被错误解雇了？你需要知道什么

违法解雇指可能违反法律、雇佣合同或明确的工作场所规则的解雇。解雇（termination）是一个法律用语，指“被解雇/被开除”。并不是每一次不公平的解雇都属于违法，但有些确实是。

在大多数州，工作属于“随意雇佣（at will）”。随意雇佣的意思是：雇主通常可以在任何时间、基于几乎任何原因解雇员工，甚至不需要说明原因。但有重要限制。雇主通常不能因为法律所保护的理由而解雇某人。

例如，如果解雇发生在以下原因之后，可能是违法的：你的种族、国籍、宗教、性别、怀孕、残疾、年龄，或州/联邦法律所保护的其他特征。若你因报告骚扰、要求补发未支付工资、申请受保护的休假、履行陪审团义务，或拒绝做违法的事而被解雇，也可能是违法的。

如果英语不是你的第一语言，你很容易忽略雇主文件中的关键细节。请把你收到的一切都保存下来，包括电子邮件、短信、书面记录、排班表，以及你最终的工资单/最后一次工资记录。这些材料可能有助于持牌律师审查发生了什么。

先写下时间线。包括你的入职日期、职位头衔、薪资/工资标准、管理者姓名、你提出的重要投诉，以及你被解雇的日期。若你还记得原话，就逐字加入。细节可能很重要。

收集文件。保留你的录用信、员工手册、合同、绩效评估、工资单（pay stubs）、考勤/工时记录、纪律处分通知，以及你与主管之间的消息。如果你的工作场所用应用程序做排班或聊天，尽量在合法且安全的情况下保存截图。

尽量不要在匆忙时签署任何文件。有些雇主会提供遣散费（severance），也就是在工作结束后支付的金钱，作为你签署放弃权利文件（release）的交换。release 是一份你在其中放弃法律主张的文件。你可能需要让持牌律师在你签之前帮你审查。

如果你可能符合条件，请申请失业救济金。失业救济金是给因非自身过错而失去工作的劳动者的临时收入。被解雇并不总是会自动让你失去资格。具体规则因州而异，也取决于你的情况。

如果你担心移民身份问题，请就你的具体事实与持牌律师沟通。无论你出生在哪里，很多劳动者都可能在劳工法和反歧视法下享有权利。律师可以帮助你理解哪些规定适用于你。

许多“违法解雇”相关索赔都有很短的时间限制。截止日期是你可以提交投诉或启动法律主张的最后一天。有些索赔在提起诉讼前，必须先向政府机构提出。

例如，歧视和报复类索赔往往会先经过美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，简称 EEOC）或类似的州级机构。工资和工时类索赔可能会先经过劳工部门。工会成员可能还需要遵守工会与雇主之间签订的集体谈判协议（collective bargaining agreement）中的额外规则。

正确的截止日期取决于州、索赔类型以及你在哪里工作。错过截止日期可能会严重限制你的选择。因此，即使你仍在决定下一步怎么做，也建议尽快咨询持牌律师。

如果你想在决定前先了解律师匹配流程，请查看 how it works ，或阅读更多关于 employment law help。

持牌劳动法律师可能会审查：你的解雇是否涉及歧视、报复、拖欠工资、违反合同条款、休假权利受损，或举报人保护（whistleblower protections）。举报人（whistleblower）是指报告疑似非法行为的劳动者。律师也可能会检查你的雇主是否遵守了自己的政策。

律师可能会询问时间安排、证人姓名，以及能支持你说法的记录。他们也可能会查看：在类似情境下，你的雇主是否对其他员工的待遇不同。这样有助于他们判断可能存在哪些主张，以及下一步哪些做法可能更合理。

费用可能会不同。有些劳动法律师会收取咨询费，也有些不会。有些可能按小时收费，而另一些可能根据案件类型采用其他收费安排。费用和可选方案因州和你的情况而异。在你同意任何事情之前，先要到书面的收费条款。

如果你担心费用或语言问题，务必尽早说明。有些律师可以提供口译，或者有多语言员工。Legal Bearings 提供一种免费的方式，让你可以连接到参与的律师。它是一个匹配与推广服务，不是律师事务所，并且由参与的律师支付固定费用，不是由你支付。