工作與就業律師

工作與就業（僱傭）律師會協助處理與工作相關的問題。這可能包括未付薪資、工作場所不安全的情況、就業歧視、騷擾、報復行為，或以可能違法的方式被解雇。律師可以說明你的選項、幫你整理證據、與你的雇主溝通、向政府機關提出申請/申訴，或在法庭上代表你。

就業法(Employment law)是一套關於工作場所的規則。有些規則來自聯邦法律，因此是全國適用的法律；其他則可能來自州或地方法律。你的權利可能會因為你在哪裡工作、薪資如何計算、你的工作職責，以及你是員工（employee）還是獨立承攬人（independent contractor，通常被視為自雇方式處理的工作者）而有所不同。

如果英文不是你的母語，你並不孤單。很多勞工都需要協助來理解表格、截止日期，以及雇主能做什麼、不能做什麼。具備執照的律師可能可以用白話解釋流程，若需要，也常能提供口譯協助。

Legal Bearings 不是律師事務所，也不提供法律建議。我們提供一般性的教育資訊，以及一個免費方式，讓你透過參與的具執照律師取得配對，該律師可能能協助你。

在工作案件中，時間很重要。截止日期（deadline）是提出投訴或法律主張的最後一天。有些截止日期很短。在某些歧視案件中，你可能需要先向政府機關提報/申請，之後才能提告。就拖欠薪資案件而言，如果等太久，可能會讓你更難追回金錢或找到證據。

如果你的老闆在你抱怨後就把你解雇、如果你的薪資單顯示缺了工時、如果你在工作中受傷但申請被拒、或如果你提出疑慮後雇主威脅要聯絡移民機關——你可能會想盡快跟律師談談。在許多情況下，勞工法與反歧視法律可能不因移民身分而區別保護勞工，但關鍵仍在於具體事實。

另一個警訊是不見了紀錄（records）。如果雇主不提供薪資明細（pay stubs）、調整你的工時、用現金付款但不留紀錄、收取小費、或要求你不打卡/不登記工時（work off the clock），你能保存多少就保存多少。律師可能會使用簡訊、排班表、銀行紀錄、照片、同事的證詞，以及你自己的筆記來幫助了解發生了什麼。

如果你目前仍在工作中，小心一點但不要恐慌。你通常可以收集那些你合法可取得的文件，例如你自己的薪資明細、工作排班表、offer letter（錄用/聘用通知）、員工手冊，以及寄到你手機上的訊息。不要拿走你沒有權限存取的私人公司文件。若要針對你的確切狀況尋求建議，請諮詢具執照律師。

費用確實是重要考量。工作與就業（僱傭）律師的收費方式可能不同。按時計費（hourly fee）代表你需要支付律師每一小時的費用。固定費（flat fee）代表對特定任務收取一次性的固定價格，例如審閱一份資遣費協議。成功收費/或有報酬（contingency fee）代表只有在案件中追回到金錢，律師才可能獲得報酬。並不是每一個就業案件都能用這種方式處理。

有些律師提供免費諮詢（free consultation），這是討論案件的第一次會面。其他律師可能會收取少量費用來進行那次會面。在拖欠薪資或歧視案件中，律師可能會先查看事實，判斷案件是否足夠強、值得承接。他們也可能會說明是否可能出現機關申請費、專家費或訴訟費等。

沒有任何律師能誠實地保證結果。案件的價值與走向取決於事實、可取得的證據、你所在州的法律，以及是否牽涉到政府機關。請要求將費用協議以書面形式提供。費用協議（fee agreement）是一份合約，會說明律師將做什麼、你可能需要付哪些費用，以及何時支付。

Legal Bearings 對讀者免費。我們是由參與的律師以一筆固定費支付，用於行銷與配對服務。我們不會抽取任何法律費用或任何和解金的比例。

從你工作所在地或問題發生地州的具執照律師開始。詢問律師是否會定期處理類似的拖欠薪資申訴、歧視申訴、勞工補償（workers’ compensation）相關案件，或像你這樣的不當解雇（wrongful termination）案件。因為就業法規則很多、截止日期也很重要，所以在正確領域的經驗可能很關鍵。

你也可以問一些實際問題。是誰會在日常上處理你的案件？事務所會如何與你聯繫？他們能否用簡單英文或你偏好的語言把事情講清楚？你應該先提供哪些文件？他們是否能協助提出機關申訴、進行談判、審閱和解方案，或辦理法院訴訟文件申請？

注意危險訊號（red flags）。如果有人保證你會拿到一大筆賠償、逼你立刻簽約、沒有把費用講清楚，或要你隱瞞事實，請務必小心。值得信賴的律師應該同時說明案件的優勢與風險。他們也應該告訴你，你的案件是否可能還需要其他類型的律師，例如人身傷害（personal injury）或移民（immigration）律師。

如果你想找人來談談，你可以使用我們免費的配對服務或探索就業相關服務。我們可以協助你連結到參與的具執照律師，但只有那位律師才能針對你的特定案件提供建議。