Ano ang Gagawin Kung Hindi Ka Nababayaran sa Trabaho Mo
Kung hindi ka binayaran ng iyong employer, binayaran ka nang huli, o binayaran ka nang mas mababa kaysa sa kinita mo, maaaring may mga opsyon ka. Ipinaliliwanag ng gabay na ito ang mga karaniwang problema sa sahod, mga hakbang na puwede mong gawin, at kung paano makahanap ng lisensyadong abogado kung gusto mo ng tulong.
Kapag ang hindi pagbabayad ay maaaring ilegal
Sa USA, kadalasang may karapatan ang mga manggagawa na mabayaran para sa oras na nagtrabaho sila. Maaaring kabilang dito ang regular na sahod, overtime, minimum wage, huling bayad matapos umalis sa trabaho, at minsan ay tips o commissions. Nag-iiba ang eksaktong mga patakaran ayon sa estado at sa iyong sitwasyon.
Ang wage claim ay isang kahilingan para sa hindi nabayarang perang sa tingin mo ay inutang sa iyo ng iyong employer. Nangyayari ang mga problema sa sahod kung hindi ka kailanman binayaran ng employer mo, binayaran ka nang huli, kumuha ng pera sa iyong suweldo nang walang wastong dahilan, hindi binayaran ang overtime, o sinasabi na independent contractor ka kahit maaaring empleyado ka talaga.
Kahit bayad ka sa cash, wala kang immigration status, o hindi ka masyadong marunong magsalita ng English, maaari ka pa ring magkaroon ng mga karapatan sa ilalim ng mga batas sa sahod. Maraming manggagawa ang natatakot magsalita. Totoo ang takot na iyon. Pero makakatulong ang pag-iingat ng rekord at pagkuha ng tamang impormasyon para maprotektahan ang sarili mo.
Mga karaniwang palatandaan ng problema sa sahod
- Trabaho ang mga oras na hindi lumabas sa iyong payslip
- Mas mababa ang pay rate sa kung ano ang ipinangako sa iyo
- Nagtrabaho ka nang higit sa 40 oras sa isang linggo pero hindi mo nakuha ang overtime pay, kung nalalapat ang mga patakaran sa overtime sa trabaho mo
- May mga binawas ang employer mo, ibig sabihin kumuha ng pera sa iyong suweldo, nang hindi malinaw na ipinapaliwanag kung bakit
- Umalis o tinanggal ka at hindi ka nakuha ang iyong final paycheck sa tamang oras, kung hinihingi ng estado mo ang mabilis na final pay
- Inatasan kang magtrabaho bago ka mag-clock in, pagkatapos mong mag-clock out, o habang nasa unpaid breaks
- Inalis o ibinahagi ang iyong tips sa paraang maaaring lumalabag sa batas
- Tinawag ka ng employer mo na independent contractor, pero kinokontrol nila ang trabaho mo na parang employee job
Ano ang gawin agad
- Isulat ang mga petsa na nagtrabaho ka, oras, lugar ng trabaho, pay rate mo, at kung ano talaga ang binayaran sa iyo
- Magtabi ng ebidensya, gaya ng pay stubs, time sheets, work schedules, text messages, emails, direktang deposit records, mga larawan ng mga schedule na naka-post, at anumang kontrata o mensahe sa pag-hire
- Kung sa tingin mo ay ligtas, hilingin sa employer mo sa pamamagitan ng sulat ang kulang na bayad. Ang text o email ay makakalikha ng rekord
- I-compute kung magkano sa tingin mo ang dapat sa iyo. Isama ang mga hindi nabayarang oras, nawawalang overtime, at anumang illegal deductions na matutukoy mo
- Tingnan ang deadline. Ang deadline ay huling araw na maaari kang magsampa ng claim. Nag-iiba ito ayon sa estado at uri ng wage claim
- Isipin na magsampa ng reklamo sa labor agency ng iyong estado o sa U.S. Department of Labor, depende sa problema
- Makipag-usap sa isang lisensyadong employment lawyer kung malaki ang halaga, komplikado ang mga detalye, natatakot kang may retaliation, o hindi pinansin ng employer ang iyong kahilingan
Paano bumuo ng mas matibay na rekord
Mahalaga ang magagandang rekord. Kung hindi pinanatili ng employer mo ang tumpak na time records, ang mga tala mo mismo ay makakatulong pa rin. Subukan mong gumawa ng simpleng timeline. Isama kung kailan ka nagsimula, ang schedule mo, kung sino ang nangasiwa sa iyo, kung paano ka binabayaran, at bawat pagkakataon na kulang o nawawala ang pay.
Ilid lahat sa isang lugar. Mga screenshot ng mga text. Mga larawan ng handwritten schedules. Mga bank records. Isang notebook na may daily hours. Kung may mga katrabaho na nakakita rin ng parehong problema, isulat mo rin ang kanilang mga pangalan. Huwag baguhin ang mga dokumento. Mag-save lang ng mga kopya.
Kung ang binayaran sa iyo ay cash, maaaring valid pa rin ang kaso mo. Hindi pareho ang cash pay sa legal pay. Ang mahalaga ay kung nabayaran ka nang buo gaya ng hinihingi ng batas. Makakatulong ang isang abogado o labor agency na repasuhin ang iyong mga rekord at ipaliwanag kung ano ang maaaring saklaw.
