Các loại visa việc làm của Hoa Kỳ thường gặp
Visa làm việc cho phép một số người đến Hoa Kỳ để làm việc, tham gia đào tạo hoặc thực hiện công việc đặc biệt. Hướng dẫn này giải thích các loại visa phổ biến theo cách dễ hiểu để bạn có thể đặt câu hỏi tốt hơn và quyết định khi nào nên nhờ trợ giúp pháp lý.
Work visa là gì
Visa là giấy tờ do chính phủ cấp hoặc dấu xác nhận, có thể cho phép bạn nhập cảnh vào Hoa Kỳ vì một lý do cụ thể. Visa làm việc là loại visa gắn với công việc, đào tạo làm việc hoặc công việc trong một lĩnh vực đặc biệt. Một số visa làm việc có thời hạn ngắn. Một số có thể được gia hạn. Một vài loại có thể mở ra lộ trình đến thẻ xanh, tức là nơi cư trú hợp pháp lâu dài.
Không phải ai làm việc tại Hoa Kỳ cũng cần cùng một loại visa. Lựa chọn phù hợp phụ thuộc vào công việc của bạn, trình độ học vấn hoặc kỹ năng, quốc gia của bạn, nhà tuyển dụng của bạn và lịch sử nhập cư của bạn. Quy định có thể thay đổi, và đôi khi những chi tiết nhỏ lại rất quan trọng.
Trang này chỉ nhằm mục đích giáo dục chung, không phải tư vấn pháp lý. Nếu bạn muốn được tư vấn cho trường hợp của mình, hãy trao đổi với luật sư nhập cư được cấp phép. Nếu bạn muốn, bạn có thể sử dụng dịch vụ miễn phí kết nối luật sư của chúng tôi để được liên hệ với một luật sư tham gia.
Các loại work visa phổ biến của Hoa Kỳ
- H-1B. Dành cho một số công việc thường yêu cầu ít nhất bằng cử nhân hoặc chương trình đào tạo tương tự. Đây thường được gọi là các ngành nghề chuyên môn (specialty occupations). Nhiều công việc trong lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật, tài chính và chăm sóc sức khỏe sử dụng visa này.
- H-2A. Dành cho lao động nông nghiệp tạm thời hoặc theo mùa, như làm việc trên trang trại.
- H-2B. Dành cho lao động tạm thời hoặc theo mùa không thuộc nông nghiệp, như dịch vụ lưu trú/nhà hàng, cảnh quan (làm vườn cảnh), chế biến hải sản hoặc hỗ trợ xây dựng.
- L-1. Dành cho người lao động chuyển từ một công ty liên quan ở nước ngoài sang văn phòng tại Hoa Kỳ. Loại này thường được gọi là chuyển công tác trong nội bộ công ty (intracompany transfer).
- O-1. Dành cho những người có năng lực đặc biệt, nghĩa là mức độ thành tựu rất cao trong các lĩnh vực như khoa học, kinh doanh, giáo dục, thể thao hoặc nghệ thuật.
- TN. Dành cho một số chuyên gia người Canada và Mexico theo thỏa thuận thương mại. Chỉ một số ngành nghề được liệt kê mới đủ điều kiện.
- E-2. Dành cho nhà đầu tư theo hiệp ước từ một số quốc gia nhất định, đầu tư một khoản đáng kể vào doanh nghiệp tại Hoa Kỳ, hoặc một số nhân viên của doanh nghiệp đó.
- J-1. Dành cho người tham gia chương trình trao đổi, bao gồm một số học viên, thực tập sinh, giáo viên, bác sĩ, au pair và nhà nghiên cứu. Một số nhóm visa J-1 có thể liên quan đến việc làm hoặc đào tạo, nhưng mục đích chính là trao đổi.
- R-1. Dành cho lao động tôn giáo đến Hoa Kỳ để làm việc cho một tổ chức tôn giáo phi lợi nhuận hoặc nhóm liên quan tại Hoa Kỳ.
Các visa phổ biến thường hoạt động như thế nào
H-1B là một trong những visa làm việc được biết đến nhiều nhất. Trong nhiều trường hợp, nhà tuyển dụng phải bảo lãnh (sponsor), nghĩa là nhà tuyển dụng nộp hồ sơ để hỗ trợ visa của người lao động. Thường có một hạn mức hằng năm gọi là cap và nhiều người tham gia quy trình chọn ngẫu nhiên được gọi là xổ số (lottery). Vì thời gian rất chặt chẽ, nhiều người thường chuẩn bị từ vài tháng trước.
