Что делать, если вам не платят за вашу работу
Если работодатель не выплатил вам зарплату, выплатил с опозданием или заплатил меньше, чем вы заработали, у вас могут быть варианты. Это руководство рассказывает о распространенных проблемах с зарплатой, о шагах, которые вы можете предпринять, и о том, как найти лицензированного адвоката, если вам нужна помощь.
Когда нежелание платить может быть незаконным
В США у работников часто есть право на оплату за время, которое они отработали. Это может включать обычную зарплату, сверхурочную работу, минимальную заработную плату, окончательный расчет после увольнения, а иногда и чаевые или комиссионные. Конкретные правила зависят от штата и вашей ситуации.
Иск о невыплаченной зарплате (wage claim) — это запрос на невыплаченные деньги, которые, по вашему мнению, работодатель вам должен. Проблемы с зарплатой могут возникнуть, если работодатель никогда не заплатил вам, платил с опозданием, удерживал деньги из вашей зарплаты без законного основания, не выплачивал сверхурочные или утверждает, что вы независимый подрядчик, хотя на самом деле вы можете быть сотрудником.
Даже если вам платили наличными, у вас нет иммиграционного статуса или вы плохо говорите по-английски, у вас все равно могут быть права по законам о зарплате. Многие работники боятся заявлять о проблемах. Этот страх реален. Но если вести записи и получать качественную информацию, вы сможете лучше защитить себя.
Частые признаки проблемы с зарплатой
- Вы отработали часы, которые так и не появились в вашей расчетной ведомости/выплате
- Ваша ставка была ниже той, которую вам обещали
- Вы работали более 40 часов в неделю и вам не выплатили сверхурочные, если правила сверхурочной оплаты применимы к вашей работе
- Работодатель делал удержания — то есть забирал деньги из вашей зарплаты — без понятного объяснения причины
- Вы уволились или вас уволили, но вам не выдали окончательный расчет в срок, если в вашем штате требуется быстрый окончательный расчет
- Вас просили работать до отметки прихода, после отметки ухода или во время неоплачиваемых перерывов
- Ваши чаевые забирали или распределяли так, что это может нарушать закон
- Работодатель называл вас независимым подрядчиком, но контролировал вашу работу так, как контролируют работу сотрудника
Что сделать в первую очередь
- Запишите даты, когда вы работали, количество отработанных часов, место работы, вашу ставку и то, сколько вам фактически заплатили
- Сохраните доказательства, например расчетные листки/чекы (pay stubs), табели учета времени, графики работы, текстовые сообщения, письма, записи о переводах на карту/на счет (direct deposit), фотографии размещенных графиков и любые сообщения при найме или договоренности
- Если это кажется безопасным, попросите работодателя письменно о недостающих выплатах. Текстовое сообщение или email может создать документальную запись
- Посчитайте, сколько, по вашему мнению, вам должны. Учитывайте неоплаченные часы, недоплаченные сверхурочные и любые незаконные удержания, которые вы можете определить
- Проверьте срок подачи. Срок — это последний день, когда можно подать жалобу/иск. Сроки зависят от штата и от типа требования по зарплате
- Рассмотрите подачу жалобы в агентство труда вашего штата или в Министерство труда США (U.S. Department of Labor) — в зависимости от проблемы
- Поговорите с лицензированным адвокатом по трудовым спорам, если сумма значительная, факты сложные, вы боитесь ответных действий (репрессий) или работодатель проигнорировал ваш запрос
Как собрать убедительные записи
Хорошие записи важны. Если работодатель не вел точный учет времени, ваши собственные заметки все равно могут помочь. Попробуйте составить простую хронологию. Укажите, когда вы начали работу, ваш график, кто вас контролировал, как вам платили и каждый момент, когда оплата отсутствовала или была меньше положенной.
Храните все в одном месте. Скриншоты текстовых сообщений. Фото рукописных графиков. Выписки из банка. Блокнот с ежедневными часами. Если коллеги видели ту же проблему, запишите и их имена. Не меняйте документы. Просто сохраните копии.
Если вам платили наличными, ваше дело все равно может быть обоснованным. Оплата наличными — не то же самое, что законная оплата. Важно, полностью ли вам заплатили в соответствии с законом. Адвокат или агентство труда могут помочь проверить ваши записи и объяснить, что может быть применимо в вашей ситуации.
