Qué hacer si no le pagan por su trabajo
Si tu empleador no te pagó, te pagó con retraso, o te pagó menos de lo que ganaste, es posible que tengas opciones. Esta guía explica problemas comunes de salarios, los pasos que puedes seguir y cómo encontrar un abogado con licencia si quieres ayuda.
Cuando no te paguen puede ser ilegal
En EE. UU., a menudo los trabajadores tienen derecho a que les paguen por el tiempo que trabajaron. Esto puede incluir salarios regulares, horas extra, salario mínimo, el pago final después de dejar un trabajo y, a veces, propinas o comisiones. Las reglas exactas varían según el estado y tu situación.
Una reclamación de salarios es una solicitud de dinero impago que crees que tu empleador te debe. Pueden surgir problemas de salarios si tu empleador nunca te paga, te paga tarde, te quita dinero de tu cheque sin una razón válida, no paga horas extra, o dice que eres contratista independiente cuando en realidad podrías ser un empleado.
Aunque te paguen en efectivo, no tengas estatus migratorio o no hables inglés bien, todavía podrías tener derechos bajo las leyes de salarios. Muchos trabajadores tienen miedo de alzar la voz. Ese miedo es real. Pero llevar registros y obtener buena información puede ayudarte a protegerte.
Señales comunes de un problema con los salarios
- Trabajaste horas que nunca aparecieron en tu nómina
- Tu tarifa de pago fue menor que la que te prometieron
- Trabajaste más de 40 horas en una semana y no recibiste pago por horas extra, si las reglas de horas extra aplican a tu trabajo
- Tu empleador hizo deducciones, es decir, tomó dinero de tu pago, sin explicar claramente el motivo
- Dejaste el trabajo o te despidieron y no recibiste tu cheque final a tiempo, si tu estado exige un pago final rápido
- Te pidieron trabajar antes de marcar la entrada, después de marcar la salida, o durante descansos no pagados
- Te quitaron o compartieron tus propinas de una forma que podría violar la ley
- Tu empleador te llamó contratista independiente, pero controlaba tu trabajo como si fuera un empleo
Qué hacer de inmediato
- Anota las fechas en que trabajaste, las horas, el lugar de trabajo, tu tarifa de pago y cuánto te pagaron realmente
- Guarda pruebas, como recibos de pago, hojas de horas, horarios de trabajo, mensajes de texto, correos electrónicos, registros de depósito directo, fotos de los horarios publicados y cualquier contrato o mensaje de contratación
- Si se siente seguro, pídele a tu empleador por escrito el pago faltante. Un mensaje de texto o un correo electrónico puede crear un registro
- Calcula lo que crees que te deben. Incluye horas no pagadas, horas extra faltantes y cualquier deducción ilegal que puedas identificar
- Revisa tu fecha límite. Una fecha límite es el último día en que puedes presentar una reclamación. Las fechas límite varían según el estado y el tipo de reclamación de salarios
- Considera presentar una queja ante la agencia estatal de trabajo o ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., según el problema
- Habla con un abogado laboral con licencia si la cantidad es grande, los hechos son complicados, tienes miedo a represalias, o tu empleador ignoró tu solicitud
Cómo crear un historial sólido
Los registros bien hechos importan. Si tu empleador no llevó registros de tiempo precisos, tus propias notas aún pueden ayudar. Intenta hacer una línea de tiempo sencilla. Incluye cuándo empezaste el trabajo, tu horario, quién te supervisaba, cómo te pagaban y cada vez que faltó o que estuvo incompleto el pago.
Guarda todo en un solo lugar. Capturas de pantalla de mensajes. Fotos de horarios escritos a mano. Registros bancarios. Un cuaderno con las horas diarias. Si tus compañeros vieron el mismo problema, anota también sus nombres. No cambies los documentos. Solo guarda copias.
Si tu empleador te pagó en efectivo, tu caso podría seguir siendo válido. El pago en efectivo no es lo mismo que el pago legal. Lo que importa es si te pagaron por completo como lo exige la ley. Un abogado o una agencia laboral puede ayudar a revisar tus registros y explicar qué podría aplicar.
