미국의 대표적인 취업비자 종류 알아보기
근로 비자는 일부 사람들이 일, 훈련, 또는 특별한 업무를 위해 미국에 올 수 있게 해줍니다. 이 안내서는 평이한 말로 흔한 비자 유형을 설명해서, 더 좋은 질문을 하고 언제 법률 도움을 받아야 할지 판단할 수 있도록 도와드립니다.
근로 비자가 무엇인지
비자란 특정한 목적을 위해 미국으로 여행할 수 있게 해주거나 이를 허용하는 정부 문서 또는 도장을 말합니다. 근로 비자는 일, 업무 훈련, 또는 특별한 분야에서의 업무와 연결된 비자입니다. 어떤 근로 비자는 짧은 기간만 허용됩니다. 어떤 비자는 연장이 가능할 수 있습니다. 일부 비자는 영주권(적법한 영구 거주)으로 이어지는 경로와 연결되기도 합니다.
미국에서 일을 하는 모든 사람이 똑같은 비자가 필요한 것은 아닙니다. 올바른 선택은 여러분의 직업, 학력 또는 기술, 본인 나라, 고용주, 그리고 이민(출입국) 이력에 달려 있습니다. 규칙은 바뀔 수 있고, 작은 사실도 영향을 크게 줄 수 있습니다.
이 페이지는 일반적인 교육 자료이며 법률 자문이 아닙니다. 본인 사건에 대한 조언이 필요하다면, 자격을 갖춘 이민 변호사와 상담하세요. 원하시면 저희의 무료 변호사 매칭 서비스를 이용해 참여 변호사와 연결될 수도 있습니다.
미국의 흔한 근로 비자 유형
- H-1B. 보통 학사 학위 이상 또는 이와 유사한 훈련이 필요한 일부 직무를 위한 비자입니다. 이러한 비자는 흔히 전문직종(specialty occupations)이라고도 부릅니다. 많은 기술(테크), 엔지니어링, 금융, 의료 관련 일자리에서 이 비자를 사용합니다.
- H-2A. 농업 분야의 임시 또는 계절성 근로, 예를 들어 농장일을 위한 비자입니다.
- H-2B. 농업이 아닌 임시 또는 계절성 근로, 예를 들어 숙박업, 조경, 수산가공, 또는 건설 지원 업무를 위한 비자입니다.
- L-1. 해외의 관련 회사에서 미국의 사무소로 이동하는 근로자를 위한 비자입니다. 흔히 사내 전근(intracompany transfer)이라고 부릅니다.
- O-1. 과학, 비즈니스, 교육, 체육, 예술 같은 분야에서 매우 높은 수준의 성취(탁월한 능력)를 보이는 사람을 위한 비자입니다.
- TN. 무역 협정에 따라 특정 자격을 갖춘 캐나다 및 멕시코 전문가를 위한 비자입니다. 등록된 직업들 중 일부만 해당됩니다.
- E-2. 특정 국가의 조약 투자자가 미국 내 사업에 상당한 금액을 투자하는 경우, 또는 그 사업의 특정 직원들을 위한 비자입니다.
- J-1. 교환 방문자, 그중 일부 연수생, 인턴, 교사, 의사, 오 페어(au pair), 연구자를 위한 비자입니다. 일부 J-1 범주는 업무나 훈련을 포함하기도 하지만, 기본 목적은 교환(exchange)입니다.
- R-1. 미국의 비영리 종교 단체 또는 관련 단체를 위해 일하러 오는 종교 종사자를 위한 비자입니다.
가장 흔한 비자들이 보통 어떻게 작동하는지
H-1B는 가장 잘 알려진 근로 비자 중 하나입니다. 많은 경우 고용주가 후원(sponsor)해야 하는데, 이는 고용주가 근로자의 비자를 뒷받침하기 위해 서류를 제출한다는 뜻입니다. 흔히 매년 한도(캡, cap)가 있고, 많은 사람들이 로또와 같은 무작위 선발 절차(일명 추첨)에 들어갑니다. 일정이 엄격하기 때문에 사람들은 대개 몇 달 전부터 준비합니다.
