Napaalis Ka Nang Walang Katwiran? Narito ang Dapat Malaman
Nakakatakot mawalan ng trabaho, lalo na kung sa tingin mo ay hindi patas o labag sa batas ang ginawa. Ipinaliliwanag ng gabay na ito ang mga karaniwang senyales ng problema, mga pangunahing deadline, at kung paano makakuha ng pangkalahatang tulong sa simpleng wika.
Ang ibig sabihin ng “wrongful termination”
Ang wrongful termination ay ang pagpapaalis na maaaring lumabag sa isang batas, sa employment contract, o sa malinaw na tuntunin sa lugar ng trabaho. Ang termination ay salitang legal para sa pagiging pinatanggal. Hindi lahat ng hindi patas na pagpapaalis ay ilegal, pero may ilan na.
Sa karamihan ng mga estado, ang mga trabaho ay “at will.” Ang at will ay nangangahulugang kadalasang puwedeng tanggalin ng employer ang isang manggagawa anumang oras, para sa halos anumang dahilan, o kahit walang nakasaad na dahilan. Pero may mahahalagang limitasyon. Karaniwan, hindi puwedeng tanggalin ng employer ang isang tao dahil sa dahilan na protektado laban sa batas.
Halimbawa, maaaring ilegal ang pagpapaalis kung nangyari ito dahil sa lahi mo, bansang pinagmulan, relihiyon, kasarian, pagbubuntis, kapansanan, edad, o isa pang protektadong katangian sa ilalim ng state o federal law. Maaari rin itong maging ilegal kung pinatanggal ka dahil nagreport ka ng harassment, humiling ng hindi nabayarang sahod, gumamit ng protektadong bakasyon, nagsilbi sa hurado, o tumanggi kang gumawa ng isang bagay na ilegal.
Kung English ang hindi mo unang wika, madaling makaligtaan ang mahahalagang detalye sa mga papel na galing sa employer mo. I-save ang lahat ng natanggap mo, kabilang ang mga email, text message, mga sulat/ulat, iskedyul, at mga tala ng huling pay check mo. Ang mga papel na iyon ay maaaring makatulong sa isang licensed attorney na repasuhin kung ano ang nangyari.
Mga senyales na maaaring lumabag sa batas ang pagpapaalis sa iyo
- Nagkomento ang boss mo tungkol sa accent mo, nasyonalidad, relihiyon, pagbubuntis, edad, kapansanan, o iba pang protektadong katangian bago ka nila tanggalin.
- Nagreport ka ng diskriminasyon, harassment, mapanganib na kondisyon, wage theft, o ilegal na gawain, at pinatanggal ka makalipas ang hindi nagtagal. Ang retaliation ay parusa dahil nagsalita ka tungkol sa mga protektadong isyu.
- Humiling ka ng makatwirang accommodation para sa isang disability o para sa relihiyosong pagsasagawa, at pagkatapos ay nawalan ka ng trabaho.
- Kinuha o humiling ka ng protektadong leave, tulad ng medical leave, family leave, military leave, o iba pang leave na protektado ng batas, at pinatanggal ka.
- Pinatanggal ka ng employer matapos kang sumali sa pag-uusap kasama ang mga katrabaho para pag-usapan ang sahod o mga kondisyon sa trabaho. Ang ilang uri ng group na aktibidad sa lugar ng trabaho ay protektado ng labor law.
- May employment contract ka, kasunduan ng unyon, o nakasulat na policy na naglilimita kung kailan puwedeng tanggalin ng employer ang isang empleyado, at maaaring hindi iyon sinunod ng employer.
- Nagbigay ang employer ng maling dahilan para sa pagpapaalis sa iyo, at ang tunay na dahilan ay maaaring ilegal na diskriminasyon o retaliation.
- Mas masama ang trato sa iyo kaysa sa ibang mga manggagawa na gumawa ng parehong bagay, at ang pagkakaibang iyon ay maaaring kaugnay sa isang protektadong katangian o protektadong aktibidad.
Ano ang gagawin agad
Magsimula sa pamamagitan ng pagsusulat ng timeline. Isama ang petsa ng hire mo, job title mo, pay rate, mga pangalan ng mga manager, mga mahahalagang reklamo na ginawa mo, at ang petsa na pinatanggal ka. Isulat din ang eksaktong mga salitang naaalala mo. Maliit na detalye ay maaaring mahalaga.
