Luật sư về Việc làm & Quan hệ lao động
Những vấn đề tại nơi làm việc có thể khiến bạn cảm thấy sợ hãi, đặc biệt nếu bạn lo về tiền bạc, tình trạng nhập cư hoặc việc nói tiếng Anh. Trang này giải thích các luật sư về việc làm/nghề nghiệp làm gì, khi nào họ có thể giúp, và cách nhận thông tin chung cũng như được giới thiệu miễn phí với một luật sư.
Các luật sư về việc làm/nghề nghiệp làm gì
Các luật sư về việc làm/nghề nghiệp giúp những người gặp vấn đề liên quan đến công việc. Việc này có thể bao gồm tiền lương chưa được trả, điều kiện làm việc không an toàn, phân biệt đối xử, quấy rối, trả đũa, hoặc bị sa thải theo cách có thể vi phạm pháp luật. Luật sư có thể giải thích các lựa chọn của bạn, giúp bạn thu thập bằng chứng, trao đổi với người sử dụng lao động, nộp đơn yêu cầu với cơ quan chính phủ, hoặc đại diện cho bạn tại tòa.
Luật việc làm là hệ thống các quy định về nơi làm việc. Một số quy định đến từ luật liên bang, nghĩa là áp dụng trên toàn quốc. Những quy định khác đến từ luật của tiểu bang hoặc địa phương. Quyền của bạn có thể phụ thuộc vào nơi bạn làm việc, cách bạn được trả lương, nhiệm vụ công việc của bạn, và việc bạn là nhân viên hay là nhà thầu độc lập—tức là người lao động thường được đối xử như người tự kinh doanh.
Nếu tiếng Anh không phải là ngôn ngữ đầu tiên của bạn, bạn không hề cô đơn. Nhiều người lao động cần được hỗ trợ để hiểu các mẫu đơn, thời hạn, và người sử dụng lao động có thể/cần không được làm gì. Một luật sư có giấy phép có thể giải thích quy trình bằng ngôn ngữ dễ hiểu, và thường có thể hỗ trợ phiên dịch nếu cần.
Legal Bearings không phải là công ty luật và không đưa ra tư vấn pháp lý. Chúng tôi cung cấp giáo dục pháp lý chung và một cách miễn phí để được giới thiệu với một luật sư có giấy phép đang tham gia, người có thể giúp bạn.
Những vấn đề thường gặp tại nơi làm việc mà luật sư có thể hỗ trợ
- Tiền lương chưa được trả, nghĩa là khoản tiền mà người sử dụng lao động lẽ ra phải trả cho bạn cho số giờ làm việc, tiền boa, tiền hoa hồng, hoặc mức lương đã hứa. Tìm hiểu thêm trong hướng dẫn về tiền lương chưa được trả.
- Vấn đề về tiền làm thêm giờ. Làm thêm giờ thường có nghĩa là khoản tiền trả thêm cho một số giờ làm việc vượt quá giới hạn pháp lý, thường là hơn 40 giờ trong một tuần làm việc, nhưng quy định có thể khác nhau. Xem quy định về làm thêm giờ.
- Vấn đề tai nạn lao động tại nơi làm việc, bao gồm các vấn đề về bảo hiểm bồi thường cho người lao động (workers’ compensation)—là loại bảo hiểm có thể chi trả chi phí y tế và tiền lương bị mất sau khi bạn bị tai nạn khi làm việc. Đọc về hỗ trợ tai nạn lao động.
- Phân biệt đối xử trong công việc, nghĩa là đối xử không công bằng vì một đặc điểm được pháp luật bảo vệ như chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, giới tính, mang thai, khuyết tật, độ tuổi, hoặc đôi khi là sự thiên kiến liên quan đến nhập cư. Xem phân biệt đối xử trong công việc.
- Quấy rối, bao gồm hành vi nghiêm trọng hoặc lặp lại tại nơi làm việc dựa trên một đặc điểm được pháp luật bảo vệ, tạo ra môi trường làm việc thù địch—tức là nơi làm việc trở nên đáng sợ hoặc mang tính lạm dụng.
- Trả đũa, nghĩa là việc trừng phạt bạn vì đã báo cáo hành vi trốn trả lương, phân biệt đối xử, vấn đề an toàn, quấy rối, hoặc các vấn đề pháp lý khác.
- Sa thải sai trái, nghĩa là bị sa thải vì lý do có thể vi phạm pháp luật, chẳng hạn như báo cáo hành vi sai phạm bất hợp pháp hoặc xin nghỉ vì lý do được bảo vệ. Tìm hiểu thêm về sa thải sai trái.