H-2A와 H-2B 비자는 임시 인력 필요를 위한 것입니다. 보통 고용주는 해당 업무에 대해 미국 내에서 쓸 수 있는 인력이 충분하지 않다는 점과, 외국인 근로자를 고용하더라도 임금이나 근로 조건이 부당하게 낮아지지 않을 것임을 보여줘야 합니다. 채용 과정에서 근로자에게 부담시키는 모집(채용) 수수료에 주의해야 합니다. 많은 상황에서 특정 수수료를 근로자에게 청구하는 것은 허용되지 않습니다.
이미 해외에서 미국과 적격 관계를 가진 회사에서 일하고 있다면 L-1 비자가 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어 모회사, 지점, 자회사, 또는 계열사처럼 미국 회사와의 관계가 충족되어야 합니다. O-1 비자는 강력한 수상 경력, 언론 보도, 주요 프로젝트, 심사(판정) 경험, 또는 그 밖의 높은 성취를 입증하는 자료가 있는 사람에게 맞을 수 있습니다. 기준은 높고, 증거가 중요합니다.
TN, E-2, J-1, R-1 비자 각각은 특별한 규칙이 있습니다. TN은 시민권(국적)과 직무 직함에 달려 있습니다. E-2는 국적, 투자 규모, 그리고 사업 구조에 달려 있습니다. J-1은 일부 경우 2년 본국 거주(home residence) 규칙이 함께 적용될 수 있는데, 이는 특정 다른 이민 옵션을 사용하려면 면제(waiver)를 받지 않는 한 2년 동안 집으로 돌아가야 하는 경우가 있음을 뜻합니다. R-1은 보통 종교 단체에 대한 증빙과, 해당 근로자의 역할에 관한 증명이 필요합니다.
비자는 미국 입국을 신청할 수 있게 해주지만, 신분(status)과는 다릅니다. 신분은 여러분이 미국에 있는 동안의 적법한 범주를 의미합니다. 여권에 유효한 비자 스탬프가 찍혀 있더라도, 입국 이후에는 승인된 고용주를 위해서만 일하기, 허용된 날짜를 넘겨 체류하지 않기 등 규칙을 지키며 신분을 보호해야 합니다.
어떤 비자가 맞을지 알아보는 방법
- 일단 직업부터 시작하세요. 어떤 일을 하게 되는지, 임시인지 장기인지, 그리고 고용주가 여러분을 후원할 의사가 있는지 물어보세요.
- 본인 배경을 확인하세요. 학위, 훈련, 경험, 수상 경력, 자격증(면허), 그리고 과거 이민(출입국) 이력에 따라 가능한 선택지가 달라질 수 있습니다.
- 본인 국가와 해당 범주의 규칙을 확인하세요. 일부 비자는 국적, 조약 국가 여부, 또는 지정된 직업(전문 분야)에 따라 달라집니다.
- 일정을 확인하세요. 어떤 비자는 연간 한도, 더 느린 처리 시간, 또는 고정된 시작 날짜가 있을 수 있습니다.
- 신청하기 전에 위험 요소를 검토하세요. 거절, 신분 문제, 또는 서류 누락은 향후 신청에도 영향을 줄 수 있습니다.
- 확신이 서지 않으면 자격을 갖춘 이민 변호사와 상담하세요. 또한 이민 법률 도움에 대해 더 알아보거나, 무료 매칭 페이지를 이용할 수도 있습니다.
사기와 나쁜 조언에 주의하세요
서명하기 전에 꼭 물어볼 질문
천천히 멈춰서 간단한 질문을 하는 것은 괜찮습니다. 누가 청원(petition)을 접수하는지, 어떤 서류가 필요한지, 어떤 마감기한이 적용되는지, 그리고 심사가 지연되면 어떻게 되는지 물어보세요. 청원은 정부에 이민 혜택을 요청하며 보내는 공식적인 요청입니다.
