부당해고를 당했나요? 알아야 할 것

부당해고(잘못된 해고)란 법을 위반했을 수 있거나, 고용계약 또는 명확한 작업장 규칙을 깨는 해고를 뜻합니다. “Termination”은 해고를 당했다는 법률 용어입니다. 모든 불공정한 해고가 불법은 아니지만, 일부는 불법일 수 있습니다.

대부분의 주에서는 직장이 “임의고용(at will)”입니다. 임의고용이란 고용주가 보통 거의 어떤 이유로든(또는 이유를 밝히지 않고도) 언제든 근로자를 해고할 수 있다는 뜻입니다. 그러나 중요한 제한이 있습니다. 고용주는 대개 법이 보호하는 사유를 근거로 누군가를 해고할 수 없습니다.

예를 들어, 해고가 인종, 출신국가, 종교, 성별, 임신, 장애, 나이 또는 주·연방법에서 보호하는 다른 특성 때문에 발생했다면 불법일 수 있습니다. 또한 직장 내 괴롭힘을 신고하거나, 미지급 임금을 요구하거나, 보호되는 휴가를 사용하거나, 배심원으로 소집에 응하거나, 불법적인 일을 하기를 거부했는데 해고되었다면 불법일 수 있습니다.

영어가 모국어가 아니라면 고용주가 준 서류에서 핵심 내용을 놓치기 쉽습니다. 이메일, 문자메시지, 작성한 경위서/문서(서면 기록), 근무 일정, 마지막 급여(최종 임금) 기록 등 자신이 받은 모든 것을 보관하세요. 이런 서류는 면허를 가진 변호사가 무슨 일이 있었는지 검토하는 데 도움이 될 수 있습니다.

먼저 사건의 시간순 기록을 작성하세요. 채용일, 직책, 임금(급여) 수준, 관리자의 이름, 제기했던 중요한 불만, 그리고 해고된 날짜를 포함합니다. 기억이 난다면 정확한 표현을 그대로 적어보세요. 작은 세부사항도 중요할 수 있습니다.

문서를 모으세요. 제안서(오퍼 레터), 직원 안내서, 계약서, 성과 평가, 급여명세서, 근무(시간) 기록, 징계 통지, 그리고 상사와 주고받은 메시지를 보관하세요. 직장에서 근무 일정 앱이나 채팅을 사용했다면, 가능하다면 법적이고 안전하게 스크린샷을 저장하세요.

급하게 서명하려고 하지 마세요. 일부 고용주는 해고가 끝난 뒤에 지급하는 돈(퇴직위로금/시비어런스, severance)을 제안하면서, 그 대가로 면책/포기 문서(리리즈, release)에 서명하라고 할 수 있습니다. release는 법적 청구를 포기한다는 내용을 담은 문서입니다. 서명하기 전에 면허를 가진 변호사에게 검토를 받아보는 것이 좋을 수 있습니다.

자격이 있을 수 있다면 실업급여(unemployment benefits)를 신청하세요. 실업급여는 본인의 잘못이 아닌 이유로 일자리를 잃은 근로자에게 지급되는 일시적인 소득입니다. 해고되었다고 해서 항상 자격이 없다고 보지는 않습니다. 규칙은 주와 상황에 따라 달라집니다.

이민 신분이 걱정된다면, 본인에게 해당하는 구체적인 사실을 가지고 면허를 가진 변호사와 상의하세요. 많은 근로자는 출생지가 어디든 노동 및 반차별 법률에 따른 권리가 있을 수 있습니다. 변호사는 어떤 점이 본인에게 적용되는지 이해하도록 도와줄 수 있습니다.

부당해고(잘못된 해고) 관련 많은 청구에는 시간이 매우 짧게 정해져 있습니다. 기한(deadline)은 민원을 제출하거나 법적 청구를 시작할 수 있는 마지막 날입니다. 일부 청구는 소송이 시작되기 전에 먼저 정부 기관에 제출해야 합니다.

예를 들어, 차별 및 보복 청구는 대개 먼저 평등고용기회위원회(Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) 또는 유사한 주 정부 기관 절차를 거치는 경우가 많습니다. 임금 및 근로시간 관련 청구는 노동부 절차를 거칠 수 있습니다. 노조 조합원은 노조와 고용주 사이의 계약인 단체교섭협약(collective bargaining agreement)에 따라 추가 규칙이 있을 수 있습니다.

적절한 기한은 주, 청구의 종류, 그리고 어디서 근무했는지에 따라 달라집니다. 기한을 놓치면 선택지가 심각하게 제한될 수 있습니다. 그래서 아직 어떻게 할지 결정 중이라도 면허를 가진 변호사와 가능한 한 빨리 상의하는 것이 현명합니다.

변호사 매칭이 어떻게 이뤄지는지 더 알아보고 결정을 내리고 싶다면 how it works를 보시거나, employment law help에 대해 더 읽어보세요.

면허를 가진 고용(노동) 변호사는 해고에 차별, 보복, 미지급 임금, 계약 조건 위반, 휴가 권리, 또는 제보자 보호(whistleblower protections)가 포함되었는지를 검토해줄 수 있습니다. 제보자(whistleblower)는 의심되는 불법 행위를 신고하는 근로자입니다. 변호사는 고용주가 자신의 내부 정책을 따랐는지도 확인할 수 있습니다.

변호사는 사건의 시점, 목격자 이름, 그리고 당신의 이야기를 뒷받침하는 기록에 대해 질문할 수 있습니다. 또한 고용주가 비슷한 상황에서 다른 근로자를 다르게 대우했는지도 살펴볼 수 있습니다. 이는 어떤 청구가 존재할 수 있는지, 그리고 다음 단계로 어떤 선택이 합리적인지 파악하는 데 도움이 됩니다.

비용은 달라질 수 있습니다. 일부 고용 변호사는 상담 비용을 청구하고, 일부는 청구하지 않습니다. 어떤 변호사는 시간당 요금을 받을 수 있고, 다른 변호사는 사건 유형에 따라 다른 형태의 수임료를 사용할 수도 있습니다. 수임료와 선택지는 주와 상황에 따라 다릅니다. 어떤 것에든 동의하기 전에 수수료 조건을 서면으로 요청하세요.

비용이나 언어가 걱정이라면 미리 말하세요. 일부 변호사는 통역사를 제공하거나 다국어를 담당하는 직원이 있을 수 있습니다. Legal Bearings는 참여 변호사와 무료로 연결될 수 있는 방법을 제공합니다. Legal Bearings는 법무법인이 아니며, 마케팅 및 매칭 서비스이며, 참여 변호사가 참여 변호사 측에서 정액의 비용을 지불하고(당신이 내는 방식이 아님) 운영됩니다.