Kunin at iipon ang mga dokumento. I-save ang offer letter, handbook, contract, performance reviews, pay stubs, time records, mga notice ng disciplinary action, at mga mensahe sa mga supervisor. Kung ang workplace ninyo ay gumamit ng app para sa mga schedule o chat, i-save ang mga screenshot kung legal at ligtas itong gawin.
Subukang huwag pumirma nang madaliin. May ilang employer na nag-aalok ng severance, o pera na ibinibigay matapos matapos ang trabaho, kapalit ng pag-sign ng release. Ang release ay isang dokumentong pinapapahintulutan mong talikdan ang mga legal na paghahabol. Maaaring gusto mong iparepaso ito sa isang licensed attorney bago ka pumirma.
Mag-apply para sa unemployment benefits kung posibleng kwalipikado ka. Ang unemployment ay pansamantalang pera para sa mga manggagawang nawalan ng trabaho nang hindi dahil sa sarili nilang kasalanan. Ang pagiging pinatanggal ay hindi palaging dahilan para ma-disqualify. Nag-iiba ang mga patakaran depende sa estado at sa sitwasyon mo.
Kung nag-aalala ka tungkol sa immigration status, makipag-usap sa isang licensed attorney tungkol sa mga eksaktong detalye ng sitwasyon mo. Maraming manggagawa ang may mga karapatan sa ilalim ng labor at anti-discrimination laws kahit saan sila ipinanganak. Matutulungan ka ng abogado na maunawaan kung ano ang naaangkop sa iyo.
Mga pangunahing hakbang para protektahan ang sarili
- Isulat ang timeline ng nangyari, kasama ang mga petsa, pangalan, at eksaktong mga salitang kung kaya mo.
- I-save ang mga record, kabilang ang mga text, email, pay stubs, reviews, handbooks, at mga papel sa termination.
- Huwag tanggalin ang mga mensahe o itapon ang mga note, kahit mukhang minor lang ang mga iyon.
- Iwasang mag-post ng mga detalye sa social media. Puwede ring maligaw ang mga public post at magamit laban sa iyo.
- Humingi ng kopya ng anumang papel na sinasabing pipirmahan mo, at maglaan ng oras para basahin ang mga ito.
- Mag-apply para sa unemployment benefits nang mabilis kung posibleng kwalipikado ka. Maaaring maikli ang mga deadline.
- Makipag-usap sa isang licensed employment attorney sa lalong madaling panahon, dahil mabilis dumating ang mga deadline sa pag-file.
- Kung gusto mo ng pangkalahatang tulong sa paghahanap ng abogado, puwede mong gamitin ang get matched for free sa pamamagitan ng Legal Bearings. Ang Legal Bearings ay hindi law firm at hindi nagbibigay ng legal advice.
Mas mahalaga ang deadlines kaysa sa iniisip ng marami
Maraming claim sa wrongful firing ang may maikling limitasyon sa oras. Ang deadline ay ang huling araw na puwede kang mag-file ng reklamo o magsimula ng legal na claim. Ang ilang claim ay kailangang maunang i-file sa isang government agency bago magsimula ang demanda.
Halimbawa, madalas dumaan muna sa Equal Employment Opportunity Commission na tinatawag na EEOC, o sa katulad na state agency, ang mga claim tungkol sa diskriminasyon at retaliation. Ang mga claim tungkol sa sahod at oras ay maaaring dumaan sa labor department. Ang mga manggagawa sa unyon ay maaaring may dagdag na rules sa ilalim ng collective bargaining agreement, na isang kontrata sa pagitan ng unyon at employer.
Depende ang tamang deadline sa state, uri ng claim, at sa lugar kung saan ka nagtrabaho. Kapag na-miss mo ang deadline, malilimitahan nang malaki ang mga pagpipilian mo. Kaya naman, matalinong makipag-usap agad sa isang licensed attorney, kahit nagdedesisyon ka pa lang kung ano ang gagawin.
Kung gusto mong matutong pa paano ang attorney matching bago ka magdesisyon, tingnan ang how it works o magbasa pa tungkol sa employment law help.
