일 & 고용 변호사

업무·고용 관련 변호사는 직장에서 문제가 있는 사람들을 돕습니다. 예를 들어, 체불임금, 안전하지 않은 작업환경, 차별, 괴롭힘, 보복, 그리고 법을 위반할 수 있는 방식으로 해고당한 경우 등이 포함될 수 있습니다. 변호사는 본인에게 어떤 선택지가 있는지 설명하고, 증거를 수집하는 것을 도우며, 고용주와 대화하고, 정부 기관에 청구를 제기하거나, 법정에서 대리할 수도 있습니다.

고용법은 직장과 관련된 규칙들의 집합입니다. 그중 일부는 연방법에서 나오며, 즉 전국에 적용되는 법입니다. 다른 일부는 주(州) 또는 지방 법에서 나옵니다. 본인의 권리는 어디에서 일하는지, 임금을 받는 방식, 직무 내용, 그리고 직원(employee)인지 또는 독립계약자(independent contractor)인지(보통 자영업처럼 취급되는 근로자) 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

영어가 모국어가 아니라면 혼자가 아닙니다. 많은 근로자들이 서류를 이해하고 마감기한을 지키며, 고용주가 무엇을 할 수 있고 없는지 파악하는 데 도움이 필요합니다. 자격을 갖춘 변호사는 통역 지원이 필요할 경우 이를 제공받아, 종종 쉬운 말로 과정을 설명해줄 수 있습니다.

Legal Bearings는 법률회사(로펌)가 아니며 법률 자문을 제공하지 않습니다. 우리는 일반적인 교육과, 참여하는 자격 있는 변호사와 매칭받는 무료 방법을 제공합니다. 이 변호사가 도움을 줄 수 있을지도 모릅니다.

직장 관련 사건에서는 시간이 중요합니다. 마감기한은 불만(진정) 또는 법적 청구를 제출할 수 있는 마지막 날입니다. 어떤 마감기한은 매우 짧습니다. 특정 차별 사건에서는 소송을 제기하기 전에 정부 기관에 먼저 접수해야 할 수 있습니다. 임금 사건에서는 너무 오래 기다리면 돈을 되찾기 어렵거나 증거를 찾기 더 힘들어질 수 있습니다.

상사에게 불만을 말한 뒤 해고당했거나, 급여 지급이 시간 일부가 누락된 상태이거나, 직장에서 다쳤는데 청구가 거부되었거나, 우려를 제기한 뒤 고용주가 이민 당국에 연락하겠다고 협박한 경우라면 조만간 변호사와 상담하고 싶을 수 있습니다. 많은 상황에서 노동 및 반차별 법은 이민 신분과 무관하게 근로자를 보호할 수 있지만, 구체적인 사실이 중요합니다.

또 다른 신호는 기록이 누락된 경우입니다. 고용주가 급여명세서를 주지 않거나 근무시간을 바꾸거나, 기록 없이 현금으로 지급하거나, 팁을 가져가거나, 일을 ‘근무시간 외’로 하라고 하면서 몰래 처리하려 한다면, 가능한 한 있는 자료를 저장해두세요. 변호사는 문자메시지, 근무 일정표, 은행 기록, 사진, 동료 진술, 그리고 본인이 적어둔 메모 등을 활용해 무슨 일이 있었는지 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

아직 고용된 상태라면 조심하되, 당황할 필요는 없습니다. 종종 본인이 합법적으로 이미 접근 가능한 문서(본인 급여명세서, 근무 일정, 제안서(오퍼 레터), 핸드북, 휴대전화로 보낸 메시지 등)를 모을 수 있습니다. 접근이 허용되지 않은 회사의 비공개 파일은 가져오지 마세요. 본인 상황에 대한 정확한 조언을 원한다면 자격 있는 변호사와 상담하세요.

비용은 실제로 큰 걱정입니다. 업무·고용 관련 변호사들은 서로 다른 형태의 수임료를 사용합니다. 시간당 비용(hourly fee)은 변호사의 시간 1시간당 비용을 내는 방식입니다. 정액 비용(flat fee)은 예를 들어 퇴직위로금(세버런스) 합의서를 검토하는 것처럼, 특정 업무에 대해 정해진 가격을 내는 방식입니다. 성공보수(contingency fee)는 사건에서 돈을 회수하는 경우에만 변호사에게 비용이 지급될 수 있다는 방식입니다. 모든 고용 문제를 이런 방식으로 처리할 수는 아닙니다.

일부 변호사는 무료 상담을 제공합니다. 이는 사건을 논의하는 첫 만남입니다. 다른 변호사는 그 만남에 대해 소액의 비용을 청구할 수 있습니다. 임금 사건이나 차별 사건에서는 변호사가 먼저 사실을 살펴보고, 사건을 맡을 만큼 충분히 강한지 판단할 수 있습니다. 또한 기관에 내야 하는 접수비, 전문가 비용, 법원 비용 등이 발생할 수 있는지도 설명할 수 있습니다.

어떤 변호사도 성과를 정직하게 ‘보장’할 수는 없습니다. 사건의 가치와 진행 경로는 사실관계, 확보 가능한 증거, 본인이 있는 주의 법, 그리고 정부 기관이 관여하는지 여부에 달려 있습니다. 수임료 합의서를 반드시 서면으로 요청하세요. 수임료 합의서란 변호사가 무엇을 할지, 본인이 무엇을 얼마나 그리고 언제 내야 할 수 있는지 등을 설명하는 계약입니다.

Legal Bearings는 독자들에게 무료입니다. 저희는 참여하는 변호사로부터 마케팅 및 매칭 서비스에 대한 정액 수수료를 받습니다. 저희는 법률 비용이나 어떤 합의금의 일정 비율을 가져가지 않습니다.

본인이 일하는 주(州) 또는 문제가 발생한 주에서 활동하는 자격 있는 변호사로 시작하세요. 해당 변호사가 본인과 같은 임금 청구, 차별 청구, 근로자 보상 이슈, 또는 부당해고 같은 사건을 정기적으로 다루는지 물어보세요. 고용 관련 법은 규칙과 마감기한이 많기 때문에, 해당 분야에서의 경험이 중요할 수 있습니다.

실용적인 질문도 해볼 수 있습니다. 누가 일상적으로 본인 사건을 처리하나요? 사무실은 어떻게 본인과 소래할까요? 쉬운 영어 또는 본인이 선호하는 언어로 설명할 수 있나요? 어떤 문서를 먼저 보내야 하나요? 기관에 대한 민원 접수, 협상, 합의 검토, 법원 제출을 도와줄 수 있나요?

경고 신호도 살펴보세요. 큰 금액의 합의를 보장한다거나, 바로 서명하라고 압박한다거나, 수임료를 명확히 설명하지 않거나, 사실을 숨기라고 요구하는 사람이 있다면 조심하세요. 믿을 만한 변호사는 강점과 위험을 모두 설명해야 합니다. 또한 본인 사건에 개인 상해 변호사나 이민 변호사 같은 다른 종류의 변호사가 필요할 수 있는지도 알려줘야 합니다.

누군가에게 상담을 받는 데 도움이 필요하다면, 저희 무료 매칭 서비스를 이용하거나 고용 관련 서비스를 살펴볼 수 있습니다. 저희는 참여하는 자격 있는 변호사와 연결해드릴 수 있지만, 본인의 구체적인 사건에 대해 조언을 줄 수 있는 것은 그 변호사뿐입니다.