Saan ka maaaring humingi ng tulong
Ang ilang manggagawa ay nagsusumite ng reklamo sa labor agency. Ang labor agency ay isang tanggapan ng gobyerno na humahawak ng mga reklamo tungkol sa sahod sa lugar ng trabaho. Maaaring may sariling wage office ang iyong estado. Ang U.S. Department of Labor ay humahawak din ng ilang federal wage issues. Aling opisina ang pinakamahusay ay nakadepende sa trabaho mo, sa iyong estado, at sa uri ng nawawalang bayad.
Maaari ka ring makipag-usap sa isang lisensyadong employment lawyer. Maaaring repasuhin ng abogado ang iyong mga pangyayari, ipaliwanag ang mga posibleng claim, at sabihin kung anong mga hakbang ang maaaring bagay sa sitwasyon mo. Ito ay legal advice, at isang lisensyadong abogado lamang ang puwedeng magbigay nito. Ang Legal Bearings ay hindi law firm at hindi nagbibigay ng legal advice.
Kung hadlang ang wika, itanong kung may available na interpretation. Maraming tanggapan at abogado ang kayang makipagtrabaho sa mga hindi nagsasalita ng English. Maaari mo rin gamitin ang aming libreng lawyer matching service para makahanap ng lisensyadong abogado sa lugar na ito. Maaari mong malaman pa ang tungkol sa proseso sa how it works o basahin ang tungkol sa employment law help.
Mag-ingat sa retaliation
Ano ang maaaring itanong ng abogado sa iyo
Kadalasan, gusto muna ng abogado ang basic na impormasyon. Halimbawa, kailan ka nagtrabaho doon, paano ka binabayaran, ilang oras ang nagawa mo, kung may pinirmahan ka bang anumang kasunduan, at anong ebidensya ang mayroon ka. Maaari rin nilang itanong kung nagkaroon din ng parehong problema ang ibang mga manggagawa.
Subukan mong maging tapat at kumpleto, kahit nakakahiyang bahagi ang ilan sa mga detalye. Kung hindi mo alam ang eksaktong petsa o halaga, sabihin iyon. Minsan mas maganda ang mga pagtataya kaysa sa katahimikan, lalo na kung ipapaliwanag mo kung paano mo ito naabot.
Kung gusto mo ng tulong sa paghahanap ng isang tao, nag-aalok ang Legal Bearings ng libreng paraan para ma-match ka sa isang lisensyadong abogado na humahawak sa mga isyung ito. Ang serbisyo ay libre para sa iyo. Ang Legal Bearings ay binabayaran ng isang flat fee ng mga participating attorneys, hindi ito share ng iyong mga sahod o anumang settlement. Pagkatapos, sasabihin ng isang abogado kung maaaring sulit pang ituloy ang iyong kaso at kung ano ang mga posibleng gastos, kung mayroon man.
Mga karaniwang tanong
Maaari pa ba akong magreklamo kung binayaran ako sa cash?
Oo, maaari ka pa ring magkaroon ng mga karapatan. Ang pagiging binayaran sa cash ay hindi awtomatikong nangangahulugan na sinunod ng employer mo ang mga batas sa sahod. I-save ang anumang ebidensya na mayroon ka, kabilang ang mga text, tala, mga larawan, at bank records, at makipag-usap sa isang lisensyadong abogado o labor agency tungkol sa iyong sitwasyon.
Paano kung wala akong immigration status?
Ang ilang batas sa sahod ay maaaring magbigay pa rin ng proteksyon kahit wala kang lawful immigration status. Mahalaga ito at sensitibong lugar, at ang mga detalye ang kritikal. Ang isang lisensyadong abogado ay makakapagbigay ng payo tungkol sa mga partikular mong risk at opsyon.
Kailangan ko ba ng nakasulat na kontrata para makapaghain ng wage claim?
Hindi, hindi palagi. Maraming manggagawa ang walang formal na written contract. Ang pay stubs, mga text, schedules, pahayag ng saksi, at ang mga rekord mo mismo ay puwedeng makatulong pa rin para ipakita kung ano ang ipinangako sa iyo at kung ano ang nagawa mo.
Magkano ang halaga para makausap ang isang abogado tungkol sa unpaid wages?
Nag-iiba ang gastos ayon sa estado at sa iyong sitwasyon. May ilang abogado na nag-aalok ng free consultation, habang ang iba ay naniningil ng fee, madalas ay humigit-kumulang $0 hanggang $300 para sa unang pagpupulong. Tanungin ang tungkol sa fee bago ang appointment at kung may iba pang paraan ng pagbabayad na puwede.
Gaano katagal ang mayroon ako para magsampa ng claim?
Karaniwang may deadline, na tinatawag na statute of limitations, na siyang huling araw para magsampa. Ang deadline ay nakadepende sa batas, sa iyong estado, at sa uri ng claim. Matatalinong kumilos agad at magtanong sa isang lisensyadong abogado o labor agency sa lalong madaling panahon.
Sa madaling sabi: Kung hindi ka binayaran ng iyong amo para sa trabahong nagawa mo, itabi ang iyong ebidensya, kumilos nang mabilis, at isaalang-alang ang paggamit ng aming libreng matching service para makahanap ng lisensyadong abogado na makakapagpaliwanag ng iyong mga opsyon.