Mag-ingat sa mga papel ng severance
Ano ang maaaring makatulong ang abogado na tingnan
Ang isang licensed employment attorney ay maaaring repasuhin kung may kasamang diskriminasyon, retaliation, hindi nabayarang sahod, paglabag sa mga tuntunin ng kontrata, mga karapatan sa leave, o mga proteksyon para sa whistleblower ang pagpapaalis. Ang whistleblower ay isang manggagawa na nagrereport ng pinaghihinalaang ilegal na gawain. Maaari rin ng abogado na tingnan kung sinunod ng employer mo ang sarili nitong mga polisiya.
Maaari nilang itanong tungkol sa timing, mga pangalan ng saksi, at mga record na sumusuporta sa kwento mo. Maaari rin nilang tingnan kung iba ang trato ng employer mo sa ibang manggagawa sa mga katulad na sitwasyon. Nakakatulong ito para makita kung anong mga claim ang maaaring mayroon at kung anong susunod na hakbang ang puwedeng maging makatuwiran.
Nag-iiba ang gastos. Ang ilang employment lawyers ay may singil para sa consultation, at ang iba ay wala. Ang ilan ay naniningil kada oras, habang ang iba ay gumagamit ng ibang uri ng bayad, depende sa uri ng kaso. Nag-iiba rin ang mga bayarin at opsyon depende sa estado at sitwasyon mo. Humingi ng mga tuntunin sa bayad nang nakasulat bago ka sumang-ayon sa anumang bagay.
Kung problema ang gastos o wika, sabihin agad. Ang ilang abogado ay may mga interpreter o may multilingual staff. Nag-aalok ang Legal Bearings ng libreng paraan para kumonekta sa mga participating attorney. Ito ay isang matching at marketing service, hindi law firm, at binabayaran ito ng participating attorneys bilang flat fee, hindi ikaw.
Mga karaniwang tanong
Kung pinatanggal ako ng boss ko nang walang dahilan, wrongful termination ba iyon?
Baka, pero hindi palagi. Sa maraming estado, ang at-will employment ay nangangahulugang puwedeng tanggalin ng employer ang isang tao nang hindi nagbibigay ng dahilan. Pero maaaring ilegal pa rin ang pagpapaalis kung ang tunay na dahilan ay diskriminasyon, retaliation, paglabag sa kontrata, o isa pang protektadong dahilan.
May karapatan pa ba ako kung immigrant ako o limitado lang ang English ko?
Kadalasan, oo. Maraming workplace laws ang nagpoprotekta sa mga manggagawa kahit saan sila ipinanganak. Ang eksaktong karapatan mo ay nakadepende sa batas, sa trabaho mo, at sa sitwasyon mo, kaya mahalagang kumuha ng payo mula sa isang licensed attorney.
Kailangan ko ba ng ebidensya bago ako makausap ng abogado?
Hindi. Nakakatulong na dalhin ang anumang record na mayroon ka, pero hindi mo kailangan na kumpleto ang case file bago ka magsalita sa isang abogado. Matutulungan ka ng abogado na maunawaan kung aling mga dokumento at katotohanan ang maaaring pinakamahalaga.
Magkano ang gastos para makausap ang isang employment lawyer?
Depende. May ilang abogado na nag-aalok ng libreng consultation, habang ang iba ay naniningil. Nag-iiba ang mga gastos at uri ng bayad depende sa estado at sa sitwasyon mo. Itanong kung may bayad ang consultation, mga hourly rate, at anumang iba pang singil bago ka sumang-ayon.
Paano makakatulong ang Legal Bearings sa akin?
Tutulungan ka ng Legal Bearings na makahanap ng participating lawyer para sa isyu mo sa pamamagitan ng libreng matching service. Ang Legal Bearings ay hindi law firm at hindi nagbibigay ng legal advice. Binabayaran ito ng flat fee ng participating attorneys.
Sa madaling sabi: Kung sa tingin mo ay pinatanggal ka dahil sa ilegal na dahilan, i-save ang mga record mo, kumilos nang mabilis, at isaalang-alang ang paggamit ng libreng lawyer matching service ng Legal Bearings para makahanap ng licensed attorney.