Куда можно обратиться за помощью
Некоторые работники подают жалобу в агентство труда. Агентство труда (labor agency) — это государственный орган, который занимается жалобами о выплатах на рабочем месте. В вашем штате может быть собственное бюро по зарплатам. Министерство труда США также рассматривает некоторые вопросы по федеральным зарплатным законам. Какой орган лучше — зависит от вашей работы, вашего штата и того, какие выплаты не были сделаны.
Также вы можете поговорить с лицензированным адвокатом по трудовым спорам. Адвокат может изучить ваши факты, объяснить возможные требования и подсказать, какие шаги могут подойти в вашей ситуации. Это юридическая консультация, и ее может дать только лицензированный адвокат. Legal Bearings — это не юридическая фирма и не дает юридических консультаций.
Если языковой барьер мешает, спросите, доступен ли перевод. Многие офисы и адвокаты могут работать с теми, кто не говорит по-английски. Вы также можете воспользоваться нашей бесплатной услугой подбора адвоката, чтобы найти лицензированного адвоката в этом районе. Вы можете узнать больше о процессе на странице как это работает или прочитать об помощи по трудовому праву.
Осторожно с репрессиями (ответными действиями)
Что адвокат может у вас спросить
Чаще всего адвокат сначала захочет узнать базовые факты. Например, когда вы там работали, как вам платили, сколько часов вы отработали, подписывали ли вы какое-либо соглашение и какие доказательства у вас есть. Также они могут спросить, была ли такая же проблема у других работников.
Постарайтесь быть честными и максимально полными, даже если какие-то факты могут быть неловкими. Если вы не знаете точную дату или сумму, так и скажите. Иногда оценка лучше, чем молчание, особенно если вы объясните, как вы к ней пришли.
Если вам нужна помощь с поиском специалиста, Legal Bearings предлагает бесплатный способ, чтобы вас сопоставили с лицензированным адвокатом, который занимается такими вопросами. Для вас услуга бесплатна. Legal Bearings получает фиксированную плату от участвующих адвокатов, а не долю от вашей зарплаты или от любой компенсации/выплаты по урегулированию. Затем адвокат сможет объяснить, может ли ваше дело быть предметом для дальнейших действий и какие расходы, если они есть, могут применяться.
Частые вопросы
Могу ли я все равно подать жалобу, если мне платили наличными?
Да, у вас все равно могут быть права. То, что вам платили наличными, не означает автоматически, что работодатель соблюдал законы о зарплате. Сохраните любые доказательства, включая текстовые сообщения, заметки, фотографии и банковские записи, и поговорите с лицензированным адвокатом или агентством труда о вашей ситуации.
Что если у меня нет иммиграционного статуса?
Некоторые законы о зарплате могут защищать вас даже в том случае, если у вас нет законного иммиграционного статуса. Это деликатная сфера, и важны факты. Лицензированный адвокат может дать совет о ваших конкретных рисках и вариантах.
Нужен ли мне письменный договор, чтобы подать требование о зарплате?
Нет, не всегда. У многих работников нет оформленного письменного контракта. Расчетные листки/чекы, текстовые сообщения, графики, показания свидетелей и ваши собственные записи все равно могут помочь показать, что вам обещали, и что вы отработали.
Сколько стоит консультация с адвокатом по вопросу невыплаченной зарплаты?
Стоимость зависит от штата и вашей ситуации. Некоторые адвокаты предлагают бесплатную консультацию, а другие берут гонорар — часто около $0 до $300 за первую встречу. Уточните, какая будет плата, до записи на прием, и есть ли другие варианты оплаты.
Как долго у меня есть на подачу требования?
Обычно есть срок, который называется сроком давности (statute of limitations) — это последний день, когда можно подать. Срок зависит от закона, вашего штата и вида требования. Чем быстрее вы действуете, тем лучше: как можно скорее обратитесь к лицензированному адвокату или в агентство труда.
Простыми словами: Если ваш работодатель не заплатил вам за работу, которую вы выполнили, сохраните свои доказательства, действуйте быстро и рассмотрите возможность воспользоваться нашей бесплатной услугой подбора, чтобы найти лицензированного адвоката, который объяснит ваши варианты.