你遭不當解僱了嗎？該知道什麼
失去工作可能會讓人感到害怕，尤其是當你覺得被解僱不公平，甚至可能違法。本指南用白話說明常見警訊、基本期限，以及如何取得一般性的協助。
「不當解僱」（wrongful termination）是什麼意思
不當解僱是指解僱行為可能違反法律、違反僱傭合約，或違反工作場所中明確的規定。「Termination」是法律用語，意思是被解僱。並不是每一種不公平的解僱都違法，但有些確實可能違法。
在多數州，工作屬於「隨時可終止」（at will）。at will 的意思是，雇主通常可以在任何時間、幾乎任何理由下（或甚至不需說明理由）解僱員工。但仍有重要限制。雇主通常不能因為法律所保護、禁止的理由而解僱某人。
例如，如果解僱是因為你的種族、原國籍、宗教、性別、懷孕、身心障礙、年齡，或州/聯邦法律下的其他受保護特徵，就可能是非法。同樣地，如果你因為通報騷擾、要求未付工資、提出受保護的請假、擔任陪審員，或拒絕做出違法的事而被解僱，也可能是非法。
如果英語不是你的第一語言，雇主給你的文件很容易漏看關鍵細節。把你收到的一切都保存起來，包括電子郵件、簡訊、主管的書面紀錄（write-ups）、排班表，以及你最後的薪資記錄。這些文件可能有助於持牌律師審查事情發生的經過。
解僱可能違法的警訊
- 你的主管在解僱你之前，曾對你的口音、國籍、宗教、懷孕、年齡、身心障礙或其他受保護特徵發表評論。
- 你曾通報歧視、騷擾、不安全的工作狀況、未付工資（工資被侵吞/短少）、或其他非法行為，然後很快就被解僱。報復（retaliation）指的是因為你挺身發聲、提到受保護的議題而遭到懲罰。
- 你曾為身心障礙或宗教實踐提出合理的調整（accommodation），接著就失去工作。
- 你曾申請或要求受法律保護的請假，例如醫療假、家庭假、軍事假或其他受保護的假別，然後仍被解僱。
- 你的雇主在你加入同事一起討論薪資或工作條件後才解僱你。某些以團體形式進行的工作場所活動，可能受到勞動法保護。
- 你有僱傭合約、工會協議，或書面政策，規定了雇主何時才可以解僱你；但雇主可能忽視了這些規定。
- 雇主對解僱你給出了不實理由，而真正原因可能是非法的歧視或報復。
- 你受到的待遇比其他做相同事情的員工差很多，而這種差異可能與受保護特徵或受保護的活動有關。
立刻可以做的事
先開始整理時間軸。包含你的受僱日期、職稱、薪資/時薪、主管姓名、你提出的重要申訴，以及你被解僱的日期。若你還記得原話，請盡量寫下確切措辭。小細節也可能很重要。
蒐集文件。保存你的錄用通知書、員工手冊、合約、績效評估、薪資單（pay stubs）、工時記錄、懲戒通知，以及與主管之間的訊息。若你的工作場所用了一個排班或聊天的應用程式，請在合法且安全的前提下盡量截圖保存。
盡量不要在趕時間的狀況下簽任何文件。有些雇主會提供遣散費（severance），也就是在工作結束後支付的一筆款項；通常是以你簽署一份「放棄/豁免（release）」為交換條件。release 是一份文件，代表你放棄某些法律上的主張。你可能會想在簽之前請持牌律師先幫你審查。
如果你可能符合資格，可以申請失業福利（unemployment benefits）。失業金是給因非自身過錯而失去工作的人，屬於暫時性的金錢。被解僱並不一定就會喪失資格。各州規定不同，而且也取決於你的個案情況。
如果你擔心移民身分問題，請針對你的具體情況與持牌律師討論。無論你出生在哪裡，許多勞動與反歧視法律都可能保障你的權利。律師可以協助你理解哪些規定適用於你。
用來保護自己的基本步驟
- 整理你發生了什麼事的時間軸，盡量包含日期、姓名，以及可回想得到的確切措辭。
- 保存紀錄，包括簡訊、電子郵件、薪資單、評估紀錄、員工手冊，以及解僱相關文件。
- 不要刪除訊息或丟掉筆記，即使那些內容看起來只是小事。
