Вас уволили незаконно? Что нужно знать
Потеря работы может пугать, особенно если вы считаете, что это было несправедливо или незаконно. Это руководство объясняет распространенные признаки, базовые сроки и как получить общую помощь простыми словами.
Что означает «незаконное увольнение»
Незаконное увольнение — это увольнение, которое может нарушать закон, условия трудового договора или четкое правило, действующее на рабочем месте. «Увольнение» — это юридический термин, означающий увольнение. Не любое несправедливое увольнение является незаконным, но некоторые случаи — да.
Во многих штатах действует режим «по желанию работодателя» (at will). Это означает, что работодатель обычно может уволить работника в любое время, почти по любой причине или вообще без указанной причины. Но есть важные ограничения. Работодатель обычно не может уволить человека по причине, от которой закон его защищает.
Например, увольнение может быть незаконным, если оно произошло из‑за вашей расы, национального происхождения, религии, пола, беременности, инвалидности, возраста или другого признака, который защищает закон штата или федеральный закон. Также это может быть незаконным, если вас уволили за то, что вы сообщали о домогательствах, просили выплатить невыплаченную зарплату, воспользовались защищенным отпуском, работали в качестве присяжного или отказались делать что‑то незаконное.
Если английский не ваш родной язык, легко упустить важные детали в документах, которые присылает работодатель. Сохраняйте все, что вам выдавали, включая электронные письма, текстовые сообщения, служебные замечания, графики и записи о вашей окончательной зарплате. Эти документы могут помочь лицензированному адвокату разобраться в том, что произошло.
Признаки того, что увольнение могло нарушать закон
- Ваш руководитель делал комментарии о вашем акценте, гражданстве/национальности, религии, беременности, возрасте, инвалидности или другом защищенном признаке до того, как вас уволили.
- Вы сообщали о дискриминации, домогательствах, небезопасных условиях, краже зарплаты (wage theft) или незаконных действиях, и вскоре после этого вас уволили. Принятие мер в ответ (retaliation) — это наказание за то, что вы высказались по вопросам, защищенным законом.
- Вы просили разумные условия для инвалидности или для религиозной практики, а затем потеряли работу.
- Вы взяли или попросили защищенный законом отпуск, например медицинский, семейный, военный или другой отпуск, на который распространяется защита закона, и вас уволили.
- Работодатель уволил вас после того, как вы присоединились к коллегам, чтобы обсудить оплату труда или условия работы. Некоторые формы коллективной активности на рабочем месте защищены трудовым законодательством.
- У вас был трудовой договор, соглашение с профсоюзом или письменная политика, которые ограничивали, когда работодатель мог вас уволить, и работодатель, возможно, это проигнорировал.
- Работодатель дал ложную причину увольнения, а настоящая причина могла быть незаконной дискриминацией или ответными мерами.
- С вами обращались намного хуже, чем с другими работниками, которые сделали то же самое, и эта разница может быть связана с защищенным признаком или защищенной законом активностью.
Что сделать в первую очередь
Начните с того, что запишите хронологию событий. Укажите дату вашего найма, должность, ставку оплаты, имена менеджеров, важные претензии, которые вы заявляли, и дату, когда вас уволили. Добавьте точные слова, если вы их помните. Мелкие детали могут иметь значение.
Соберите документы. Сохраняйте письмо с предложением о работе, справочник/пособие для сотрудников (handbook), договор, результаты оценок работы, расчетные листки, записи о времени, уведомления о дисциплинарных мерах и сообщения с руководителями. Если на вашем рабочем месте использовали приложение для графиков или чат, сохраните скриншоты, если это можно сделать законно и безопасно.
Постарайтесь не подписывать ничего в спешке. Некоторые работодатели предлагают выходное пособие (severance) — деньги, выплачиваемые после завершения работы, — в обмен на подписание документа об отказе (release). Release — это документ, где вы отказываетесь от своих юридических требований. Возможно, вам стоит, чтобы лицензированный адвокат просмотрел документ до того, как вы подпишете.
Подайте заявление на пособие по безработице, если вы можете иметь право на него. Безработица — это временная выплата работникам, которые потеряли работу не по своей вине. То, что вас уволили, не всегда лишает права. Правила зависят от штата и от вашей ситуации.
Если вы переживаете из‑за иммиграционного статуса, поговорите с лицензированным адвокатом о ваших конкретных обстоятельствах. Многие работники имеют права по трудовому законодательству и законам против дискриминации независимо от того, где они родились. Юрист поможет вам понять, что именно применимо к вам.
Базовые шаги, чтобы защитить себя
- Запишите хронологию событий: даты, имена и точные формулировки, когда это возможно.
- Сохраняйте записи, включая SMS/тексты, электронные письма, расчетные листки, оценки, справочники и документы об увольнении.
- Не удаляйте сообщения и не выбрасывайте заметки, даже если они кажутся незначительными.
- Не публикуйте подробности в социальных сетях. Публичные публикации могут быть поняты неправильно и использованы против вас.