- Vấn đề về nghỉ phép vì gia đình và y tế, bao gồm việc bị từ chối nghỉ phép được bảo vệ theo một số quy định pháp luật nhất định.
- Gán nhầm loại hình lao động, nghĩa là bị gán là nhà thầu độc lập hoặc người lao động được miễn trong khi theo luật có thể phải được đối xử khác.
- Vấn đề hợp đồng, tiền thôi việc (severance), hoặc thỏa thuận không cạnh tranh (non-compete). Thỏa thuận tiền thôi việc là tài liệu về khoản trả hoặc quyền lợi sau khi rời khỏi công việc. Thỏa thuận không cạnh tranh là thỏa thuận nhằm giới hạn nơi bạn có thể làm việc tiếp theo.
Dấu hiệu cho thấy bạn có thể muốn nói chuyện với luật sư sớm
Trong các vụ việc liên quan đến công việc, thời gian rất quan trọng. Thời hạn nộp đơn là ngày cuối cùng để nộp khiếu nại hoặc yêu cầu pháp lý. Một số thời hạn rất ngắn. Trong một số vụ phân biệt đối xử, bạn có thể cần phải nộp đơn lên cơ quan chính phủ trước khi được kiện. Với các vụ lương, chờ quá lâu có thể khiến việc đòi lại tiền trở nên khó hơn hoặc khó tìm được bằng chứng.
Bạn có thể muốn nói chuyện với luật sư sớm nếu sếp của bạn đã sa thải bạn sau khi bạn khiếu nại, nếu bảng lương của bạn bị thiếu số giờ, nếu bạn bị thương khi làm việc và đơn yêu cầu của bạn bị từ chối, hoặc nếu người sử dụng lao động đe dọa sẽ gọi cơ quan chức năng về nhập cư sau khi bạn nêu lo ngại. Trong nhiều tình huống, luật lao động và luật chống phân biệt đối xử có thể bảo vệ người lao động bất kể tình trạng nhập cư, nhưng các tình tiết cụ thể sẽ quyết định.
Một dấu hiệu khác là thiếu hồ sơ. Nếu người sử dụng lao động không cung cấp phiếu lương, thay đổi giờ làm của bạn, trả tiền mặt không có chứng từ, lấy tiền boa, hoặc yêu cầu bạn làm việc ngoài giờ theo cách không ghi nhận, hãy giữ lại những gì bạn có thể. Luật sư có thể sử dụng tin nhắn, lịch làm việc, sao kê ngân hàng, ảnh, lời khai của đồng nghiệp, và ghi chú cá nhân của bạn để giúp hiểu chuyện gì đã xảy ra.
Nếu bạn vẫn đang làm việc, hãy cẩn thận nhưng đừng hoảng sợ. Thường bạn có thể thu thập các tài liệu mà bạn đã được tiếp cận hợp pháp trước đó, chẳng hạn như phiếu lương của chính bạn, lịch làm việc, thư mời làm việc (offer letter), sổ tay hướng dẫn (handbook), và các tin nhắn được gửi tới điện thoại của bạn. Đừng lấy các tệp hồ sơ riêng của công ty mà bạn không được phép truy cập. Để được tư vấn về tình huống cụ thể của bạn, hãy trao đổi với một luật sư có giấy phép.
Bạn nên làm gì trước khi nói chuyện với luật sư
- Viết ra dòng thời gian (timeline). Liệt kê ngày tháng, địa điểm, tên người, chức danh công việc, mức lương, số giờ bạn đã làm, và chuyện gì đã xảy ra.
- Lưu lại các hồ sơ bạn đã có, chẳng hạn như phiếu lương, lịch làm việc, thẻ chấm công, tin nhắn, email, ảnh, báo cáo tai nạn, và giấy tờ về việc chấm dứt hợp đồng.
- Nếu bạn được trả bằng tiền mặt, hãy ghi lại từng khoản thanh toán bạn nhận và thời điểm nhận. Các khoản tiền gửi vào ngân hàng, ghi chú và tin nhắn vẫn có thể hữu ích.
- Lập danh sách nhân chứng—tức là những người đã thấy hoặc nghe thấy chuyện gì đã xảy ra.
- Mang theo những lo ngại liên quan đến nhập cư nếu chúng ảnh hưởng đến nỗi sợ của bạn khi báo cáo, nhưng chỉ chia sẻ những gì thấy là cần thiết. Luật sư có thể giải thích về quyền riêng tư và rủi ro. Legal Bearings không cần hồ sơ/bệnh án y tế để thực hiện việc giới thiệu phù hợp.