또한 어떤 수수료를 누가 내는지 물어봐야 합니다. 여러 경우 고용주가 일부 수수료를 부담하고, 어떤 비용은 법적으로 근로자에게 전가될 수 없을 수도 있습니다. 수수료 내역은 반드시 문서로 확인하세요. 문서가 여러분의 언어로 되어 있지 않다면, 쉬운 말로 설명해 달라고 요청하세요.
이미 미국에 계신 경우라면, 신청이 해외에서의 비자 신청인지, 신분 변경(change of status)인지, 또는 연장(extension)인지도 확인하세요. 신분 변경은 미국을 떠나지 않고 한 적법한 범주에서 다른 적법한 범주로 옮겨달라고 요청하는 것입니다. 연장은 같은 범주에서 더 오래 머물기 위해 시간을 더 달라고 요청하는 것을 뜻합니다. 이는 서로 다른 절차입니다.
비용이나 언어가 걱정이라면 미리 그렇게 말하세요. 많은 변호사들이 전화나 화상 미팅을 제공합니다. 여러 언어를 할 수 있는 직원이 있는 곳도 있습니다. Legal Bearings는 법률회사(로펌)가 아니며 법률 자문을 제공하지 않지만, 저희의 무료 get matched 서비스로 참여하는 자격을 갖춘 변호사를 찾는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
자주 묻는 질문
근로 비자와 그린카드의 차이는 무엇인가요?
근로 비자는 보통 일시적이며 특정 목적, 고용주, 또는 기간에 묶여 있습니다. 그린카드는 적법한 영주권입니다. 일부 근로 비자는 그린카드 절차와 연결될 수 있지만, 많은 경우 그렇지 않습니다.
일자리 제안(오퍼) 없이 근로 비자를 신청할 수 있나요?
때때로 가능할 수는 있지만, 대개는 그렇지 않습니다. 많은 일반적인 근로 비자는 미국 고용주가 여러분을 후원해야 합니다. 일부 범주(예: 일부 투자자 또는 높은 성취 사례)는 다르게 진행될 수 있습니다. 자격을 갖춘 이민 변호사가 여러분의 상황에 무엇이 맞을 수 있는지 설명해줄 수 있습니다.
근로 비자에서 고용주를 변경할 수 있나요?
가능할 수도 있습니다. 이는 비자 유형과 여러분의 정확한 신분 상태에 따라 달라집니다. 일부 범주는 다른 고용주와 시작하기 전에 새 청원이나 새 승인 절차가 필요할 수 있습니다. 법률 자문 없이 안전하게 직장을 바꿀 수 있다고 가정하지 마세요.
고용주나 채용 대행업체가 제가 부당한 수수료를 내라고 하면 어떻게 해야 하나요?
그건 경고 신호일 수 있습니다. 일부 비자 범주에서는 특정 비용은 고용주가 부담해야 하고, 채용(모집) 수수료를 근로자에게 청구하는 행위가 불법일 수 있습니다. 기록을 남기고, 증빙 없이 현금을 넘기지 마세요. 그리고 여러분의 선택지에 대해 자격을 갖춘 이민 변호사와 상의하세요.
영어가 제 모국어가 아닌 경우 변호사를 어떻게 찾을 수 있나요?
변호사나 직원이 여러분의 언어를 말할 수 있는지, 통역을 제공할 수 있는지 물어보세요. 또한 저희 무료 매칭 서비스를 이용해 이민 관련 도움을 줄 참여 변호사를 찾아볼 수도 있습니다. Legal Bearings는 법률회사(로펌)가 아니며 법률 자문을 제공하지 않습니다.
쉽게 말해: 미국에는 여러 근로 비자가 있고, 어떤 비자가 맞는지는 여러분의 직업, 배경, 일정에 따라 달라요. 확신이 서지 않는다면, 자격을 갖춘 이민 변호사와의 무료 상담을 위해 무료 매칭을 받아보는 것이 도움이 될 수 있습니다.