Tipos comunes de visas de trabajo en EE. UU.
Los visados de trabajo le permiten a algunas personas venir a Estados Unidos para trabajar, recibir capacitación o realizar un trabajo especial. Esta guía explica tipos comunes de visa en lenguaje sencillo para que puedas hacer mejores preguntas y decidir cuándo conviene pedir ayuda legal.
Qué es una visa de trabajo
Una visa es un documento del gobierno o un sello que puede permitirte viajar a Estados Unidos por una razón específica. Una visa de trabajo es una visa relacionada con un empleo, una capacitación laboral o un trabajo en un campo especial. Algunas visas de trabajo son por tiempo corto. Otras se pueden extender. Algunas pocas pueden conectarse con un camino hacia una green card, que es la residencia permanente legal.
No todas las personas que trabajan en Estados Unidos necesitan la misma visa. La opción correcta depende de tu trabajo, tu educación o habilidades, tu país, tu empleador y tu historial migratorio. Las reglas pueden cambiar y pequeños detalles pueden importar muchísimo.
Esta página es para educación general, no es asesoría legal. Si quieres asesoría para tu caso, habla con un abogado de inmigración con licencia. Si quieres, puedes usar nuestro servicio gratuito de búsqueda de abogado para conectarte con un abogado participante.
Tipos comunes de visas de trabajo en EE. UU.
- H-1B. Para algunos trabajos que normalmente requieren al menos una licenciatura o una capacitación similar. A menudo se les llama ocupaciones especializadas. Muchas personas en trabajos de tecnología, ingeniería, finanzas y atención médica usan esta visa.
- H-2A. Para trabajo agrícola temporal o de temporada, como trabajo en granjas.
- H-2B. Para trabajo temporal o de temporada que no es agrícola, como hospitalidad, jardinería, procesamiento de mariscos o apoyo a la construcción.
- L-1. Para trabajadores que se trasladan desde una empresa relacionada en el extranjero a una oficina en Estados Unidos. A menudo se le llama transferencia dentro de la misma empresa (intracompañía).
- O-1. Para personas con habilidad extraordinaria, lo que significa un nivel muy alto de logros en campos como ciencia, negocios, educación, atletismo o las artes.
- TN. Para ciertos profesionales canadienses y mexicanos bajo un acuerdo comercial. Solo califican algunas ocupaciones de la lista.
- E-2. Para inversionistas de países con tratado que invierten una cantidad sustancial en un negocio en EE. UU., o ciertos empleados de ese negocio.
- J-1. Para participantes en programas de intercambio, incluyendo algunos trainees, internos, maestros, médicos, au pairs e investigadores. Algunas categorías de J-1 incluyen trabajo o capacitación, pero el propósito principal es el intercambio.
- R-1. Para trabajadores religiosos que vienen a trabajar para una organización religiosa sin fines de lucro o un grupo relacionado en Estados Unidos.
Cómo suelen funcionar las visas más comunes
La H-1B es una de las visas de trabajo más conocidas. En muchos casos, el empleador debe patrocinar, lo que significa que el empleador presenta documentos para respaldar la visa del trabajador. A menudo hay un límite anual llamado cap y muchas personas entran a un proceso de selección al azar llamado lotería. Debido a que los tiempos son estrictos, muchas personas se preparan con meses de anticipación.
Las visas H-2A y H-2B son para necesidades temporales de mano de obra. Usualmente, el empleador debe demostrar que no hay suficientes trabajadores disponibles en Estados Unidos para el trabajo y que contratar trabajadores extranjeros no reducirá injustamente los salarios ni las condiciones de trabajo. Los trabajadores deben tener cuidado con las tarifas de reclutamiento. En muchas situaciones, no está permitido cobrar a los trabajadores ciertas tarifas.
La visa L-1 puede ayudarte si ya trabajas para una empresa en el extranjero que tiene una relación que califica con una empresa en Estados Unidos, como matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada. La visa O-1 puede encajar para personas con fuertes premios, cobertura en prensa, proyectos importantes, experiencia en juzgar u otras pruebas de alto nivel. El estándar es alto y la evidencia importa.
Las visas TN, E-2, J-1 y R-1 tienen reglas especiales. TN depende de tu ciudadanía y tu cargo. E-2 depende de tu nacionalidad, tu inversión y la estructura del negocio. J-1 puede incluir, en algunos casos, una regla de residencia en el país de origen por dos años, lo que significa que algunas personas deben regresar a su país por dos años antes de poder usar ciertas otras opciones migratorias, a menos que obtengan una exención. Los casos de R-1 a menudo requieren pruebas sobre la organización religiosa y el rol del trabajador.