H-2A và H-2B là các visa cho nhu cầu lao động tạm thời. Thông thường, nhà tuyển dụng phải chứng minh rằng nguồn lao động tại Hoa Kỳ hiện có là không đủ cho công việc này và việc thuê lao động nước ngoài sẽ không làm giảm bất hợp lý mức lương hoặc điều kiện làm việc. Người lao động cần cẩn trọng với các khoản phí tuyển dụng. Trong nhiều tình huống, việc thu của người lao động một số khoản phí nhất định là không được phép.
L-1 có thể phù hợp nếu bạn đã làm việc cho một công ty ở nước ngoài và công ty đó có mối quan hệ đủ điều kiện với công ty tại Hoa Kỳ, như công ty mẹ, chi nhánh, công ty con hoặc công ty liên kết. O-1 có thể phù hợp với những người có giải thưởng mạnh, có hoạt động trên báo chí, các dự án lớn, kinh nghiệm thẩm định/giám khảo, hoặc bằng chứng khác về thành tựu nổi bật. Mức yêu cầu rất cao và bằng chứng là yếu tố quan trọng.
Các visa TN, E-2, J-1 và R-1 đều có quy định đặc biệt riêng. TN phụ thuộc vào quốc tịch của bạn và chức danh công việc. E-2 phụ thuộc vào quốc tịch của bạn, khoản đầu tư và cơ cấu của doanh nghiệp. J-1 có thể đi kèm quy định cư trú tại nhà 2 năm trong một số trường hợp, nghĩa là một số người phải quay về quê nhà trong 2 năm trước khi có thể sử dụng một số lựa chọn nhập cư khác, trừ khi họ được miễn trừ (waiver). Các trường hợp R-1 thường cần bằng chứng về tổ chức tôn giáo và vai trò của người lao động.
Visa cho phép bạn xin nhập cảnh vào Hoa Kỳ, nhưng không giống với tình trạng cư trú (status). Tình trạng cư trú là nhóm tư cách hợp pháp của bạn khi ở tại Hoa Kỳ. Một người có thể có dấu/tem visa còn hiệu lực trong hộ chiếu, nhưng vẫn cần bảo vệ tình trạng cư trú của mình bằng cách tuân thủ các quy tắc sau khi nhập cảnh, ví dụ chỉ làm việc cho đúng nhà tuyển dụng đã được chấp thuận và không lưu trú quá thời hạn cho phép.
Cách xác định visa nào có thể phù hợp
- Bắt đầu từ công việc. Hỏi bạn sẽ làm công việc gì, việc đó tạm thời hay lâu dài, và nhà tuyển dụng có sẵn sàng bảo lãnh cho bạn hay không.
- Xem xét nền tảng của bạn. Bằng cấp, khóa đào tạo, kinh nghiệm, giải thưởng, giấy phép/chứng chỉ và lịch sử nhập cư trước đây có thể ảnh hưởng đến các lựa chọn của bạn.
- Kiểm tra quy định theo quốc gia và theo nhóm. Một số visa phụ thuộc vào quốc tịch, tư cách nước theo hiệp ước hoặc một nghề được liệt kê cụ thể.
- Hỏi về thời gian. Một số visa có hạn mức hằng năm, thời gian xử lý chậm hơn hoặc ngày bắt đầu cố định.
- Xem xét rủi ro trước khi bạn nộp đơn. Việc bị từ chối, có vấn đề về tình trạng cư trú hoặc thiếu giấy tờ có thể ảnh hưởng đến các đơn nộp trong tương lai.
- Nếu bạn không chắc, hãy nói chuyện với luật sư nhập cư được cấp phép. Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về hỗ trợ pháp lý về nhập cư hoặc sử dụng trang kết nối phù hợp miễn phí của chúng tôi.
Cẩn thận với lừa đảo và lời khuyên không đúng
Những câu hỏi cần hỏi trước khi bạn ký bất cứ điều gì
Bạn hoàn toàn có thể chậm lại và hỏi những câu hỏi đơn giản. Hỏi ai sẽ nộp đơn xin (petition), cần những giấy tờ gì, các mốc hạn nào áp dụng, và điều gì sẽ xảy ra nếu quá trình xử lý bị chậm. Đơn xin (petition) là yêu cầu chính thức gửi đến chính phủ để xin một quyền lợi về nhập cư.