- Hỏi về hỗ trợ ngôn ngữ. Bạn có thể yêu cầu phiên dịch hoặc hỏi liệu văn phòng có nhân viên nói được ngôn ngữ của bạn không.
- Hỏi về thời hạn và các bước đầu tiên. Với một số vụ việc, bạn có thể cần nộp đơn lên cơ quan lao động hoặc cơ quan chống phân biệt đối xử trước khi ra tòa.
- Nếu bạn muốn, hãy dùng cách thức hoạt động để xem dịch vụ giới thiệu miễn phí của chúng tôi diễn ra như thế nào trước khi quyết định liên hệ với luật sư.
Lo lắng về tình trạng nhập cư hoặc rào cản ngôn ngữ?
Luật sư có thể tính phí như thế nào trong các vụ việc về công việc
Chi phí là mối quan tâm thật sự. Luật sư về việc làm/nghề nghiệp sử dụng các hình thức phí khác nhau. Phí theo giờ nghĩa là bạn trả tiền cho mỗi giờ luật sư làm việc. Phí trọn gói nghĩa là một mức giá cố định cho một nhiệm vụ cụ thể, chẳng hạn như rà soát thỏa thuận tiền thôi việc (severance agreement). Phí theo kết quả (contingency fee) nghĩa là luật sư chỉ có thể được trả tiền nếu vụ việc thu hồi được tiền. Không phải vụ việc nào trong lĩnh vực việc làm cũng có thể được xử lý theo cách này.
Một số luật sư cung cấp buổi tư vấn miễn phí—đây là cuộc gặp đầu tiên để thảo luận về vụ việc. Những người khác thu một khoản phí nhỏ cho cuộc gặp đó. Với các vụ lương hoặc vụ phân biệt đối xử, luật sư có thể xem xét các tình tiết trước để quyết định liệu vụ việc có đủ mạnh để nhận hay không. Họ cũng có thể giải thích liệu có thể phát sinh phí nộp đơn của cơ quan, chi phí chuyên gia hoặc chi phí ra tòa.
Không luật sư nào có thể hứa hẹn một kết quả một cách trung thực. Giá trị và hướng đi của một vụ việc phụ thuộc vào các tình tiết, bằng chứng sẵn có, luật ở tiểu bang của bạn, và việc có cơ quan chính phủ tham gia hay không. Hãy yêu cầu thỏa thuận phí bằng văn bản. Thỏa thuận phí là hợp đồng giải thích luật sư sẽ làm gì, bạn có thể phải trả gì, và khi nào.
Legal Bearings miễn phí cho người đọc. Chúng tôi nhận một khoản phí trọn gói từ các luật sư tham gia để phục vụ mục đích tiếp thị và dịch vụ đối sánh/giới thiệu. Chúng tôi không lấy bất kỳ tỷ lệ nào từ phí pháp lý hay bất kỳ khoản dàn xếp nào.
Chi phí thường gặp
| Loại chi phí | Khoảng chi phí phổ biến |
|---|---|
| Buổi tư vấn ban đầuthường miễn phí hoặc chi phí thấp, tùy theo tiểu bang và tình huống của bạn | $0–$300 |
| Rà soát tài liệu, ví dụ rà soát thỏa thuận tiền thôi việccó thể là phí trọn gói, tùy theo tiểu bang và tình huống của bạn | $200–$1,000+ |
| Phí theo giờthường áp dụng cho tư vấn, thương lượng, hoặc công việc phía người sử dụng lao động, tùy theo tiểu bang và tình huống của bạn | $150–$500+ mỗi giờ |
| Phí theo kết quảkhông có sẵn cho mọi vụ, điều khoản tùy theo tiểu bang và tình huống của bạn | 25%–40% tiền thu hồi trong một số vụ |
| Chi phí tòa án hoặc chi phí vụ việccó thể bao gồm lệ phí nộp đơn, chi phí hồ sơ, chuyên gia hoặc chi phí lấy lời khai, tùy theo tiểu bang và tình huống của bạn | $0–$5,000+ |
Khoảng dao động rất rộng tùy theo tiểu bang, thành phố và các chi tiết của vụ việc bạn. Hãy xem đây là hướng dẫn sơ bộ, không phải báo giá.
Cách chọn luật sư việc làm đáng tin cậy
Hãy bắt đầu với một luật sư có giấy phép tại tiểu bang nơi bạn làm việc hoặc nơi xảy ra vấn đề. Hỏi xem luật sư có thường xuyên xử lý các yêu cầu về tiền lương, yêu cầu về phân biệt đối xử, các vấn đề về bồi thường tai nạn lao động, hoặc các vụ sa thải sai trái giống như của bạn hay không. Kinh nghiệm trong đúng mảng có thể rất quan trọng vì luật việc làm có nhiều quy định và thời hạn.