- Попросите копии любых документов, которые вам предлагают подписать, и найдите время их прочитать.
- Подавайте заявление на пособие по безработице быстро, если вы можете иметь на него право. Сроки могут быть короткими.
- Как можно скорее поговорите с лицензированным адвокатом по трудовым делам, потому что сроки подачи заявлений могут наступить быстро.
- Если вам нужна общая помощь, чтобы найти адвоката, вы можете воспользоваться получением бесплатного подбора через Legal Bearings. Legal Bearings не является юридической фирмой и не оказывает юридическую консультацию.
Сроки важнее, чем многие думают
У многих претензий по незаконному увольнению короткие сроки. Срок (deadline) — это последний день, когда вы можете подать жалобу или начать судебное требование. Некоторые требования сначала нужно подать в государственное ведомство, прежде чем можно будет подать иск.
Например, претензии о дискриминации и ответных мерах часто сначала рассматриваются через Комиссию по равным возможностям трудоустройства (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) или аналогичное ведомство штата. Претензии о зарплате и рабочем времени (wage and hour) могут проходить через трудовое ведомство. Профсоюзные работники могут иметь дополнительные правила по коллективному договору — это договор между профсоюзом и работодателем.
Правильный срок зависит от штата, типа претензии и того, где вы работали. Пропуск срока может серьезно ограничить ваши варианты. Поэтому разумно как можно быстрее поговорить с лицензированным адвокатом, даже если вы еще решаете, что делать.
Если вы хотите узнать больше о подборе адвоката до того, как решите, как устроено: как это работает или почитайте подробнее про помощь по трудовому праву.
Осторожно с документами о выходном пособии (severance)
Чем юрист может помочь разобраться
Лицензированный адвокат по трудовым делам может проверить, связано ли увольнение с дискриминацией, ответными мерами, невыплатой зарплаты, нарушением условий договора, правами на отпуск или защитой для лиц, сообщающих о нарушениях (whistleblower). Whistleblower — это работник, который сообщает о подозрениях на незаконные действия. Также адвокат может проверить, соблюдал ли работодатель собственные правила.
Юрист может спросить о сроках, именах свидетелей и документах, которые поддерживают вашу историю. Они также могут посмотреть, относился ли работодатель к другим работникам иначе в похожих ситуациях. Это помогает понять, какие требования могут существовать, и какие следующие шаги могут иметь смысл.
Стоимость может различаться. Некоторые адвокаты по трудовым делам берут плату за консультацию, а некоторые — нет. Кто‑то берет почасовую оплату, а другие используют другой формат оплаты — в зависимости от типа дела. Плата и варианты различаются по штатам и по вашей ситуации. Попросите условия оплаты письменно, прежде чем соглашаться на что‑либо.
Если для вас важны стоимость или языковой вопрос — скажите об этом заранее. Некоторые адвокаты предоставляют переводчиков или имеют многоязычный персонал. Legal Bearings предлагает бесплатный способ связаться с участвующими адвокатами. Это сервис подбора и маркетинговая услуга, не юридическая фирма, и он оплачивается участниками‑адвокатами фиксированной суммой, а не вами.
Частые вопросы
Если мой руководитель уволил меня без причины, это незаконное увольнение?
Возможно, но не всегда. Во многих штатах трудоустройство «по желанию» означает, что работодатель может уволить человека без объяснения причины. Но увольнение может быть незаконным, если реальная причина была дискриминацией, ответными мерами, нарушением договора или другой защищенной законом причиной.
Будут ли у меня права, если я иммигрант или мой английский ограничен?
Часто — да. Многие законы о рабочем месте защищают работников независимо от того, где они родились. Ваши точные права зависят от закона, вашей работы и вашей ситуации, поэтому важно получить консультацию у лицензированного адвоката.
Нужны ли мне доказательства, прежде чем я поговорю с юристом?
Нет. Полезно принести любые документы, которые у вас есть, но вам не нужно иметь идеальный пакет доказательств, прежде чем разговаривать с адвокатом. Адвокат поможет понять, какие документы и факты могут иметь наибольшее значение.
Сколько стоит разговор с адвокатом по трудовым делам?
Это зависит. Некоторые адвокаты предлагают бесплатные консультации, а другие берут плату. Стоимость и типы оплаты различаются по штатам и по вашей ситуации. Узнайте о стоимости консультации, почасовой ставке и любых других платежах до того, как вы согласитесь.
Как Legal Bearings может мне помочь?
Legal Bearings может помочь вам найти участвующего адвоката по вашему вопросу через бесплатный сервис подбора. Legal Bearings не является юридической фирмой и не дает юридических консультаций. Участвующие адвокаты оплачивают услугу фиксированной суммой.
Простыми словами: Если вы думаете, что вас уволили по незаконной причине, сохраните документы, действуйте быстро и рассмотрите бесплатный сервис подбора адвоката от Legal Bearings, чтобы найти лицензированного юриста.