудовые законы и законы против дискриминации могут защищать работников независимо от иммиграционного статуса, но важны факты.

Еще один признак — отсутствие документов. Если работодатель не дает расчетные листки, меняет вам часы, платит наличными без записей, берет чаевые, или просит вас работать «без учета», сохраните все, что сможете. Юрист может использовать SMS, графики, банковские выписки, фотографии, заявления коллег и ваши собственные заметки, чтобы понять, что именно произошло.

Если вы все еще работаете, действуйте осторожно, но не паникуйте. Часто можно собрать документы, к которым вы уже имеете законный доступ: ваши собственные расчетные листки, графики работы, письмо с предложением (offer letter), handbook и сообщения, отправленные вам на телефон. Не забирайте частные файлы компании, к которым вам нельзя получить доступ. Чтобы получить совет именно по вашей ситуации, поговорите с лицензированным адвокатом.

Стоимость — это реальная проблема. Юристы по вопросам труда и занятости используют разные виды гонораров. Почасовая оплата означает, что вы платите за каждый час работы адвоката. Фиксированный гонорар — это одна заранее установленная цена за конкретную задачу, например за проверку соглашения о выходном пособии. Условный гонорар (contingency fee) означает, что адвокат может получить оплату только если в деле удалось взыскать деньги. Не каждое дело по трудовым вопросам можно вести таким способом.

Некоторые адвокаты предлагают бесплатную консультацию — это первая встреча, чтобы обсудить дело. Другие берут небольшую плату за такую встречу. В делах о зарплате или о дискриминации адвокат может сначала изучить факты, чтобы понять, достаточно ли крепкое дело, чтобы его брать. Также они могут объяснить, могут ли возникнуть расходы на подачу в орган, затраты на экспертов или судебные расходы.

Никто из юристов честно не может пообещать результат. Ценность и дальнейший путь дела зависят от фактов, доступных доказательств, закона в вашем штате и того, участвует ли государственный орган. Попросите договор об оплате в письменном виде. Договор об оплате — это документ, где объясняется, что будет делать адвокат, какие суммы вы можете быть должны и когда.

Legal Bearings бесплатно для читателей. Мы получаем фиксированный гонорар от участвующих адвокатов за маркетинг и услуги по подбору. Мы не берем процент с юридических гонораров и не берем процент от любых выплат по урегулированию (settlement).

Начните с лицензированного адвоката в штате, где вы работаете, или где произошла проблема. Спросите, регулярно ли юрист занимается именно исками о зарплате, заявлениями о дискриминации, вопросами компенсации работникам или делами об увольнении, похожими на ваше. Опыт в нужной сфере важен, потому что в трудовом праве много правил и сроков.

Можно также задать практичные вопросы. Кто будет заниматься вашим делом каждый день? Как офис будет с вами общаться? Смогут ли они объяснять простым английским или на вашем предпочтительном языке? Какие документы нужно отправить в первую очередь? Будут ли они помогать с заявлением в орган, переговорами, проверкой мирового урегулирования или подачей документов в суд?

Следите за тревожными сигналами. Будьте осторожны, если кто‑то гарантирует крупную выплату, давит на то, чтобы вы подписали сразу, не объясняет сборы (гонорары) четко или просит вас скрыть факты. Надежный юрист должен объяснить и сильные стороны, и риски. Также он должен сказать, если вашему делу может понадобиться другой тип юриста — например, юрист по травмам (personal injury) или по вопросам иммиграции.

Если вам нужна помощь с тем, чтобы найти человека, с которым можно поговорить, вы можете воспользоваться нашей бесплатной службой подбора или изучить услуги, связанные с трудоустройством. Мы поможем вам связаться с участвующим лицензированным адвокатом, но только этот адвокат может дать консультацию по вашему конкретному делу.