Người lao động lấy lại nhiều tháng lương chưa được chi trả ra sao

Một người lao động mà chúng tôi sẽ gọi là Ana có một câu hỏi đơn giản. Cô ấy bị trả lương trễ, trả thiếu hoặc mất hẳn. Lúc đầu, cô nghĩ đó chỉ là nhầm lẫn và rồi sẽ được sửa sớm.

Ana làm việc nhiều giờ ở một doanh nghiệp nhỏ. Cô ấy nói rằng đã hỏi về khoản lương bị thiếu nhiều hơn một lần. Mỗi lần, cô lại nhận được một câu trả lời khác nhau. Tuần thì là, "kỳ lương tới". Tuần khác thì là, "sổ sách đang trễ." Sau một thời gian, số thời gian chưa được trả cộng dồn thành nhiều tháng lương.

Ana sợ việc phải thúc ép. Tiếng Anh không phải là ngôn ngữ đầu tiên của cô. Cô lo rằng nếu cô phàn nàn, cô có thể bị mất việc. Cô cũng lo về chi phí. Cô không biết việc trao đổi với luật sư có quá đắt hay không.

Trang này cung cấp thông tin chung, không phải lời khuyên pháp lý. Legal Bearings không phải là công ty luật. Chúng tôi giúp mọi người tìm hiểu các lựa chọn của mình và miễn phí kết nối, ghép cặp với một luật sư được cấp phép, người có thể xử lý các vụ việc như trường hợp này. Nếu bạn muốn được hỗ trợ tìm luật sư, bạn cũng có thể bắt đầu với dịch vụ kết nối phù hợp miễn phí của chúng tôi.

"Lương chưa được trả" nghĩa là khoản tiền mà người sử dụng lao động lẽ ra phải trả cho công việc bạn đã làm, nhưng đã không trả. Điều này có thể bao gồm lương theo giờ thông thường, lương theo tháng, tiền làm thêm giờ, khoản thanh toán sau khi rời khỏi công việc, hoặc các khoản bồi thường khác đã hứa. "Làm thêm giờ" thường là khoản tiền trả thêm, hay gặp nhất là bằng 1,5 lần mức lương thông thường, cho một số giờ làm vượt quá ngưỡng hợp pháp.

Không phải mọi vấn đề về lương đều trở thành yêu cầu pháp lý, nhưng nhiều trường hợp thì có. Quy định phụ thuộc vào luật liên bang, luật tiểu bang và các tình tiết của công việc. Một số người lao động được bảo vệ bởi luật về lương ngay cả khi họ được trả bằng tiền mặt, không có hợp đồng bằng văn bản, hoặc không nói tiếng Anh tốt.

Ana không biết hồ sơ nào là quan trọng. Cô có một vài tin nhắn văn bản với cấp quản lý. Cô cũng có một cuốn sổ nơi cô ghi lại ca làm của mình. Cô có cả sao kê ngân hàng cho thấy các khoản tiền gửi bị thiếu. Những chi tiết này có thể quan trọng trong vụ việc về lương, vì chúng giúp chứng minh thời điểm công việc được thực hiện và việc đã hoặc chưa được trả lương.

Nếu vấn đề của bạn liên quan đến bị mất lương, trả thiếu lương hoặc lương làm thêm giờ chưa được trả, bạn có thể đọc thêm về hỗ trợ pháp luật về việc làm trước khi quyết định bước tiếp theo.

Sau khi sử dụng Legal Bearings, Ana được ghép cặp với một luật sư được cấp phép chuyên xử lý các vấn đề về việc làm. "Luật lao động" là lĩnh vực pháp luật liên quan đến công việc, lương, phân biệt đối xử, sa thải và các vấn đề tương tự trong môi trường làm việc. Văn phòng luật sư giải thích cho cô về một "buổi tư vấn" là gì. "Buổi tư vấn" là buổi gặp đầu tiên hoặc cuộc gọi đầu tiên, nơi bạn trao đổi về vấn đề của mình và tìm hiểu liệu luật sư có thể giúp hay không.

Trong buổi rà soát đầu tiên đó, luật sư hỏi các câu hỏi cơ bản về công việc của Ana, mức lương, lịch làm việc và hồ sơ chứng cứ. Luật sư cũng hỏi liệu cô còn đang làm ở đó không và liệu có ai đe dọa cô sau khi cô phàn nàn hay không. Mục tiêu là hiểu rõ dòng thời gian và xem những lựa chọn nào có thể phù hợp.