Una visa te permite pedir la entrada a Estados Unidos, pero no es lo mismo que status. El status significa tu categoría legal mientras estás en Estados Unidos. Una persona puede tener un sello de visa válido en el pasaporte, pero aun así debe proteger su status cumpliendo las reglas después de la entrada, por ejemplo, trabajar solo para el empleador aprobado y no permanecer después de la fecha permitida.
Cómo averiguar qué visa podría encajar contigo
- Empieza por el trabajo. Pregunta qué trabajo vas a hacer, si será temporal o a largo plazo, y si el empleador está dispuesto a patrocinarte.
- Revisa tu perfil. Tu título, capacitación, experiencia, premios, licencias e historial migratorio pueden cambiar tus opciones.
- Verifica las reglas de tu país y de tu categoría. Algunas visas dependen de la nacionalidad, la condición de país con tratado o una profesión listada.
- Pregunta sobre los tiempos. Algunas visas tienen límites anuales, plazos de procesamiento más lentos o fechas fijas de inicio.
- Revisa los riesgos antes de presentar la solicitud. Una negación, un problema de status o la falta de documentos pueden afectar solicitudes futuras.
- Si no estás seguro, habla con un abogado de inmigración con licencia. También puedes aprender más sobre ayuda legal de inmigración o usar nuestro sitio gratuito de búsqueda.
Ojo con estafas y consejos incorrectos
Preguntas para hacer antes de firmar cualquier cosa
Está bien tomarte un momento y hacer preguntas simples. Pregunta quién presentará la petición, qué documentos se necesitan, qué fechas límite aplican y qué sucede si el procesamiento se retrasa. Una petición es una solicitud formal enviada al gobierno para pedir un beneficio migratorio.
También debes preguntar quién está pagando cada tarifa. En muchos casos, el empleador paga algunas tarifas, y algunos costos no se pueden trasladar legalmente al trabajador. Obtén los detalles de las tarifas por escrito. Si un documento no está en tu idioma, pide que te lo expliquen con palabras sencillas.
Si ya estás en Estados Unidos, pregunta si la solicitud es para una visa en el extranjero, un cambio de status o una extensión. Un cambio de status significa pedir que pases de una categoría legal a otra sin salir de Estados Unidos. Una extensión significa pedir más tiempo dentro de la misma categoría. Estos son procesos diferentes.
Si el costo o el idioma son una preocupación, dilo desde el principio. Muchos abogados ofrecen reuniones por teléfono o video. Algunos tienen personal que habla más de un idioma. Legal Bearings no es una firma legal y no brinda asesoría legal, pero podemos ayudarte a encontrar un abogado con licencia participante por medio de nuestro servicio gratuito de get matched.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre una visa de trabajo y una green card?
Una visa de trabajo normalmente es temporal y está ligada a un propósito específico, a un empleador específico o a un período de tiempo. Una green card es residencia permanente legal. Algunas visas de trabajo pueden conectarse con un proceso para obtener una green card, pero muchas no.
¿Puedo solicitar una visa de trabajo sin una oferta de trabajo?
A veces, pero muchas veces no. Muchas visas comunes de trabajo necesitan que un empleador en Estados Unidos te patrocine. Algunas categorías, como ciertos casos de inversionistas o de alto nivel de logros, pueden funcionar de manera diferente. Un abogado de inmigración con licencia puede explicar qué podría encajar en tu situación.
¿Puedo cambiar de empleador con una visa de trabajo?
Quizá. Depende del tipo de visa y de tu status exacto. Algunas categorías requieren una nueva petición o una nueva aprobación antes de que puedas comenzar con un empleador diferente. No asumas que puedes cambiar de trabajo de forma segura sin asesoría legal.
¿Qué pasa si mi empleador o reclutador me pide que pague tarifas indebidas?
Eso puede ser una señal de alerta. En algunas categorías de visa, ciertos costos deben ser pagados por el empleador, y cobrar a los trabajadores algunas tarifas de reclutamiento podría ser ilegal. Lleva registros, no entregues dinero en efectivo sin comprobante y habla con un abogado de inmigración con licencia sobre tus opciones.
¿Cómo puedo encontrar un abogado si el inglés no es mi idioma principal?
Pregunta si el abogado o el personal pueden hablar tu idioma o proporcionar interpretación. También puedes usar nuestro servicio gratuito de búsqueda para encontrar un abogado participante para ayuda con inmigración. Legal Bearings no es una firma legal y no brinda asesoría legal.
En palabras sencillas: Hay varias visas de trabajo en Estados Unidos y la correcta depende de tu trabajo, tu historial y los tiempos, así que si no estás seguro, pedir una búsqueda para una consulta gratuita con un abogado de inmigración con licencia puede ayudarte.