Bạn cũng có thể hỏi các câu hỏi thực tế. Ai sẽ xử lý vụ việc của bạn từng ngày? Văn phòng sẽ liên lạc với bạn như thế nào? Họ có thể giải thích bằng tiếng Anh đơn giản hoặc ngôn ngữ bạn muốn không? Bạn nên gửi những tài liệu nào trước tiên? Họ có hỗ trợ khi nộp đơn khiếu nại với cơ quan, thương lượng, rà soát thỏa thuận/ dàn xếp, hoặc nộp đơn ra tòa không?
Hãy để ý các dấu hiệu cảnh báo. Hãy cẩn thận nếu ai đó đảm bảo sẽ được chi trả nhiều, gây áp lực để bạn ký ngay, không giải thích rõ về phí, hoặc yêu cầu bạn che giấu sự thật. Một luật sư đáng tin cậy sẽ giải thích cả điểm mạnh lẫn rủi ro. Họ cũng nên cho bạn biết nếu vụ việc của bạn có thể cần một loại luật sư khác, chẳng hạn như luật sư về tai nạn cá nhân hoặc luật sư về nhập cư.
Nếu bạn muốn được hỗ trợ để tìm người bạn có thể trao đổi, bạn có thể sử dụng dịch vụ giới thiệu miễn phí của chúng tôi hoặc khám phá các dịch vụ liên quan đến việc làm. Chúng tôi có thể giúp bạn kết nối với một luật sư có giấy phép đang tham gia, nhưng chỉ riêng luật sư đó mới có thể đưa ra tư vấn về vụ việc cụ thể của bạn.
Câu hỏi thường gặp
Tôi có thể trao đổi với luật sư về việc làm nếu tôi không có giấy tờ hợp lệ không?
Trong nhiều tình huống, là có. Một số biện pháp bảo vệ tại nơi làm việc có thể áp dụng bất kể tình trạng nhập cư, đặc biệt là đối với tiền lương chưa được trả, các khiếu nại về an toàn, và một số vấn đề liên quan đến trả đũa. Nhưng mỗi vụ việc đều khác nhau và vẫn có thể có rủi ro. Luật sư có giấy phép có thể tư vấn dựa trên các tình tiết của bạn.
Nếu sếp trả cho tôi bằng tiền mặt và tôi không có phiếu lương thì sao?
Bạn vẫn có thể có vụ việc. Các ghi chú của chính bạn, tin nhắn, lịch làm việc, khoản tiền gửi vào ngân hàng, ảnh, lời khai của đồng nghiệp, và bất kỳ tin nhắn nào liên quan đến việc trả lương có thể giúp chứng minh số giờ và tiền lương của bạn. Hãy cố gắng ghi lại những gì bạn nhớ sớm nhất có thể.
Tôi có cần nghỉ việc trước khi trao đổi với luật sư không?
Không. Nhiều người trao đổi với luật sư khi vẫn còn đang làm việc. Trong một số trường hợp, nghỉ quá sớm có thể ảnh hưởng đến các lựa chọn của bạn. Nếu bạn có thể, hãy xin tư vấn từ luật sư có giấy phép trước khi đưa ra quyết định lớn.
Tôi có bao lâu để nộp đơn yêu cầu?
Tùy thuộc vào loại vụ việc, luật liên quan và tiểu bang của bạn. Một số yêu cầu có thời hạn nộp đơn ngắn, đặc biệt là các yêu cầu về phân biệt đối xử có thể cần nộp đơn lên cơ quan trước. Nên nói chuyện với luật sư càng sớm càng tốt.
Legal Bearings có phải là công ty luật không?
Không. Legal Bearings không phải là công ty luật và không đưa ra tư vấn pháp lý. Chúng tôi cung cấp thông tin pháp lý chung và một dịch vụ miễn phí có thể ghép bạn với một luật sư có giấy phép đang tham gia. Chúng tôi được trả một khoản phí trọn gói từ các luật sư tham gia, không phải là phần trăm phí pháp lý hoặc tiền dàn xếp.
Nói đơn giản là: Nếu công việc của bạn đã đối xử với bạn không công bằng, luật sư về việc làm có thể giúp giải thích các lựa chọn của bạn, và dịch vụ miễn phí của chúng tôi có thể giúp bạn tìm đúng luật sư.