Luật sư giải thích rằng yêu cầu về lương có thể được xử lý theo nhiều cách khác nhau. Đôi khi luật sư sẽ gửi "thư yêu cầu". "Thư yêu cầu" là yêu cầu bằng văn bản đề nghị người sử dụng lao động khắc phục vấn đề, thường là bằng cách trả số tiền lẽ ra họ phải trả. Trong những trường hợp khác, người lao động có thể nộp đơn khiếu nại với một cơ quan lao động của chính phủ, hoặc khởi kiện ra tòa. "Vụ kiện" là một vụ án pháp lý chính thức được nộp trước thẩm phán.

Ana cho biết sự nhẹ nhõm lớn nhất là được hỏi những câu hỏi theo cách cô hiểu được. Cô biết rằng không cần phải sắp xếp hoàn hảo mọi tài liệu trước khi nói chuyện với luật sư. Cô chỉ cần mang theo những gì mình có và trình bày trung thực về vấn đề.

Trong trường hợp của Ana, luật sư rà soát hồ sơ của cô và thực hiện các bước để theo đuổi khoản lương chưa được trả. Chúng tôi không chia sẻ chiến lược pháp lý chi tiết vì mỗi vụ việc đều khác nhau, và trang này không phải là lời khuyên pháp lý. Tuy nhiên, đây là lộ trình chung: thu thập bằng chứng, tính toán số tiền lương bị thiếu, liên hệ với người sử dụng lao động hoặc nộp yêu cầu đúng, và lưu lại hồ sơ của mọi phản hồi.

Sau vài tuần, Ana đã nhận lại được một phần lớn số tiền lương mà cô nói rằng mình được nợ. Trong một số vụ việc về lương, người lao động cũng có thể yêu cầu khoản tiền phạt hoặc các khoản khác mà luật cho phép. "Phạt" là khoản tiền bổ sung mà luật có thể yêu cầu khi người sử dụng lao động vi phạm một số quy tắc về lương. Việc điều này có áp dụng hay không phụ thuộc vào tiểu bang và các tình tiết của vụ việc.

Kết quả trong bất kỳ vụ việc nào đều phụ thuộc vào bằng chứng, luật áp dụng, thời hạn và phản hồi từ phía người sử dụng lao động. Một số vụ được dàn xếp sớm. "Thỏa thuận dàn xếp" là thỏa thuận kết thúc tranh chấp mà không cần xét xử. Các vụ khác mất nhiều thời gian hơn và có thể cần quyết định từ tòa án hoặc cơ quan.

Điều quan trọng ở đây không phải là một lời hứa. Mà là việc Ana từ nỗi sợ và bối rối chuyển sang các bước đi rõ ràng tiếp theo. Cô nhận được lời giải thích về các lựa chọn từ một luật sư được cấp phép, và điều đó giúp cô quyết định cần làm gì.

Nhiều người lao động im lặng vì sợ bị trả đũa. "Trả đũa" nghĩa là bị trừng phạt vì lên tiếng về một quyền hợp pháp, chẳng hạn như hỏi về lương chưa được trả. Luật có thể bảo vệ người lao động khỏi một số kiểu trả đũa, nhưng chi tiết phụ thuộc vào tiểu bang và các tình tiết. Luật sư có thể giải thích những biện pháp bảo vệ nào có thể áp dụng cho trường hợp của bạn.

Chi phí cũng là mối lo thực tế. Một số luật sư lao động cung cấp buổi tư vấn miễn phí. Những người khác tính phí theo mức phí cố định hoặc theo thỏa thuận khác, và mức phí khác nhau theo tiểu bang và tình huống của bạn. Hoàn toàn ổn khi hỏi về chi phí ngay từ đầu. Cũng hoàn toàn ổn khi hỏi liệu luật sư có thể nói tiếng của bạn hay có cung cấp phiên dịch hay không.

Nếu bạn muốn, Legal Bearings có thể giúp bạn tìm một luật sư được cấp phép xử lý các vấn đề về lương và tiền công. Dịch vụ ghép cặp của chúng tôi miễn phí cho bạn. Legal Bearings được trả một khoản phí cố định bởi các luật sư tham gia để phục vụ hoạt động tiếp thị và ghép cặp, và chúng tôi không đưa ra lời khuyên pháp lý. Bạn có thể tìm hiểu thêm về cách thức hoạt động của việc ghép cặp hoặc bắt đầu tại đây để được ghép cặp.

Ngay cả khi bạn chưa sẵn sàng thuê bất kỳ ai, bạn vẫn có thể bắt đầu bằng cách lưu lại hồ sơ và ghi lại những gì đã xảy ra. Sau đó, hãy tư vấn với một luật sư được cấp phép để có lời khuyên phù hợp với tình huống cụ thể của bạn.