加班费：谁有资格领取
美国的许多工人享有在工作时间过长时获得额外工资的权利，但并不是所有人都适用相同的规则。本指南将说明哪些人可能符合加班工资的条件，以及在什么情况下明智地咨询一位有执照的劳动就业律师。
什么是加班工资
加班工资是指：当某些工人在一个工作周内工作超过40小时时，法律要求他们必须获得的额外报酬。工作周是雇主用来计算工时的固定七天周期。在联邦法律下，加班工资通常按你的普通时薪的1.5倍支付。
很多人以为“每天超过8小时才算加班”。这在一些州可能属实，但并不适用于主要的联邦规则。在大多数情况下，关键问题是你在整个工作周内一共工作了多少小时。
加班规则往往取决于你的工作职责、你的薪酬方式，以及你工作的州。因此，同一个工作场所里的两个人可能拥有不同的权利。本页面为一般教育信息，不构成法律建议。要了解与你具体情况相关的建议，请咨询有执照的律师。
哪些人通常可能符合加班资格
许多按小时计薪的工人可能符合加班工资。比如如果你是出纳/收银员、清洁工、仓库工人、配送员/送货员、厨师、家政健康护理员、建筑工人、工厂工人、酒店员工或类似岗位，你可能在保障范围内。
一般来说，被称为非豁免（nonexempt）的工人往往可能符合条件。非豁免的意思是：法律规定，如果他们每周超过法定上限，就必须获得加班工资。雇主不能仅仅通过把你称为“受薪”（salaried）或给你一个听起来很重要的职位头衔，就逃避加班工资规定。
你的实际工作职责非常关键。工作职责指的是你每天真正做的事情。例如，你的头衔写着“经理”，但你主要是在补货、操作收银机，或做与其他员工相同的工作，你仍可能符合加班工资条件。
如果你不确定自己是否在保障范围内，你可以查看就业法律帮助或使用免费的律师匹配服务，以找到会说你语言、或理解你担忧的有执照律师。
可能被排除或待遇不同的工人
- 一些真正的经理和高管可能属于豁免。豁免表示法律可能不要求该工人获得加班工资。
- 部分专业人员（例如某些律师、医生、教师，以及高层办公室专业人员）可能因符合严格要求而获得豁免。
- 某些行政类岗位可能也可被豁免，但前提是他们做的是特定的决策工作，并且在法律规定下拿到足够的薪酬。
- 独立承包人可能没有加班工资，但有些工人被错误地贴上“承包人”的标签。拿到1099报税表并不总是意味着这个标签是正确的。
- 一些农场工人、部分交通运输工人，以及一些住家式家政工人，可能会在联邦或州法律下适用不同规则。
- 州法律可能比联邦法律赋予更强的权利。在一些州，工人可能获得按“每日”计算的加班工资或其他额外保护。
如何判断你可能是否符合条件
- 查看你的薪酬方式。如果你是按小时计薪，加班保护往往更可能适用。
- 以每个工作周为单位统计工时，而不仅仅是看每天。把雇主允许或期待你工作的时间也计算进去。
- 想一想你的真实工作职责。问自己：我大多数时间到底在做什么工作？
- 确认是否存在“下班后不记工时”的情况。“下班后不记工时”指在不领工资的情况下工作，例如班前搭建/准备、下班打卡后清理、或在家回复工作信息。
- 保存记录。保留工作安排的照片、工资单、工时表、短信、邮件，以及你自己关于工时的笔记。
- 如果雇主说你属于豁免人员或承包人，不要就此假设一定正确。有执照的劳动就业律师可以基于事实为你复核。
工作中常见的加班问题
有些雇主不会为所有已工作的时间支付工资。当雇员被要求提前到岗、要求加班、跳过用餐休息时间，或被要求参加培训却不支付报酬时，就可能发生这种情况。也可能在“工时被四舍五入/向下取整”的计时方式中出现，或者把奖金排除在用于计算加班工资的“正常报酬标准”之外。
另一个常见问题是错误归类（misclassification）。错误归类指雇主把工人放进了错误的法律类别，比如在事实不符的情况下把某人称为“经理”或“独立承包人”。一旦发生这种情况，工人可能会失去他们本应收到的加班工资。
报复（retaliation）也是需要注意的问题。报复是指因为工人询问工资问题或为了行使合法权利而提出异议，就对工人进行惩罚。这可能包括减少工时、威胁、解雇，或施加与移民相关的压力。在很多情况下，报复是违法的。
如果你担心存在语言障碍，这是可以理解的。你可以在与律师沟通时要求提供口译。Legal Bearings 不是律师事务所，也不提供法律建议，但它提供免费方式，帮助你与参与的有执照律师建立匹配。
不要只看你的职位头衔
如果你认为少拿了加班工资，可以做些什么
先收集基本记录。工资单（pay stubs）是显示你工资和扣款的纸质文件或线上对账单。工时记录（time records）是任何能证明你何时工作过的材料，包括打卡数据、工作排班表、短信、邮件，以及你自己关于工时的笔记。若可能，请把副本保存在工作之外。
你也可以把涉及的主管的姓名、相关日期和工时写下来。如果其他工人也遇到同样问题，他们的信息可能也有参考价值。尽量让你的笔记清晰、基于事实。
有执照的劳动就业律师可以解释：联邦或州法律是否可能适用、可能有哪些截止期限（deedlines），以及下一步可能有哪些选择。截止期限很重要，因为工资索赔往往必须在一定时间内提出。正确路径取决于你所在的州以及你的具体情况。
如果你想找人帮忙，你可以了解匹配如何运作，或使用免费的get matched页面。Legal Bearings 会向参与的律师收取固定费用用于营销与匹配，不是由你来付费。
常见问题
受薪员工（salaried）会不会也拿到加班工资？
会。有些受薪员工仍可能符合条件。仅凭“受薪”并不能决定问题。法律也会看你的工作职责，以及你是否满足豁免的相关规则。
如果我拿现金发薪，还能主张加班权利吗？
通常可以。用现金支付并不会抹消你的工资与工时权益。只要你确实工作了这些时间，你仍可能有索赔理由，但你需要能证明你的排班与薪酬，因此证据就非常重要。
雇主能让我放弃加班工资吗？
在很多情况下，不行。雇主通常无法通过让工人签字放弃权利来规避加班规则。但具体细节取决于适用的法律，因此最好让有执照的律师了解你的案情。
如果我没有合法居留身份（undocumented）呢？
即使没有合法居留身份，工人仍可能享有工资保护，无论移民身份如何。因为这一领域可能比较敏感，建议咨询有执照律师，让律师根据你的事实与所在州的法律给出合适建议。
咨询律师处理加班工资问题要多少钱？
费用会因州和你的情况而不同。有些劳动律师提供免费初次咨询，而另一些可能会收取费用。Legal Bearings 为参与的律师提供免费匹配，你可以自行决定是否联系律师。
用通俗语言来说： 如果你在一周内工作超过40小时，你可能有资格获得加班工资；一位有执照的劳动就业律师可以告诉你相关规则如何适用于你的工作。