加班費：誰符合資格
美國許多勞工在工時過長時，可能享有加班費的權利，但並非每個人都適用相同規則。本指南會說明哪些人可能符合加班費資格，以及在什麼情況下很值得與具執照的就業（僱傭）律師談談。
加班費代表什麼
加班費是額外的金錢：當部分勞工在同一個工作週內工作超過40小時時，法律通常要求雇主必須支付。工作週是雇主用來計算工時的一段固定七天期間。在聯邦法律下，加班費通常是依你的正常時薪計算的1.5倍。
很多人以為是每天超過8小時才開始算加班費。某些州可能確實如此，但不適用於主要的聯邦規則。多數情況下，關鍵問題是你在整個工作週總共工作了多少小時。
加班費規則常常取決於你的工作內容、你的薪酬計算方式，以及你工作的州。因此，同一個工作場所的兩個人，可能有不同的權利。此頁內容屬於一般教育，不是法律意見。如要針對你的具體情況取得建議，請諮詢具執照的律師。
哪些人通常符合加班費
許多按時計算薪資的勞工可能符合加班費。若你是收銀員、清潔人員、倉庫人員、送貨員、廚師、居家照護員、建築工人、工廠工人、飯店員工或類似職務，你可能在涵蓋範圍內。
一般而言，被稱為非豁免（nonexempt）的勞工通常符合。非豁免指的是：法律規定只要你在每週的上限之上工作，就必須給付加班費。雇主不可以只靠把你叫做「月薪（salaried）」或給你一個聽起來很重要的職稱，就用來逃避加班費。
你的實際工作內容非常重要。工作內容是指你每天真正做的工作。例如，你的職稱寫的是「經理」，但你大多時間仍在補貨、結帳，或做的工作和其他員工一樣，那你仍可能符合加班費資格。
如果你不確定自己是否在涵蓋範圍內，你可以查看就業法協助或使用免費的律師媒合服務，找一位說你語言或能理解你顧慮的具執照律師。
可能被排除或被以不同方式對待的勞工
- 有些真正的主管與高階主管可能是豁免（exempt）。豁免表示：法律可能不要求該名勞工支付加班費。
- 部分專業人士（例如某些律師、醫師、教師，以及高階辦公室專業人員）在符合嚴格條件時，可能是豁免。
- 有些行政人員可能是豁免，但前提是他們做的是特定的決策工作，且依法律規定的薪資門檻也要達標。
- 獨立承攬人可能沒有加班費，但有些人被錯誤地標記為承攬人。收到1099稅表並不總是代表這個標記正確。
- 部分農場工人、部分交通運輸類型的工作者，以及部分同住家務人員，可能在聯邦或州法律下適用不同規則。
- 州法可能比聯邦法提供更強的權利。在部分州，勞工可能有每日加班，或其他額外保障。
如何判斷你可能是否符合
- 先看你的薪酬方式。如果你是按時計酬，加班費保護的可能性通常更高。
- 以每個工作週來計算工時，而不只是看每天。也要把雇主允許或要求你工作的時間算進去。
- 想想你真正的工作內容。問自己：我大多數時間到底在做什麼？
- 確認是否有「未按時數申報（off the clock）」的情況。所謂未按時數申報，是指沒有領薪、仍在工作，例如班前就開始設置、下班打卡後再清潔、或在家回覆工作訊息。
- 保存紀錄。留存排班表照片、薪資單（pay stubs）、工時表（time sheets）、簡訊、電子郵件，以及你對工時的自我筆記。若可以，請把副本放在工作場所之外。
- 如果雇主說你是豁免（exempt）或獨立承攬人，不要直接就假設這是真的。具執照的就業（僱傭）律師可以審視事實。
職場中常見的加班費問題
有些雇主不會支付所有你實際工作的時間。這可能發生在雇主要求你提早到班、延後離開、跳過用餐休息，或要求你未領薪也要進行訓練。也可能發生在工時被向下「折算」、或計算加班費時把獎金排除在平常時薪的計算方式之外。
另一個常見問題是錯誤分類（misclassification）。錯誤分類指的是：雇主把勞工歸到錯誤的法律類別，例如在事實並不符合時，卻把某人叫做主管或獨立承攬人。如果發生這種情況，勞工可能會失去本來應拿到的加班費。
「報復（retaliation）」也令人擔心。報復是指：因為勞工詢問薪資、或對法律權利發聲而對他/她做出懲罰。可能包括縮減工時、威脅、解雇，或施加與移民相關的壓力。在很多情況下，報復是違法的。
如果你擔心語言障礙，這很合理。你可以在和律師談話時要求口譯。Legal Bearings 不是律師事務所，也不提供法律建議，但它提供一個免費的方式，讓你與參與合作的具執照律師取得配對。
不要只依賴你的職稱
如果你覺得沒有拿到加班費，可以做什麼
先從蒐集基本資料開始。薪資單（pay stubs）是紙本或線上文件，用來顯示你的薪資與扣款。工時紀錄（time records）是任何能證明你何時工作的文件，例如打卡資料、排班表、簡訊、電子郵件，以及你自己的工時筆記。若可以，請把副本留在工作場所之外。
你也可以寫下涉及的主管姓名、日期與工時。如果其他員工也遇到相同問題，他們的資訊也可能有參考價值。盡量讓你的筆記清楚、具體且只寫事實。
具執照的就業（僱傭）律師可以說明聯邦或州法律是否可能適用、可能有哪些截止期限，以及下一步可能有哪些做法。截止期限很重要，因為工資主張往往必須在一定時間內提出。正確的路徑取決於你所在的州與你的情況。
如果你想找協助，你可以了解媒合如何運作或使用免費的get matched頁面。Legal Bearings 由參與合作的律師支付固定費用，用於行銷與媒合，不是由你付費。
常見問題
月薪員工（salaried）也會有加班費嗎？
是的，有些月薪員工仍可能符合。只看是否「月薪」並不足以決定。法律還會看你的工作內容，以及你是否符合豁免的相關規定。
如果我領現金，還有加班費的權利嗎？
通常是有的。用現金支付並不會消除你在工資與工時方面的權利。只要你確實有工作那些工時，你仍可能有主張，但要能提供排班與薪資的證據就變得非常重要。
雇主能叫我放棄加班費嗎？
在很多情況下，不行。雇主通常不能透過要求勞工簽署文件來放棄權利，就逃避加班費規則。但因為細節取決於適用的法律，所以最好請具執照律師針對你的案子詢問。
如果我沒有合法身分（undocumented）呢？
即使沒有合法身分，勞工仍可能享有工資方面的保障。因為這一領域可能較敏感，請與具執照律師討論，以取得符合你事實與你所在州的建議。
找律師談加班費要多少錢？
費用會因州與你的情況而不同。有些就業律師提供免費初步諮詢，也有些可能會收費。Legal Bearings 為參與合作的律師提供免費媒合，你可以再自行決定是否聯絡律師。
用白話說： 如果你在一週內工作超過40小時，你可能有機會被要求支付加班費；具執照的就業（僱傭）律師可以告訴你這些規則如何適用到你的工作。