- 避免在社群媒體上公開發布細節。公開貼文可能會被誤解，並可能被拿來對付你。
- 請求索取你被告知要簽的任何文件副本，並花時間閱讀。
- 如果你可能符合資格，請儘快申請失業福利。期限可能很短。
- 在你還來得及時就儘快與持牌的僱傭/就業律師談談，因為提起申請或訴訟的期限可能很快到來。
- 如果你想找律師的通用協助，你可以透過 Legal Bearings 使用免費配對。Legal Bearings 不是律師事務所，也不提供法律建議。
期限比很多人想像的更重要
許多「不當解僱」的主張（claim）都有很短的提起時間限制。期限（deadline）指的是你最後一天可以提出申訴或開始法律主張。有些主張必須先向政府機關提出，之後才有可能開始訴訟。
例如，歧視與報復的主張常常會先由「平等就業機會委員會」（EEOC，Equal Employment Opportunity Commission）或類似的州政府機關處理。工資與工時的主張可能會先由勞動部門處理。工會成員可能還會在「團體協約」（collective bargaining agreement）下受到額外規則約束；團體協約是工會與雇主之間的合約。
正確的期限取決於州別、主張類型，以及你工作的地點。錯過期限可能會嚴重限制你的選項。因此，即使你仍在想接下來要怎麼做，也建議你儘快與持牌律師討論。
請小心遣散費文件
律師可能會幫你檢視哪些內容
持牌的就業律師可能會審查：你的解僱是否涉及歧視、報復、未付工資、違反合約條款、請假權利，或舉發者（whistleblower）保護。舉發者是指通報疑似非法行為的工作者。律師也可能會確認雇主是否遵守自己的政策。
律師可能會詢問時間點、證人姓名，以及能支持你說法的紀錄。他們也可能會查看：在類似情況下，雇主是否對其他員工的處理方式不同。這有助於他們判斷可能存在哪些主張，以及下一步哪些做法可能合理。
費用可能有差異。有些就業律師提供諮詢費，可能會收費；也有一些不收費。有些可能按時收費（hourly），而其他可能依案件類型採用不同的費用安排。費用與選項會因州別與你的個案情況而不同。在你同意任何事之前，請先以書面向對方確認費用條款。
如果你擔心費用或語言問題，請一開始就明說。有些律師可以提供口譯，或有多語言的工作人員。Legal Bearings 提供一種免費方式，幫你與參與配對的律師取得連結。它是配對與行銷服務，不是律師事務所；由參與配對的律師支付固定費用（flat fee），不是由你支付。
常見問題
如果我的老闆在沒有理由的情況下解僱我，這算不當解僱嗎？
可能是，但不一定。許多州的「隨時可終止就業」（at-will）表示：雇主可以不需提供理由就解僱員工。不過，如果真正原因是歧視、報復、違反合約，或其他受保護的原因，解僱仍可能是非法的。
如果我是移民或英語能力有限，我還能擁有權利嗎？
通常是可以的。許多職場法律都會保障工作者，與你出生在哪裡無關。你的確切權利取決於適用的法律、你的工作性質，以及你的具體情況，所以向持牌律師取得建議很重要。
在我跟律師談之前，我一定要先有證據嗎？
不需要。把你手上任何可能的紀錄帶去會有幫助，但在你開始跟律師談之前，不必先準備好完美的完整案卷。律師可以協助你了解哪些文件與事實可能最重要。
跟就業律師談話要多少錢？
取決於情況。有些律師提供免費諮詢，有些則會收費。費用與收費類型會因州別與你的個案情況而不同。在你同意任何安排之前，請詢問諮詢費、每小時費率，以及其他可能的收費項目。
Legal Bearings 能怎麼幫我？
Legal Bearings 可以透過免費的配對服務，協助你為你的問題找到參與的律師。Legal Bearings 不是律師事務所，也不提供法律建議。它由參與的律師支付固定費用。
用白話說： 如果你認為自己因為非法原因被解僱，請先保存紀錄、儘快採取行動，並考慮使用 Legal Bearings 的免費律師配對服務，找到持牌律師。