Bạn cũng nên hỏi ai là người chi trả các khoản phí nào. Trong nhiều trường hợp, một số khoản phí do nhà tuyển dụng thanh toán, và một số chi phí có thể không được phép chuyển cho người lao động theo quy định pháp luật. Nhận thông tin chi tiết về phí bằng văn bản. Nếu một tài liệu không phải bằng ngôn ngữ của bạn, hãy yêu cầu giải thích bằng lời đơn giản, dễ hiểu.
Nếu bạn đã đang ở Hoa Kỳ, hãy hỏi đơn xin này là xin visa tại nước ngoài, thay đổi tình trạng (change of status), hay gia hạn (extension). Thay đổi tình trạng nghĩa là xin chuyển từ một nhóm tư cách hợp pháp sang nhóm khác mà không rời khỏi Hoa Kỳ. Gia hạn nghĩa là xin thêm thời gian trong cùng nhóm. Đây là những quy trình khác nhau.
Nếu chi phí hoặc ngôn ngữ khiến bạn lo lắng, hãy nói rõ từ sớm. Nhiều luật sư có thể họp qua điện thoại hoặc video. Một số có nhân viên nói được nhiều hơn một ngôn ngữ. Legal Bearings không phải là công ty luật và không đưa ra tư vấn pháp lý, nhưng chúng tôi có thể giúp bạn tìm một luật sư được cấp phép tham gia thông qua dịch vụ get matched miễn phí của chúng tôi.
Câu hỏi thường gặp
Sự khác nhau giữa work visa và thẻ xanh (green card) là gì?
Visa làm việc thường là tạm thời và gắn với một mục đích, nhà tuyển dụng hoặc khoảng thời gian cụ thể. Thẻ xanh là nơi cư trú hợp pháp lâu dài. Một số visa làm việc có thể liên quan đến quy trình xin thẻ xanh, nhưng nhiều loại thì không.
Tôi có thể nộp đơn xin work visa mà không có lời mời làm việc không?
Đôi khi có thể, nhưng thường là không. Nhiều visa làm việc phổ biến cần một nhà tuyển dụng tại Hoa Kỳ bảo lãnh cho bạn. Một vài nhóm có thể hoạt động theo cách khác, như một số trường hợp nhà đầu tư hoặc người có thành tựu nổi bật. Luật sư nhập cư được cấp phép có thể giải thích lựa chọn nào có thể phù hợp với tình huống của bạn.
Tôi có thể đổi nhà tuyển dụng khi đang có work visa không?
Có thể. Điều này phụ thuộc vào loại visa và tình trạng cụ thể của bạn. Một số nhóm cần đơn xin mới hoặc phê duyệt mới trước khi bạn bắt đầu làm cho nhà tuyển dụng khác. Đừng cho rằng bạn có thể chuyển việc một cách an toàn nếu không có tư vấn pháp lý.
Nếu nhà tuyển dụng hoặc công ty tuyển dụng yêu cầu tôi thanh toán các khoản phí không đúng quy định thì sao?
Đó có thể là dấu hiệu cảnh báo. Trong một số nhóm visa, một số chi phí nhất định phải do nhà tuyển dụng chi trả và việc thu của người lao động một số khoản phí tuyển dụng có thể là trái quy định. Hãy lưu hồ sơ, đừng đưa tiền mặt nếu không có bằng chứng, và trao đổi với luật sư nhập cư được cấp phép về các lựa chọn của bạn.
Làm thế nào để tôi tìm luật sư nếu tiếng Anh không phải là ngôn ngữ đầu tiên của tôi?
Hỏi xem luật sư hoặc nhân viên có thể nói được ngôn ngữ của bạn hoặc có cung cấp dịch vụ thông dịch hay không. Bạn cũng có thể sử dụng dịch vụ kết nối miễn phí của chúng tôi để tìm một luật sư tham gia để được hỗ trợ về nhập cư. Legal Bearings không phải là công ty luật và không đưa ra tư vấn pháp lý.
Nói đơn giản là: Có một số loại visa làm việc tại Hoa Kỳ, và loại phù hợp phụ thuộc vào công việc, nền tảng và thời điểm của bạn, vì vậy nếu bạn không chắc, việc được kết nối để tư vấn miễn phí với luật sư nhập cư được cấp phép có thể giúp ích.