Dónde puedes pedir ayuda
Algunos trabajadores presentan una queja ante una agencia laboral. Una agencia laboral es una oficina del gobierno que maneja quejas sobre el pago en el lugar de trabajo. Tu estado puede tener su propia oficina de salarios. El Departamento de Trabajo de EE. UU. también maneja algunos temas federales relacionados con salarios. La oficina que mejor te conviene depende de tu trabajo, tu estado y el tipo de pago que falta.
También puedes hablar con un abogado laboral con licencia. Un abogado puede revisar tus hechos, explicarte posibles reclamaciones y decirte qué pasos podrían encajar con tu situación. Eso es asesoría legal, y solo un abogado con licencia puede darla. Legal Bearings no es un despacho de abogados y no ofrece asesoría legal.
Si el idioma es una barrera, pregunta si hay interpretación disponible. Muchas oficinas y abogados pueden trabajar con personas que no hablan inglés. También puedes usar nuestro servicio gratuito de búsqueda de abogado para encontrar un abogado con licencia en esta zona. Puedes conocer más sobre el proceso en cómo funciona o leer sobre ayuda de derecho laboral.
Ten cuidado con las represalias
Qué podría pedirte un abogado
Un abogado a menudo primero querrá conocer los hechos básicos. Por ejemplo, cuándo trabajaste allí, cómo te pagaban, cuántas horas trabajaste, si firmaste algún acuerdo y qué pruebas tienes. También pueden preguntarte si otros trabajadores tuvieron el mismo problema.
Trata de ser honesto y completo, incluso si algunos hechos te dan vergüenza. Si no sabes una fecha exacta o una cantidad, dilo. Las estimaciones a veces son mejores que el silencio, especialmente si explicas cómo llegaste a ellas.
Si quieres ayuda para encontrar a alguien, Legal Bearings ofrece una forma gratuita de ponerte en contacto con un abogado con licencia que maneja estos temas. El servicio es gratuito para ti. Legal Bearings recibe un pago de una tarifa fija por parte de los abogados participantes, no es un porcentaje de tus salarios ni de cualquier acuerdo. Luego, un abogado puede decirte si tu caso podría valer la pena y qué costos, si es que hay alguno, podrían aplicar.
Preguntas frecuentes
¿Puedo seguir quejándome si me pagaron en efectivo?
Sí, todavía podrías tener derechos. Que te paguen en efectivo no significa automáticamente que tu empleador haya cumplido las leyes de salarios. Guarda cualquier prueba que tengas, incluyendo mensajes, notas, fotos y registros bancarios, y habla con un abogado con licencia o con una agencia laboral sobre tu situación.
¿Qué pasa si no tengo estatus migratorio?
Algunas leyes de salarios todavía podrían protegerte incluso si no tienes estatus migratorio legal. Es un tema sensible y los hechos importan. Un abogado con licencia puede darte asesoría sobre tus riesgos específicos y tus opciones.
¿Necesito un contrato por escrito para presentar una reclamación de salarios?
No, no siempre. Muchos trabajadores no tienen un contrato formal por escrito. Los recibos de pago, los mensajes de texto, los horarios, las declaraciones de testigos y tus propios registros podrían seguir ayudando a demostrar qué te prometieron y qué trabajaste.
¿Cuánto cuesta hablar con un abogado sobre salarios no pagados?
Los costos varían según el estado y tu situación. Algunos abogados ofrecen una consulta gratuita, mientras que otros cobran una tarifa, a menudo alrededor de $0 a $300 para la primera reunión. Pregunta por la tarifa antes de la cita y si hay otras opciones de pago disponibles.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación?
Por lo general hay una fecha límite, llamada prescripción, que significa el último día para presentar. La fecha límite depende de la ley, tu estado y el tipo de reclamación. Es inteligente actuar con rapidez y pedirle a un abogado con licencia o a una agencia laboral que te orienten lo antes posible.
En palabras sencillas: Si tu jefe no te pagó por el trabajo que hiciste, guarda tus pruebas, actúa rápido y considera usar nuestro servicio gratuito de búsqueda para encontrar un abogado con licencia que pueda explicarte tus opciones.